Сервисы для граждан предпенсионного возраста
Правовая поддержка граждан предпенсионного возраста
Здесь размещена информация для правовой поддержки граждан предпенсионного возраста, собранная из разных сервисов портала.
Выберите сервис:
Сообщить о проблеме
Отправить заявление о нарушении законодательства в сфере труда и занятости
Дежурный инспектор
Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору
Памятки
Ознакомьтесь с памятками, разъясняющими права и обязанности граждан предпенсионного возраста в сфере труда и занятости
Дискриминация в сфере труда граждан предпенсионного возраста
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Гарантии социальной поддержки безработных граждан
Занятость и трудоустройство
Порядок регистрации граждан в качестве безработных в органах службы занятости
Занятость и трудоустройство
Особенности заключения трудового договора с работником, привлекаемым в рамках реализации программы повышения мобильности трудовых ресурсов
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Трудовой навигатор
Ознакомьтесь с инструкциями, охватывающими наиболее распространенные проблемные ситуации в сфере труда и занятости, в которые может попасть человек предпенсионного возраста
Что делать, если в описании вакансии неправомерно в качестве требования к соискателю указано на ограничение возраста
|
|
|
Прием на работу
Что делать, если лицо предпенсионного возраста неправомерно лишается работодателем гарантий, предоставляемых законом
Гарантии и компенсации
Что делать, если гражданину органом службы занятости неправомерно приостановлена, прекращена выплата пособия по безработице или снижен размер этого пособия
Занятость и трудоустройство
Что делать, если гражданину неправомерно отказано в постановке на учет в качестве безработного и назначении пособия по безработице
Занятость и трудоустройство
Требования законодательства
Ознакомьтесь с базовым перечнем требований законодательства в сфере труда и занятости в отношении граждан предпенсионного возраста
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу лица, достигшего предпенсионного возраста
Прием на работу
Запрещается отказывать в регистрации гражданина в качестве безработного без оснований, предусмотренных законодательством
Регистрация в службе занятости
Запрещается необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
Прекращение трудовых отношений
Государство гарантирует защиту прав граждан, подвергшихся дискриминации в сфере труда
|
|
|
Вопросы дискриминации
Банк документов
Скачайте образцы типовых документов, предназначенные для граждан предпенсионного возраста
Заявление о предоставлении государственной услуги по поиску работы (Документы по занятости и трудоустройству)
Гражданам предпенсионного возраста
Справка о среднем заработке для пособия по безработице (Документы по занятости и трудоустройству)
Гражданам предпенсионного возраста
Письменное требование о сообщении причины отказа в приеме на работу (Документы по занятости и трудоустройству)
Гражданам предпенсионного возраста
Заявление о предоставлении государственной услуги по профориентации (Документы по занятости и трудоустройству)
Гражданам предпенсионного возраста
Памятка для работника
!
Важно! В трудовых отношениях дискриминация запрещена.
Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
|
|
|
К обстоятельствам, которые не могут рассматриваться как дискриминационные, относятся различия, исключения, предпочтения, а также ограничение прав работников, которые:
· определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо
· обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо
· установлены законодательством в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства
!
Важно! Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.
Трудовое законодательство не предусматривает возможности установления зависимости между правом на определенные гарантии и компенсации и возрастом работника.
По общему правилу максимальный возраст для заключения трудового договора законодательством РФ не установлен.
|
|
|
Работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста. Отказ в приеме на работу по указанной причине свидетельствует о дискриминации, об ограничении трудовых прав в связи с возрастом.
!
Важно! Работодатель не вправе в объявлении на вакантную должность указывать требования к возрасту соискателя.
Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости в т.ч. от возраста.
Требование к кандидату на замещение вакантной должности о возрасте, не превышающем определенного предела, является дискриминационным.
За публикацию объявления о приеме на работу, содержащего ограничения дискриминационного характера, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
!
Важно! Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
По общему правилу заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Оклады по одноименным должностям должны быть установлены в одинаковом размере в связи с одинаковой сложностью выполняемой работы.
При этом размер выплат стимулирующего характера (премий) при выполнении конкретным работником единых для всех условий труда может различаться в зависимости, например, от производительности труда, что приведет к различному уровню заработной платы.
!
Важно! При допущении дискриминации работодатель может быть привлечен к ответственности:
Дата добавления: 2019-02-26; просмотров: 139; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!