Задание 8. Понятие фонда зарплаты. Цена труда. Что такое, основные виды ЗП.

⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 14Следующая ⇒

Резервами снижения себестоимости отдельных видов материалов являются: снижение удельного расхода материала на единицу продукции за счет внедрения более совершенной техники, качества материалов, квалификации рабочих, пересмотра норм расхода материалов. Снижение расходов материала на единицу продукции может быть достигнуто только за счет повышения квалификации рабочих, пересмотра норм расхода материалов и их качества. Так же снижение себестоимости единицы покупных материалов, может быть достигнуто за счет снижения транспортно-заготовительных расходов, а также за счет поиска более дешевых рынков сырья. С целью выявления влияния отдельных факторов на уровень затрат по оплате труда и определения резервов их снижения, необходимо провести факторный анализ затрат на оплату труда, который представлен в. Для оценки влияния факторов на уровень затрат на оплату труда составим двухфакторную мультипликативную модель вида, где у - затраты на оплату труда, тыс. руб. а - численность работников, чел. в - среднегодовая заработная плата на 1 работника, тыс. руб. Изменение затрат на заработную плату под влиянием каждого фактора определим методом абсолютных разниц.

Влияние изменения численности работников на расходы по заработной плате составило.

В настоящий момент организация продает свою продукцию через оптовую сеть, а также частным покупателям. По предварительным подсчетам специалистов ООО «Тапочки» объем продаж на данном рынке может составить до 5 млн. различных размеров подошв и 1,5 млн. пумпонов в год. Но выходить на этот рынок с существующими видами нецелесообразно, поскольку рынок насыщен аналогичными продуктами. В организации проводятся различные испытания новых материалов, которые являются аналогами более дорогих, но не уступающих по качественным характеристикам и сроку службы. Сокращение себестоимости единицы продукции возможно также за счет экономии на упаковке. В настоящее время организация закупает готовую упаковку в Твери. Ее себестоимость составляет 24,35 рубля.

Машина ездит в Тверь раз в два месяца (транспортные расходы составляют 20 тыс. руб.) - объем закупки 10 тыс. упаковок в месяц. Однако если закупить готовый гофрокартон в Павловском Посаде, который территориально находится ближеи себестоимость которого составляет 24,03 рубля, то можно, сократить транспортные расходы, которые составляют примерно 13 тыс.рублей.Таким образом, транспортные расходы сократятся в полтора раза, поскольку территориально новый поставщик ближе. Себестоимость одного расходного материала - 24,03рубля + транспортные затраты составят -2,00рубля. Расчет экономии по затратам с учетом этого и результаты. При фактическом объеме производства и продажи продукции данная установка окупится в течение трех месяцев. А экономия составит 3113,64 тыс. рублей, то есть затраты сократятся более чем в два раза.

В проделанной работе была исследована основная деятельность организации, связанная с производством широкого ассортимента обуви для дома. В процессе работы над исследуемой проблемой были реализованы следующие цели: изучены теоретические основы анализа себестоимости продукции;определен порядок формирования себестоимости продукции в организации; произведена оценка элементов затрат, формирующих себестоимость, а также влияние факторов на ее изменение;рассмотрен анализ себестоимости отдельных видов продукции, а также выполнен план по выпуску товарной продукции и анализ структуры продукции на примере обуви для дома;были определены возможные резервы снижения себестоимости.

В рамках реализации поставленных целей были решены следующие задачи: исследована экономическая сущность затрат и их классификация;изучена нормативная база по учету затрат и методику их анализа;дана организационно-экономическая характеристика объекта исследования;проанализирован учет и процесс формирования себестоимости продукции;определены резервы снижения себестоимости продукции;предложены направления снижения себестоимости продукции. В первой главе были рассмотрены теоретические аспекты анализа себестоимости продукции, описана сущность и виды себестоимости, законодательная база, регулирующая порядок ее формирования и методики ее анализа. Вторая глава раскрывает порядок формирования себестоимости продукции в организации. Были рассмотрены расходы по элементам затрат, данный анализ выявил, что производство в организации является материалоемким, так как доля материальных затрат в общем объеме составляет основную долю затрат -80,28% и 79,24% за прошлый и отчетный год соответственно.

Доля прочих затрат увеличилась на 7613,00 тыс. руб. в отчетном году и составила 0,59% от общей суммы затрат, этот показатель может являться резервом снижения себестоимости продукции. Третья глава была посвящена выявлению резервов снижения себестоимости продукции. По результатам анализа деятельности вООО «Тапочки» пришли к выводу, что есть резервы снижения себестоимости выпускаемойпродукции за счет сокращения произвосдтвенных расходов, упрощения и удешевленияаппарата управления, внедрения более прогрессивных методов менеджмента в организации, в том числе и создания полноценной маркетинговой службы. Снижение себестоимости выпускаемой продукции за счет снижения расходов материала на единицу продукции может быть достигнуто за счет повышения квалификации рабочих, пересмотра норм расхода материалов и их качества.

Снижение себестоимости единицы покупных материалов, может быть достигнуто за счет снижения транспортно-заготовительных расходов, за счет поиска более дешевых рынков сырья. Затраты на оплату труда увеличились на 16483,73 тыс. руб. на счет увеличения численности работников на 31 человека. Данное увеличение было вызвано внедрением нового оборудования для изготовления подошв для тапок и увеличения количества новой продукции. На основании проведенного анализа по затратам на оплату труда можно сделать вывод, что резервы по данной статье расходов мало вероятны. Для снижения себестоимости в ООО «Тапочки» также рекомендуется провести следующие организационно - технические мероприятия:1.Совершенствования организации производства и труда.2. Сокращения затрат на обслуживание производства и управление.3.Организации полноценной службы маркетинга в организации.

Мероприятия по сокращению затрат носят достаточно индивидуальный характер. Кроме того, реализуя эти мероприятия, необходимо видеть не разрозненную, а целостную картину организации, ранжировать проблемные зоны по значимости с точки зрения финансового результата, иначе сокращение затрат может серьезно разбалансировать организацию. С целью устранения негативного влияния факторов и отрицательных тенденций ООО «Тапочки» следует: провести детальный анализ ассортиментной политики и пересмотреть структуру реализации;по возможности сократить продажу нерентабельных изданий;усилить контроль за структурой и динамикой затрат, включаемых в себестоимость;сократить рост затрат за счет интенсификации процесса сбора, обработки и реализации продукции;провести анализ возможных резервов по уменьшению себестоимости.

Заработная плата — это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда.

Виды заработной платы

• Номинальная заработная плата — то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.

• Реальная заработная плата — то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.

Факторы влияющие на размер реальной заработной платы

Величина номинальной заработной платы — чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен.

Количество и ставки налогов — чем больше налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.

Уровень цен и товаров на товары и услуги — чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.

Формы заработной платы

Сдельная заработная плата — начисляется рабочим сдельщикам в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу выпущенной продукции или от количества произведённых трудовых операций. Применяется, к примеру, для рабочих на конвейере.

Повременная заработная плата — определяется на основании тарифных ставок (окладов) и фонда отработанного рабочего времени. По повременной форме оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих повременщиков.

Коллективная заработная плата — начисляется коллективу работников (бригаде) и затем распределяется между конкретными работниками в зависимости от коэффициента трудового участия (КТУ).

Аккордная заработная плата — начисляется за выполнение особо важной работы в сжатые сроки. Заработная плата по этой системе существенно выше, часто применяется в строительстве.

Контрактная заработная плата — устанавливается в трудовом контракте заключенном между работником и нанимателем, включает в себя различные доплаты, надбавки и премии.

Состав и структура заработной платы

Исходя из определения заработной платы, приведенного в 129 статье Трудового кодекса Российской Федерации, можно выделить составные части заработной платы. Структуру заработной платы образуют:

• основная (постоянная) часть заработной платы;

• компенсационные выплаты;

• стимулирующие выплаты.

Основная часть заработной платы устанавливается на базе действующей у работодателя системы оплаты труда и не должна быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей, она не зависит от полученной прибыли, объёма продаж и прочих показателей. Основная часть заработной платы начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам.

Устанавливая основную часть заработной платы, работодатель руководствуется следующими принципами:

• зарплата каждого работника должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

• запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда;

• за труд равной ценности работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату.

Компенсационные и стимулирующие выплаты — это переменная часть заработной платы, которая зависит от установленных государством гарантий и условий оплаты труда, установленных у данного работодателя. Компенсационные и стимулирующие выплаты не связаны с оплатой за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.

Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 285; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 2 3 4 5 678 9 10 11 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!