РАСЧЕТ НОРМЫ ВРЕМЕНИ ПРИ ПОМОЩИ ФОТОНАБЛЮДЕНИЙ
Проведение фотонаблюдений заключается в подробном и последовательном декларировании всех операций, выполняемых работником на рабочем месте. Фотографирование проводят с момента начала рабочей смены. При этом фиксируют время начала и время окончания наблюдаемых операций.
Время и выполняемые операции может фиксировать назначенный наблюдатель или сам исполнитель (самофотографирование). Для этого необходимо заносить результаты исследований в наблюдательный лист.
ВАЖНО
Чтобы получить результаты с высокой степенью достоверности, наблюдения рекомендуется проводить за разными исполнителями.
При проведении наблюдений, на основе которых будут устанавливаться нормы или разрабатываться нормативы, важно правильно выбрать сотрудников. Интенсивность труда у разных сотрудников в силу психофизических особенностей разная, а норма должна предусматривать среднюю интенсивность труда. В связи с этим рекомендуется проводить наблюдения за сотрудниками, квалификация которых соответствует разряду работы, со стажем работы от двух лет.
В наблюдательный лист (табл. 1) вносят все действия исполнителя и перерывы в работе в том порядке, в каком они происходили фактически, с одновременной фиксацией текущего времени окончания каждого вида затрат времени, которое является началом следующего вида затрат. Каждая запись показывает либо действия исполнителя, либо причины, вызвавшие его бездействие.
|
|
|
В наблюдательном листе указывается индекс затрат времени (гр. 6), то есть характеристика вида затрат рабочего времени в соответствии с классификацией:
ПЗ — подготовительно-заключительное время;
ОП — оперативное время;
ОМ — время обслуживания рабочего места;
ОТ — время на отдых;
ЕН — время на естественные надобности.
| Таблица 1. Наблюдательный лист | |||||
| № п/п | Наименование затрат рабочего времени | Текущее время | Продолжительность, мин | Индекс | |
| начало | конец | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Получение задания на день, получение инструмента, материалов и инвентаря со склада, смазка и наладка оборудования | 08.00 | 09.00 | 60 | ПЗ |
| 2 | Обработка деталей | 09.00 | 09.40 | 40 | ОП |
| 3 | Время на естественные надобности | 09.40 | 09.45 | 5 | ЕН |
| 4 | Перекур | 09.45 | 09.50 | 5 | ОТ |
| 5 | Обработка деталей | 09.50 | 10.40 | 50 | ОП |
| 6 | Уборка отходов | 10.40 | 10.45 | 5 | ОМ |
| 7 | Обработка деталей | 10.45 | 12.00 | 75 | ОП |
| 8 | Обед | 12.00 | 13.00 | 60 | — |
| 9 | Обработка деталей | 13.00 | 14.30 | 90 | ОП |
| 10 | Уборка отходов | 14.30 | 14.35 | 5 | ОМ |
| 11 | Время на естественные надобности | 14.40 | 14.45 | 5 | ЕН |
| 12 | Перекур | 14.45 | 14.50 | 5 | ОТ |
| 13 | Обработка деталей | 14.50 | 16.20 | 90 | ОП |
| 14 | Время на естественные надобности | 16.20 | 16.25 | 5 | ЕН |
| 15 | Уборка отходов | 16.25 | 16.30 | 5 | ОМ |
| 16 | Уборка рабочего места в конце рабочего дня | 16.30 | 16.45 | 15 | ОМ |
| 17 | Перекур | 16.45 | 16.50 | 5 | ОТ |
| 18 | Уборка инструмента и инвентаря. Сдача на склад | 16.50 | 17.00 | 15 | ПЗ |
Чтобы обеспечить достаточную точность результатов, в зависимости от типа производства рекомендуется проводить от 5 (для единичного и мелкосерийного производства) до 20 (для массового производства) фотонаблюдений, обобщая полученные результаты.
|
|
|
На основании составленных наблюдательных листов устанавливают среднее значение времени на подготовительно-заключительные работы, обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности. Затем рассчитывают процент отношения времени на подготовительно-заключительные работы, обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности от оперативного времени.
А. Н. Дубоносова, заместитель управляющего директора по экономике и финансам
https://www.profiz.ru/peo/6_2017/normy_truda/
Материал публикуется частично . Полностью его можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» № 6, 2017 .
АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА
«Планово-экономический отдел» №8 2013 / Оплата труда
|
|
|
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда является одним из наиболее трудоемких объектов при проверке организаций. Операции по учету труда и заработной плате, как правило, многочисленны, осуществляются систематически, отличаются разнообразием и спецификой.
В данной статье рассмотрены практические примеры, в которых проанализированы сложные и актуальные вопросы по оплате и стимулированию труда работников, показаны возможности аудита оплаты труда, выполняемого с целью снижения налоговых рисков и устранения возможных конфликтных ситуаций со стороны работников. Представлены рекомендации по решению сложных и неоднозначных вопросов оплаты и стимулирования труда, которые основаны на положениях нормативных и законодательных актов, разъяснениях официальных органов.
Любой аудит — это независимая проверка и оценка деятельности организации специалистом-профессионалом или независимой организацией на договорной основе. Особенностью аудита, проводимого в последнее время, является следующий факт: заказчики, которые оплачивают обязательный или инициативный аудит, хотят получить дополнительные или сопутствующие аудиту услуги.
Как правило, это рекомендации профессиональных аудиторов по снижению рисков предпринимательской деятельности организации. В частности, клиенты нередко просят:
|
|
|
− провести аудит по оплате труда;
− проверить соблюдение трудового законодательства;
− проанализировать допущенные ошибки;
− составить подробный отчет о нарушениях;
− дать рекомендации для устранения нарушений в отчете.
Рекомендации, которые дают аудиторы, помогают избежать целого ряда ошибок, особенно в сложных и неоднозначных ситуациях, связанных не только с методами учета труда и заработной платы, но и с экспертизой кадровых документов и локальных нормативных актов организации. Грамотное и профессиональное решение вопросов оплаты и стимулирования труда снижает риски конфликтных ситуаций, влияет на экономическую и финансовую составляющие работы организации в целом.
Оценку эффективности системы внутреннего контроля по операциям, связанным с оплатой труда, аудиторы начинают с наличия локальных нормативных актов организации. Это объясняется тем, что сначала необходимо выяснить, имеются ли в организации внутренние системные документы, прямо или косвенно регулирующие вопросы оплаты труда.
Такими основными документами являются:
− коллективный трудовой договор;
− штатное расписание;
− положение об оплате труда;
− внутренний трудовой распорядок;
− положение по премированию.
Изучение содержания данных документов позволяет установить, соответствуют ли внутренние положения требованиям ТК РФ. Отсутствие указанных документов или их противоречие ТК РФ свидетельствует о системных ошибках в вопросах оплаты и стимулирования труда.
Основные этапы аудита расчетов с персоналом по оплате труда представлены в таблице.
| Основные этапы аудита расчетов с персоналом по оплате труда | ||
| Этапы аудита расчетов по оплате труда | Цель аудиторских процедур | Способы получения аудиторских доказательств |
| Аудит правомерности и соблюдения законности трудовых отношений | Проверка соблюдения прав и обязанностей работников | Проверка наличия и правильности оформления локальных нормативных актов, приказов о приеме на работу, трудовых договоров, приказов об увольнении работников |
| Аудит правильности начисления заработной платы (проверка правильности применения сдельной, повременной и иных систем оплаты труда), тарифных ставок, сдельных расценок и выплат компенсационного и стимулирующего характера | Основания для возникновения, полнота, точность измерения, стоимостная оценка | наличие и правильность оформления первичных документов по учету труда и заработной платы; сверка данных по взаимосвязанным первичным документам по учету труда и заработной платы; выборочный арифметический контроль расчетов среднего заработка, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности |
| Аудит правомерности применяемых выплат стимулирующего и компенсационного характера | Основания для возникновения, полнота, точность измерения, стоимостная оценка | Проверка наличия и правильности оформления локальных нормативных актов, приказов о премировании и иных награждениях |
| Аудит правомерности и полноты удержаний из заработной платы в бухгалтерском учете | Основания для возникновения, полнота, точность измерения, стоимостная оценка | контроль расчетов по НДФЛ; проверка документальной обоснованности прочих удержаний (наличие решений суда, заявлений работников); контроль за максимальным удержанием из заработной платы |
| Аудит полноты и правильности раскрытия информации о затратах труда и заработной плате в финансовой отчетности | Представление, раскрытие, анализ | Сверка показателей финансовой отчетности с регистрами синтетического и аналитического учета по оплате труда |
Из представленного объема аудиторской работы проанализируем спорные и сложные ситуации, связанные непосредственно с начислением и выплатой заработной платы, а также с выплатами стимулирующего характера.
Дата добавления: 2019-02-26; просмотров: 207; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!