Дополнительная информация о структуре персонала Группы Газпром представлена в справочнике «Газпром в цифрах 2013–2017»
в федеральных округах России
участвуют в проекте «Газпром-классы»
Для построения качественного учебного процесса Газпром оказывает содействие образовательным учреждениям
в части согласования учебных программ, формирования лабораторной и тренажерной базы, организации практики студентов и привлечения руководителей и ведущих спе- циалистов организаций Группы для преподавательской деятельности, проводятся Ярмарки вакансий и Дни Газпрома.
| В 2016/2017 учебном году впервые состоялась отраслевая олимпиада школьников «Газпром». |
163 Годовой отчет ПАО «Газпром» за 2017 год
Персонал
Выстраивание тесного партнерства с образовательными учреждениями позволяет формировать профессиональ- ные компетенции выпускников, востребованные организа- циями Группы Газпром.
Для молодых специалистов и специалистов, впервые пришедших на работу в газовую отрасль, предусмотрен ряд специальных программ. Эти программы, в том числе корпоративная целевая программа послевузовского обучения «Школа подготовки молодых специалистов ПАО «Газпром», позволяют адаптировать специалиста
к отрасли, определить его профессиональные качества и привить фирменные традиции.
В Компании создан Координационный молодежный совет дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром». В дочерних обществах действуют Советы молодых уче- ных и специалистов, проводятся научно-технические кон- ференции молодых специалистов, в которых принимают участие работники дочерних обществ в возрасте до
|
|
|
35 лет.
Обучение и развитие персонала
В Газпроме действует Система непрерывного фирмен- ного профессионального образования персонала, нацеленная на развитие работников с учетом возрастаю- щих требований производства и качества труда, внедре- ния новых технологий и расширения регионов присутст- вия Группы. Обучение в основном проводится в образо- вательных организациях ПАО «Газпром», учебно-производ- ственных центрах дочерних обществ ПАО «Газпром»,
на базе ведущих вузов России. Одним из направлений работы с резервом кадров является целенаправленная и планомерная подготовка работников на руководящие должности.
В отчетном году по программам повышения квали- фикации и профессиональной переподготовки обучено 342,9 тыс. работников Группы Газпром.
Используемые Газпромом подходы к подготовке и переподготовке кадров позволяют эффективно управлять знаниями персонала и формировать кадровый потенциал, способный обеспечить достижение целей инновацион- ного развития. В Группе реализуются целевые програм- мы подготовки персонала по разработке месторождений углеводородов на шельфе, диспетчерскому управлению ГТС, производству СПГ и использованию ГМТ, а также использованию инновационного технологического обору- дования.
|
|
|
Оплата труда и социальное обеспечение
Единые подходы к оплате труда в Группе Газпром уста- новлены Политикой управления оплатой труда работников организаций ПАО «Газпром». Целью данной Политики является обеспечение условий для привлечения и удер- жания персонала требуемой квалификации, формирова- ние у работников мотивации к выполнению поставленных задач.
Действующие системы оплаты труда предусматривают установление должностных окладов, тарифных ставок
с учетом квалификации и деловых качеств, ежемесячное премирование за результаты производственной деятель- ности, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное преми- рование и вознаграждение по итогам работы за год.
В целях поддержания реального уровня заработной платы Компания ежегодно с учетом мнения Межрегио- нальной профсоюзной организации (МПО) «Газпром проф- союз» при формировании бюджета рассматривает вопрос о повышении должностных окладов и тарифных ставок работников, определяя сроки проведения и раз- меры индексации к предыдущему году в соответствии
|
|
|
с прогнозируемым повышением индекса потребительских цен на соответствующий год на основании данных Министерства экономического развития Российской Федерации.
Социальная политика является конкурентным преи- муществом Компании, повышает ее привлекательность на рынке труда и направлена на привлечение и долгосроч- ное удержание высококвалифицированных работников.
Основным принципом реализации социальной поли- тики ПАО «Газпром» является механизм социального партнерства — конструктивный диалог работников и рабо- тодателей по вопросам регулирования социально-трудо- вых отношений. Интересы работников Группы Газпром представляет МПО «Газпром профсоюз», входящая
в Общероссийский профессиональный союз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строи- тельства.
164 Годовой отчет ПАО «Газпром» за 2017 год
Персонал
Направления социального обеспечения работников закреплены в Генеральном коллективном договоре
ПАО «Газпром», а также в коллективных договорах дочер- них обществ Газпрома и предусматривают различные меры социальной поддержки работников: выплаты соци- ального характера, организацию личного страхования
|
|
|
и медицинского обеспечения.
В целях привлечения и закрепления ключевых и вы- сококвалифицированных работников реализуются специ- альные корпоративные программы:
— Программа жилищного обеспечения, реализуемая за счет средств работников с привлечением средств работодателя с использованием механизма банков- ского ипотечного кредитования (на основе принципа софинансирования);
— Программа негосударственного пенсионного обеспе- чения, реализуемая через Негосударственный пен- сионный фонд «ГАЗФОНД».
Для дополнительной мотивации и достижения высо- кой результативности в развитии персонала, стимулиро- вания передачи профессиональных навыков, знаний
и культурного обмена Газпром на постоянной основе проводит конкурсы профессионального мастерства.
В 2017 г. проведены конкурсы среди кабельщиков-спай- щиков связи, сварщиков, специалистов противокоррози- онной защиты, преподавателей образовательных под- разделений дочерних обществ, а также конкурс по ком- пьютерному проектированию и информационным технологиям.
Организуя среди работников и членов их семей спортивные мероприятия и фестивали, ПАО «Газпром» стремится сохранять корпоративные традиции в сфере спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, а также содействовать решению задач нравст- венного и эстетического воспитания.
В сентябре 2017 г. в г. Сочи состоялась Спартакиада ПАО «Газпром», в состязаниях которой приняли участие около 2,5 тыс. человек — 28 взрослых и 14 детских команд из России и Беларуси, представлявшие 29 дочерних организаций. В шести видах спорта: волейболе, футболе, плавании, гиревом спорте, шахматах и беге — было разыграно 180 комплектов наград. Соревнования детских команд прошли по четырем видам спорта: легкоатлетиче- ское четырехборье, футбол, шахматы, плавание.
| Впервые в рамках Спартакиады ПАО «Газпром» состоялось выполнение нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне». |
Около 1,6 тыс. участников, представлявших 40 дочерних организаций ПАО «Газпром» из России, Армении, Бела- руси, Кыргызстана, а также творческие делегации компа- ний-партнеров из Китая, Словении, Германии, Франции,
Вьетнама и Боливии приняли участие в прошедшем в 2017 г. в г. Сочи заключительном туре VII фестиваля
самодеятельных творческих коллективов и исполнителей
«Факел». Программы в пяти номинациях: «Вокал», «Хорео- графия», «Вокально-инструментальный ансамбль»,
«Эстрадно-цирковой и оригинальный жанр», «Фоль- клор» — были представлены вниманию профессиональ- ного жюри. Для детей работников в рамках фестиваля был проведен конкурс «Юный художник».
Результатом реализации эффективной социальной политики Компании является стабильная работа коллек- тивов организаций Группы Газпром и их укомплектован- ность персоналом требуемой квалификации.
165 Годовой отчет ПАО «Газпром» за 2017 год
Производственная безопасность
Сохранение жизни и здоровья работников — безусловный приоритет для Газпрома. В организациях Группы на высоком уровне организована работа
по обеспечению безопасных условий труда на рабочих местах.
В 2017 г. корпоративная Единая система управления производственной безопасностью успешно прошла ресертификацию на соответствие требованиям международного стандарта
OHSAS 18001:2007.
Основными целями Политики ПАО «Газпром» в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности являются:
— создание безопасных условий труда и сохранение жизни и здоровья работников;
— снижение рисков аварий и инцидентов на опасных производственных объектах;
— обеспечение пожарной безопасности.
Цели достигаются путем предупреждения несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, инци- дентов, пожаров и загораний на основе:
— идентификации опасностей;
— оценки и управления рисками в области производст- венной безопасности;
— повышения компетентности работников, их предста- вителей и вовлечения их в систему управления производственной безопасностью.
Компания также заинтересована в повышении безопасности работников в нерабочее время.
OHSAS
18001:2007
Корпоративная Единая система управления
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 273; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!