Порядок предоставления документов для участия в Конкурсе
Положение
о проведении Районного открытого конкурса
на лучшего работника сферы государственной молодежной политики
Пуровского района 2019 года
1. Общие положения
1.1. Районный открытый конкурс на лучшего работника сферы государственной молодежной политики Пуровского района 2019 года (далее - Конкурс) направлен на выявление, развитие и поддержку перспективных работников сферы, а также на повышение имиджа их профессии.
1.2. Настоящее Положение разработано на основе Положения о Всероссийском конкурсе на лучшего работника сферы государственной молодежной политики
1.3. Настоящее Положение определяет цели и задачи, порядок проведения и подведения итогов Конкурса в 2019 году, категории его участников, основные номинации.
1.4. Организатором Конкурса является Управление молодежной политики и туризма Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Организаторы).
1.5. Конкурс проводится на базе Муниципального бюджетного учреждения Уренгойский молодежный центр «Ровесник».
2.Цели и задачи Конкурса
2.1. Цель Конкурса:
- повышение статуса работников сферы государственной молодежной политики;
- развитие профессиональной компетентности работников сферы государственной молодежной политики и стимулирование их деятельности;
- содействие формированию кадрового резерва и повышение эффективности использования кадрового потенциала работников сферы государственной молодежной политики.
|
|
|
2.2. Основные задачи Конкурса:
- совершенствование ресурсного обеспечения реализации государственной молодёжной политики;
- повышение внимания органов власти к вопросам реализации молодежной политики;
- выявление лучших руководителей и специалистов отрасли государственной молодежной политики;
- оценка и повышение уровня профессиональной подготовки работников отрасли государственной молодежной политики;
- создание системы поддержки талантливых, квалифицированных специалистов по работе с молодежью;
- стимулирование разработки инновационных программ и проектов в сфере молодёжной политики и их реализация;
- формирование коммуникационной площадки для обмена опытом между участниками, содействия их дальнейшему развитию и распространению лучших практик;
- создание условий для обмена опытом работы по вопросам реализации основных направлений государственной молодёжной политики, в том числе кадрового обеспечения отрасли государственной молодёжной политики.
3. Участники Конкурса
3.1. Участниками Конкурса являются:
- руководители и специалисты организаций, учреждений, отделов по работе с молодёжью муниципальных образований Пуровского района;
|
|
|
- руководители и специалисты подведомственных учреждений Управления молодежной политики и туризма Администрации Пуровского района;
- руководители и специалисты образовательных организаций.
Участники Конкурса должны иметь подтверждённый стаж работы в сфере государственной молодежной политики не менее одного года, кроме участников специальной номинации «Лучший дебют».
Выдвижение кандидатов на Конкурс осуществляется органами местного самоуправления муниципальных образований, руководителями государственных и муниципальных учреждений по работе с молодежью.
4. Этапы проведения Конкурса
4.1. Устанавливаются следующие этапы Конкурса:
I Этап (заочный) – 01 февраль – 25 март 2019 года;
II Этап (очный) – 05 апреля 2019 года.
Сроки проведения этапов Конкурса могут быть изменены по предложению Регионального оргкомитета.
4.2. Выдвижение кандидатов Конкурса осуществляется учреждениями, отделами по работе с молодёжью муниципальных образований Пуровского района путем направления заявки (Приложение №1) по адресу электронной почты: rovesnik1988@yandex.ru с пометкой: «Конкурс на лучшего работника сферы государственной молодежной политики Пуровского района 2019 года»
|
|
|
4.3. Участники, прошедшие заочный этап, приглашаются для участия в очных испытаниях Конкурса.
4.4. Расходы по командированию кандидатов на участие в очных мероприятиях Конкурса берет на себя направляющая сторона.
4.5. Выдвижение кандидатов на Региональный (окружной) конкурс на лучшего работника сферы государственной молодёжной политики осуществляется на основании рекомендаций Организаторов по итогам проведения Конкурса.
4.6. При невозможности участия победителя Конкурса в Региональном (окружном) конкурсе на лучшего работника сферы государственной молодёжной политики Организаторы вправе направить участника, занявшего второе место.
5. Номинации Конкурса
5.1. Настоящим Положением устанавливаются следующие основные конкурсные номинации:
Номинация 1 - «Руководитель органа по работе с молодёжью муниципального образования» (в номинации принимают участие руководители, заместители руководителей органа по работе с молодёжью муниципального образования).
Номинация 2 - «Руководитель подведомственного учреждения органа по работе с молодёжью муниципального образования» (в номинации принимают участие руководители и заместители руководителей подведомственных учреждений Управления молодежной политики и туризма Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа).
|
|
|
Номинация 3 - «Специалист органа по работе с молодежью муниципального образования» (в номинации принимают участие специалисты органа по работе с молодежью муниципального образования).
Номинация 4 - «Специалист подведомственного учреждения органа по работе с молодёжью муниципального образования» (в номинации принимают участие специалисты подведомственных учреждений Управления молодежной политики и туризма Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа).
5.2. Специальная номинация Конкурса 5 – «Лучший дебют» (в номинации принимают участие специалисты по работе с молодёжью муниципального образования Пуровский район, специалистыподведомственных учреждений Управления молодежной политики и туризма Администрации Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа со стажем работы не менее одного года).
5.3. В перечень конкурсных номинаций могут вноситься изменения и дополнения по предложению Экспертного совета Конкурса.
6. Организаторы Конкурса
6.1. Организаторы, устанавливают порядок и сроки проведения Конкурса, определяют процедуру его проведения и порядок финансирования, а также утверждают состав и регламент работы Экспертного совета.
6.2. Организаторы координируют исполнение порядка проведения Конкурса:
- осуществляют сбор материалов участников основного этапа и обеспечивают условия для проведения их экспертизы;
- организуют проведение конкурсных испытаний Конкурса и торжественной церемонии награждения победителей;
- организуют проведение обучающего тренинга для участников Конкурса;
- обеспечивают соответствие содержания всех мероприятий Конкурса его целям и задачам;
- обеспечивают освещение мероприятий Конкурса в средствах массовой информации;
- разрабатывают критерии оценки конкурсных испытаний этапов Конкурса;
- подводит итоги Конкурса.
7. Экспертный совет Конкурса
7.1. Для проведения этапов Конкурса создается Экспертный совет Конкурса, который состоит из председателя, ответственного секретаря и членов.
7.2. Порядок формирования, состав Экспертного совета, регламент его работы, система оценки конкурсных испытаний утверждается Организаторами.
7.3. Экспертный совет Конкурса:
- проводит экспертизу материалов, представленных на Конкурс;
- выносит на утверждение Организаторов Конкурса итоги отборочного этапа Конкурса и список участников очного этапа Конкурса;
- оценивает участие конкурсантов в конкурсных мероприятиях очного этапа Конкурса;
- принимает решение о победителях и призерах в номинациях Конкурса.
7.4. Заседание Экспертного совета Конкурса считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава.
7.5. Решение Экспертного совета считается принятым, если за него проголосовало не менее половины от числа присутствующих на заседании членов Экспертного совета. Решения Экспертного совета Конкурса оформляются протоколом.
Порядок предоставления документов для участия в Конкурсе
8.1. Для участия в Конкурсе участнику необходимо пройти электронную регистрацию в Автоматизированной информационной системе «Молодежь России» (https://myrosmol.ru/).
Алгоритм регистрации: Создание личного кабинета – вкладка «Мероприятия» – Районный открытый конкурс на лучшего работника сферы государственной молодежной политики Пуровского района 2019 года – Подробнее – Подать заявку.
8.2. Пакет конкурной документации принимается по адресу электронной почты: rovesnik1988@yandex.ru с пометкой: «Конкурс на лучшего работника сферы государственной молодежной политики Пуровского района 2019 года»
8.3. Прием и регистрация конкурсной документации для участия в Конкурсе осуществляется Оргкомитетом до 25 марта 2019 года включительно.
8.4. Материалы заочного этапа Конкурса рассматриваются Экспертным советом Конкурса на предмет полноты, правильности заполнения и соответствия конкурсным номинациям.
8.5. Участникам, успешно прошедшим заочный этап, направляются приглашения для участия в очном этапе.
8.6. Основными направлениями конкурсных испытаний являются:
- «Развитие молодёжного информационного пространства»;
- «Развитие и поддержка добровольческих инициатив молодёжи»;
- «Развитие моделей и форм вовлечения молодёжи в трудовую и экономическую деятельность»;
- «Укрепление института молодой семьи»;
- «Обеспечение участия молодёжи в общественно-политической жизни общества»;
- «Выявление и продвижение талантливой молодёжи»;
- «Интеграция молодых людей, оказавшихся в социально опасном положении, в жизнь общества»;
- «Гражданское и патриотическое воспитание молодёжи»;
- «Формирование ценностей здорового образа жизни, создание условий для физического развития молодёжи».
8.7. В очном этапе Конкурса участники вправе представить Экспертному совету Конкурса дополнительную информацию: программу (в бумажном виде), фото- и видеоматериалы, статьи, публикации в СМИ о достижениях конкурсанта в сфере молодёжной политики.
8.8. Материалы, направленные для участия в Конкурсе, не рецензируются и не возвращаются.
8.9. В финальном этапе Конкурса личное присутствие конкурсанта обязательно.
Дата добавления: 2019-02-26; просмотров: 192; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!