Особенности содержания трудового договора
Законодательство РФ не содержит запрета на работу граждан предпенсионного возраста по совместительству.
Работники предпенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники.
Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо.
Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми работниками предпенсионного возраста, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со статьей 70 ТК РФ. Условие об испытании следует включать в текст трудового договора и в приказ о приеме работника на работу.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
Законодательством РФ не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста. Общие советы работодателям по улучшению условий труда работников данной категории и производственной сферы приведены в пункте 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда 23 июня 1980 г. Например, работодателям рекомендуется:
|
|
|
- изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;
- приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудящегося лица предпенсионного возраста, используя все имеющиеся технические средства, и в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и работоспособность и предупредить несчастные случаи;
- организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;
- обеспечить безопасность и гигиену труда работников предпенсионного возраста.
Повышение гарантии работникам предпенсионного возраста по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
За нарушение трудовых прав работников предпенсионного возраста предусмотрена административная ответственность:
- в соответствии с ч. 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – за нарушение порядка оформления приема на работу, оформления трудового договора; порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения); за непредставление отпуска; за нарушение режима рабочего времени и времени отдыха – на должностных лиц от 1 тыс. до 5 тыс. рублей; на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей;
|
|
|
- в соответствии с ч. 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – за непрохождение работниками обязательных медицинских осмотров – на должностных лиц от 15 тыс. до 25 тыс. рублей, на юридических лиц - от 110 тыс. до 130 тысяч рублей;
- в соответствии с ч. 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – за не проведение специальной оценки условий труда – на должностных лиц от 5 тыс. до 10 тыс. рублей, на юридических лиц - от 60 тыс. до 80 тыс. рублей.
Внимаю работодателей Нефтеюганского региона!
Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста, состоящих в трудовых отношениях
|
|
|
Если Вы являетесь работодателем (независимо от форм собственности), и Ваши работникинуждаются в повышении квалификации или профессиональной переподготовке в связи с изменениями потребностей экономики или новыми требованиями к занимаемой должности,Центр занятости готов компенсировать Ваши затраты на обучение работников предпенсионного возраста с целью сохранения их занятости и повышения конкурентоспособности на рынке труда.
Механизм - обучение работников предпенсионного возраста по направлению работодателей. В целях развития профессиональных навыков работников предпенсионного возраста работодатель обращается в органы службы занятости для заключения соглашения об организации соответствующего обучения своих работников. Такой работодатель при наличии лицензии на осуществление образовательной деятельности самостоятельно организует обучение в своем специализированном структурном образовательном подразделении либо заключает соответствующий договор с образовательной организацией, участвующей в Программе.
Работодатель представляет в Центр занятости документы:
ü заявление;
ü справку территориального органа Федеральной налоговой службы о состоянии расчетов по налогам, сборам, страховым взносам, пеням, штрафам, процентам организаций и индивидуальных предпринимателей, выданную не ранее чем за 90 дней до представления в центр занятости;
|
|
|
ü справку о просроченной задолженности по субсидиям, бюджетным инвестициям и иным средствам, предоставленным из бюджета автономного округа;
ü информационное письмо работодателя, подтверждающее стоимость активов по состоянию на последнюю отчетную дату, – для работодателей, имеющих задолженность по начисленным налогам, сборам, страховым взносам, пеням, штрафам, процентам;
ü утвержденный список работников (штатная расстановка либо штатное замещение);
ü утвержденный список работников, направляемых на профобучение, с наименованием профессии (специальности);
ü гарантийное обязательство о сохранении рабочего места работнику, направляемому на профобучение;
ü расчет затрат работодателя на профобучение работников;
ü документы, подтверждающие отнесение работника к категории лиц предпенсионного возраста выданные Пенсионным фондом Российской Федерации);
ü документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (в случае обращения в центр занятости представителя работодателя).
Обучение работников проводится на базе учебных заведений, имеющих действующую лицензию на право осуществления образовательной деятельности:
ü на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;
ü в иных регионах Российской Федерации.
По итогам успешного профессионального обучения работнику выдается документ государственного образца (свидетельство, удостоверение, диплом).
В случае направления работников на обучение в другую местность Вам необходимо дополнительно представить расчет затрат на проезд железнодорожным транспортом (плацкарт), воздушным транспортом в салоне эконом класса, автомобильным транспортом, суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно - 300 руб., проживание - 550 руб.
В период обучения работникам предусмотрено сохранение заработной платы по месту работы.
Продолжительность обучения одного работника - не более 3 месяцев.
Средняя стоимость обучения одного работника - не более 68,5 тысяч рублей за 3 месяца.
Расходы на обучение работников предпенсионного возраста будут компенсироваться работодателю из средств, предусмотренных на реализацию Программы в федеральном бюджете и бюджете Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, при условии, что обучение будет проведено полностью и прошедшие обучение работники сохранят занятость. Факт сохраняющейся занятости таких работников будет отслеживаться органами службы занятости.
Возможны следующие виды обучения:
- профессиональная подготовка (получение первой профессии, в случае отсутствия у работника;
- переподготовка (получение второй профессии);
- повышение квалификации по имеющейся профессии.
Обучение граждан предпенсионного возраста организуется с использованием различных технологий, в том числе дистанционных, современных средств информационного обеспечения и коммуникации.
Ждем Вас, обращайтесь в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: г. Нефтеюганск, 2 мкр., дом 9/3, отдел содействия занятости населения, профобучения и профориентации, тел. 8-3463-224204.
Вниманию граждан предпенсионного возраста!
Информируем Вас о введении в промышленную эксплуатацию специализированного комплекса сервисов, для правовой защиты граждан предпенсионного возраста системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» https://онлайнинспекция.рф. Ресурс позволяет обратиться в инспекцию по труду, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений.
Баннер «Сервисы для граждан предпенсионного возраста» размещен на главной странице сайта:
Дата добавления: 2019-02-26; просмотров: 148; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!