Права, обязанности и ответственность Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
|
|
|
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные на нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
|
|
|
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- использовать персональные данные работника в соответствии с законодательством Российской Федерации и Положением о защите персональных данных (Приложение №21);
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
4.3. Работодатель, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Общества.
4.4. Ответственность работодателя.
Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством РФ, возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
|
|
|
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя.
Рабочее время и время отдыха
5.1. Рабочее время Работников ОАО «Д» определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными обязанностями, трудовым договором, графиком сменности.
|
|
|
5.2. Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания рабочего дня, перерыв для отдыха и приема пищи, определяется графиками работы и графиками сменности, которые утверждает работодатель по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.
Графики работы доводятся до сведения Работников не позднее, чем за 7 календарных дней до введения их в действие.
Графики сменности доводятся до сведения Работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники распределяются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить в часы, определенные графиками сменности.
Работники чередуются по сменам равномерно.
Основное производство:
- бригады №1, 2, 3, управление цеха
Время работы 2 смены: с 800 до 2000
Время работы 1 смены: с 2000 до 800
сменный технолог Время работы : с 1900 до 700
тестовод булок Время работы 2 смены: с 700 до 1900 Время работы 1 смены: с 1800 до 600
дрожжевод Время работы 2 смены: с 800 до 1900 Время работы 1 смены: с 1900 до 600
тестовод хлеба Время работы: с 1800 до 600
укладчик хлеба Время работы: с 1900 до окончания работы бригады №1,2,3
формовщик булочных изделий Время работы 1 смены: с 800 до 1600, выходной суббота, пятница
Время работы 2 смены: с 1100 до 1900, выходной пятница, суббота
Вспомогательное подразделение:
- операторы БХМ
Время работы: с 0900 до 2000
- дежурный электрослесарь Время работы 2 смены: с 700 до 1700
Время работы 1 смены: с 1900 до 700
- котельная
Время работы 2 смены: с 800 до 2000
Время работы 1 смены: с 2000 до 800
- кондитерское производство Время работы 1 смены: кондитер 5 разряд с 800 до 1600
кондитер 4 разряд с 800 до 1600
Время работы 2 смены: с 1300 до 2100
- управление и обслуживание кондитерского производства
с 800 до 1700, перерыв для отдыха и питания с 1200 до 1300.
Обслуживающее производство:
- Энергомеханическая служба, МОП, отдел снабжения
с 800 до 1700, перерыв для отдыха и питания с 1200 до 1300.
- отдел охраны
график смены №2 Время работы 1 смены: с 0600 до 1800
график смены №1 Время работы: с 1800 до 0600
Отдел продаж:
- сбыт
Время работы 1 смены: с 1000 до 2000
Время работы 2 смены: с 2200 до 1000
Время работы 3 смены: с 0500 до 1700
- погрузка хлебобулочных изделий
Время работы: с 0400 до 1600
- доставка хлебобулочных изделий
Время работы для водителей автомобиля (по подразделение перевозкеа хлебобулочных изделий) определяется в зависимости от обслуживаемого рейса:
с 5 до 12 часов
с 6 до 12-30 часов
с 6-30 до 12 часов
с 7 до 15 часов.
- водитель легкового автомобиля:
Время работы: с 800 до 1700 с предоставлением гибкого перерыва для отдыха и питания, начало и окончание которого определяется по соглашению сторон.
- диспетчер по автотранспорту
Время работы: с 800 до 1600 с предоставлением гибкого перерыва для отдыха и питания, начало и окончание которого определяется по соглашению сторон.
Продолжительность рабочего дня для руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих вспомогательных служб с 800 до 1700, перерыв для отдыха и питания с 1200 до 1300.
Продолжительность рабочего дня для технического директора, начальника производства, начальника лаборатории, старшего инженера - технолога с 730 до 1700, перерыв для отдыха и питания с 1200 до 1330.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4,5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник весны и труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День согласия и примирения;
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Время, затраченное на дорогу к рабочему месту (в т.ч. от проходной до рабочего места) и на подготовку к началу работы (в т.ч. на переодевание перед началом и после окончания рабочего дня), в рабочее время не входит. Отсчет рабочего времени начинается с момента, когда работник приступил к работе. К моменту окончания рабочего времени работник должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
5.3. Если своевременный выход на работу по каким-либо обстоятельствам невозможен, работник обязан в течение одного часа после начала рабочего дня предупредить руководителя структурного подразделения о причинах, по которым он своевременно не вышел на работу.
5.4. На непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до прихода сменщика. В случае его неявки работник уведомляет об этом работодателя или его представителя, которые обязаны принять меры по замене работника.
5.5. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
5.6. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться неполный день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
5.7. Эпизодическое привлечение Работников к работе на условиях ненормированного рабочего дня осуществляется при возникновении необходимости производственного или организационного (управленческого) характера. На Работников с ненормированным рабочим временем распространяется порядок рабочего дня, установленный настоящими Правилами.
5.8. Основанием для освобождения от работы в рабочие для Работника дни являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
5.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с письменного согласия Работника и в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
5.10. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.11. Решение Работодателя об отстранении Работника от работы (о недопуске к работе) оформляется приказом (распоряжением) руководителя ОАО «Д», в котором перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения Работника; документы, которые подтверждают такие основания; период времени отстранения; распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения; кто будет исполнять обязанности отстраняемого работника. Приказ (распоряжение) объявляется Работнику под роспись.
5.12. Допуск к работе оформляется приказом (распоряжением) о прекращении (об отмене) отстранения Работника и указании бухгалтерии о начислении заработной платы и объявляется Работнику под роспись.
5.13. Отсутствие Работника на рабочем месте без разрешения Работодателя считается неправомерным. При отсутствии Работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) с ним может быть расторгнут трудовой договор по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).
5.14. По заявлению Работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени не может превышать времени, установленного Трудовым кодексом РФ.
5.15. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в случаях и в пределах, предусмотренных действующим законодательством. Такое привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия Работника.
5.16. Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ путем составления журнала сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.17. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; Работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, и другие категории Работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
5.18. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, Работники, имеющие детей-инвалидов, а также Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные Работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
5.19. В целях организации строгого учета рабочего времени и времени отдыха, на предприятии вводится годовой суммированный учет рабочего времени, регламентируемый ст. 104 ТК РФ.
При суммированном учете годовая продолжительность рабочего времени по графику может отличаться от нормы. Если фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни не совпадает с продолжительностью смены по графику, то переработка в одни дни погашается сокращением времени работы в другие дни. Ежемесячное превышение нормы рабочего времени балансируется в рамках учетного года. Такая переработка не является сверхурочной работой и должна компенсироваться предоставлением дополнительного времени (дней) отдыха.
В случае невозможности предоставления дополнительных дней отдыха работникам, работающим на участках производства, функционирующих круглосуточно (начальникам смен, сменным инженерам-технологам, кочегарам, оператором, дежурным электрослесарям, дрожжеводам), охранникам и приемщикам-сдатчикам при отсутствии подменных работников с письменного согласия работника предоставлять эти дни к очередному отпуску или производить дополнительную оплату часов переработки по общим установленным законодательством нормам.
5.20. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Работник может использовать перерыв по своему усмотрению. Если условия производства не позволяют установить перерыв для отдыха и питания, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочей смены в комнате приема пищи, оборудованной титаном, мебелью и чайными принадлежностями.
Перечень подразделений, которым предоставляется перерыв для отдыха и питания на рабочем месте из-за условий производства:
- бригады №1, №2, №3;
- вспомогательное подразделение;
- котельная;
- управление цеха;
- кондитерское производство;
- отдел охраны;
- сбыт;
- погрузка хлебобулочных изделий.
5.21. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, необходимости обеспечения нормального хода работы организации и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
5.22. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска определяется в Приложении №4 к коллективному договору организации.
5.23. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
5.24. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
5.25. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью и частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
5.26. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
5.27. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам/мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случая рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.
5.28. Работники, успешно обучающиеся в вузах, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с ТК РФ.
Дата добавления: 2019-02-26; просмотров: 236; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!