Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
6.1. При временной нетрудоспособности Общество выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности).
6.2. Пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается:
6.2.1. В размере 100% заработка, но не более максимального размера пособия, установленного действующим законодательством:
- работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;
- работникам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет.
6.2.2. В размере 80% заработка - работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет.
6.2.3. В размере 60% заработка - работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.
Использование телефонов в обществе
7.1. Работникам Общества для использования в производственных целях могут выдаваться мобильные телефоны.
7.2. Счета за услуги связи по мобильным телефонам при использовании телефонов в производственных целях работником оплачиваются работодателем.
7.3. В случае утери мобильного телефона работник сам обеспечивает себя средством связи.
Меры поощрения за труд
8.1. За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения Работников:
|
|
|
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
8.2. Поощрения объявляются приказом по ОАО «Д», доводятся до сведения коллектива.
8.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
8.4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения работником своих должностных обязанностей, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, к Работнику могут быть применены меры депремирования – не начисление премиальной оплаты труда полностью или частично.
9.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством Общества.
|
|
|
9.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
9.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.
|
|
|
9.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.7. Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
9.8. В течение срока действия дисциплинарного взыскания вводится запрет поощрения работника.
9.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
10. Техника безопасности и производственная санитария
10.1. Работники обязаны соблюдать требования по техники безопасности (ТБ) и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и подзаконными актами, а также указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда РФ (Рострудинспекции), предписания органов трудовой инспекции от профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.
|
|
|
10.2. Запрещается:
- курение в местах, где по соображениям ТБ и производственной санитарии был установлен такой запрет;
-принимать пищу на рабочем месте;
- уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения;
- приносить собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте;
- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;
- оставлять одежду и личные вещи вне раздевалки и мест предназначенных для их хранения;
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, проходить на предприятие или находится на нем в нетрезвом состоянии.
10.3. Каждый работник обязан использовать все средства индивидуальной или коллективной защиты, имеющие в его распоряжении, строго соблюдать специальные распоряжения, отданные на этот счет. В частности, снятие или выведение из строя защитного устройства машин или оборудования считается серьезным проступком.
10.4. Для предупреждения опасности производственного травматизма каждый работник обязан содержать в хорошем состоянии станки, оборудование, инструменты и вообще всю технику, доверенную ему для выполнения своей работы и для технического ухода за ней.
О любой неполадке необходимо немедленно сообщать вышестоящему руководителю производственного процесса.
Каждый работник обязан использовать любое выделенное ему оборудование по назначению, ему запрещается использовать это оборудование в личных целях.
10.5.В случае прекращения действия трудового договора каждый работник должен перед уходом с предприятия вернуть сырьевые материалы, инструменты, машины и в все оборудование и документацию, находящееся в его распоряжении и принадлежащие организации.
10.6. В случае, когда текущая работа включает технический уход и очистку машин и оборудования, работник обязан выделить для этого необходимое время.
10.7. Работник должен сообщать работодателю или его представителю о любой рабочей ситуации, в отношении которой у него есть веская причина полагать, что она создает непосредственную серьёзную опасность для его жизни или здоровья.
О любом повреждении, какой бы степени серьезности оно не было, незамедлительно сообщается руководителю предприятия.
10.8. Предупреждение опасности возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний является обязательным на предприятии. Оно требует в частности, от каждого работника полного соблюдения всех мероприятий в области ТБ и производственной санитарии.
10.9. Работники должны выполнять все специальные предписания руководящего персонала по ТБ, которые являются специфическими для выполнения данной работы.
Руководящий персонал должен пополнять предписания по ТБ, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, и контролировать выполнение таких предписаний.
Все работники предприятия, включая руководящий состав, обязаны проходить обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм, инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и в сроки, в которые установлены для определенных видов работ и профессий.
10.10. Работодатель обязан в случаях, предусмотренных законодательством РФ, организовать за свой счет предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников предприятия.
10.11. Лиц уклоняющихся от медицинских осмотров или не выполняющих рекомендации по результатам проведенных обследований, работодатель не допускает к выполнению трудовых обязанностей.
Дата добавления: 2019-02-26; просмотров: 115; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!