Договоры гражданско правового характера (далее ГПХ)
Представлен ГПХ договор с Приложением и Актом сдачи-приемки с … Исправления внесены по тексту договора. Обращаю ваше внимание на необходимость изменения формулировки услуг в договоре, используя глаголы совершенного вида (подразумевающие ответ на вопрос «что сделать?) для снижения риска признания договора трудовым по ст. 5.27 КоАП РФ. Рекомендую также отражать перечень услуг только в Приложении, чтобы работодатель имел возможность быстро добавить/убрать ненужное из Приложения, не подписывая новый ГПХ.
Последние проверки Гит, которые я сопровождала показывают, что инспекция обращает пристальное внимание на договоры ГПХ и считает, что вместо договоров с ГПХ с физлицами лучше заключать срочные трудовые договоры. В случае проверки имеется риск того, что инспекция сочтет указанные выше договоры срочными и будет настаивать на привлечении организации к ответственности (ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Воинский учет
Воинский учет не ведется
Обязательность ведения воинского учета установлена в следующих нормативных актах: Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719; Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утвержденные Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008.
В личных карточках раздел по воинскому учету заполняется не по всем работникам (например, отсутствуют Егоров, Рюмин). В рамках ведения воинского учета необходимо также направление сообщений о приеме и увольнении работников, подлежащих воинскому учету, составление и выполнение планов по воинскому учету, представление отчетности. Такие данные представлены не были.
|
|
|
За недостатки воинского учета может наступить ответственность по ст. 21.4 КоАП РФ. За несообщение руководителем или другим ответственным лицом в военный комиссариат сведений о принятых на работу либо об уволенных с работы военнообязанных гражданах по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ штраф составляет от 300 до 1000 руб.
При поступлении в компанию запроса из военкомата о представлении документов наличие информации в личных карточках поможет быстро предоставить ответ на запрос. Если по этому вопросу требуется дополненные комментарии, пожалуйста, дате знать.
Материальная ответственности работников
Категории работников, которых можно привлекать к полной материальной ответственности, перечислены в Перечне должностей и работ, который утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. С работниками … службы правомерно заключаются договоры о полной материальной ответственности. Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности соответствуют законодательству. В трудовом договоре имеется пункт об обслуживании материальных ценностей.
|
|
|
Обращаю внимание, что при приеме и увольнении и отпусках материально - ответственных лиц инвентаризация - обязательна. В противном случае, как показывает судебная практика, взыскать ущерб не удается.
Изменение трудовых договоров (переводы, возложение обязанностей)
В Компании оформляются переводы. Порядок оформления соответствует законодательству (оформляется дополнительное соглашение, приказ). Приказ о переводе оформляется по унифицированной форме. Заявление на перевод не является обязательным документом. Замечаний к тексту документа нет.
В приказе о возложении обязанностей генерального директора на время его отпуска обнаружено существенное нарушение ст. 60.2 ТК РФ, которая устанавливает, что такая работа выполняется за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Рекомендую установить хотя бы минимальную доплату. Также снижает риск, если в должностной инструкции зам. генерального директора по управлению персоналом присутствует пункт о его обязанности исполнять трудовую функцию и полномочия генерального директора во время его отсутствия. Но тогда не обязательно издавать приказ, а достаточно лишь выдать доверенность с подтверждением полномочий (если необходимо).
|
|
|
Предоставление отпусков
Алгоритм предоставления отпусков соответствует законодательству. Отпуск работникам Компании предоставляется. Направляются уведомления о начале отпуска за 2 недели (представлены в электронном виде). Для оптимизации предлагаю оформлять уведомления в виде таблицы об отпусках на всех работников, которые идут в отпуск в этом месяце в (например, 15 мая на всех работников, которые идут в отпуск в июне). Также в этом же уведомлении можно собирать сообщения работников о переносе отпуска, не обязательно оформлять их в виде отдельных заявлений.
Имеются заявления о разделении отпуска на части.
Рекомендую убедиться, что указанные выше документы подписаны работниками, так ка к представлены образцы в электронном виде.
Отпуска вне графика предоставляются по заявлению работника. В формах заявлений на основной отпуск нарушений не обнаружено. В Компании предоставляются отпуска без сохранения заработной платы. Если такой отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем, указывать причину (например, семейные обстоятельства) не обязательно. При предоставлении отпуска в Компании оформляется приказ о предоставлении отпуска. Приказы об отпусках представлены по унифицированной форме, нарушений не выявлено. Неиспользованный отпуск свыше 2 лет не имеется.
Дата добавления: 2019-03-09; просмотров: 235; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!