Критерии при выборе нового места работы
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ ЛИЧНОГО ИНТЕРВЬЮ
Образование
Время, отведенное этой теме, в основном будет зависеть от возраста кандидата
либо от требований вашего внутреннего клиента. Чем моложе кандидат, тем больше
времени займет ее обсуждение.
Области, требующие более глубокого исследования
при обсуждении образования:
1. Почему был выбран именно этот вуз?
2. Уточните даты, форму обучения (очная/заочная/вечерняя), факультет,
специализацию. Было ли обучение платным? Если да, то кто оплачивал обучение?
3. Есть ли планы получения дополнительного образования? Какого? В какие
сроки? Почему кандидат считает, что именно это второе высшее
образование/МВА/аспирантура ему необходимы?
В беседах с кандидатом, обладающим значительным профессиональным
опытом, этими вопросами (либо одним из них) и уточнениями, следующими из ответов
кандидата, можно и ограничиться. Если же вы разговариваете с молодым
специалистом, имеет смысл уделить образованию больше внимания, ведь ответы на
вопросы об учебе порой дают очень колоритную информацию о личности человека.
При обсуждении опыта работы и образования следует выяснять конкретные
факты, но при этом не следует упускать из виду его идеи, реакции и мотивы. Все это,
вместе взятое, может помочь прогнозировать поведение кандидата на предлагаемой
работе. Например, если он выбрал вуз по причине близости к дому, то, возможно, по
|
|
|
такому же критерию он будет выбирать и работу.
Опыт работы
Обсуждению последнего или настоящего места работы кандидата должно быть
уделено особое внимание.
Области, требующие более глубокого исследования
при обсуждении опыта работы:
1. Причины выбора именно этой работы.
2. Возложенные на кандидата обязанности и качество их выполнения.
3. Поставленные перед кандидатом задачи и его оценка результатов своей
работы.
4. Аспекты работы, которые, по мнению кандидата, требуют наибольшего
внимания и усилий.
5. Трудности в работе, с которыми сталкивался кандидат, и как он их
преодолевал.
6. Пристрастия и антипатии, причины удовлетворенности и неудовлетворенности
работой.
7. Примеры конкретных достижений в работе.
8. Причины ухода или рассмотрения новых предложений (также могут
затрагиваться при обсуждении мотивации).
Этому вопросу необходимо уделять повышенное внимание при обсуждении и
предыдущих мест работы: как говорят опытные рекрутеры, «поведение в прошлом
прогнозирует мотивацию в будущем». Если человек менял два предыдущих места
работы исключительно ради денег, велика вероятность того, что и в нынешней
ситуации его главным мотиватором будет материальный фактор.
|
|
|
Особое внимание отдельным областям может быть уделено в соответствии с
требованиями вашего клиента.
Например, вы заранее условились, что профессиональную квалификацию
кандидата линейный руководитель будет оценивать лично. Вас же он просил больше
сконцентрироваться на его личностных качествах и мотивации —соответственно, эти
вопросы и будут превалировать в вашей беседе. Обычно после обсуждения
последнего места работы обсуждаются все места работы кандидата в
хронологическом порядке, и каждый раз выясняются причины ухода. Однако в
зависимости от ваших целей и специфики опыта кандидата можно отслеживать смену
мест его работы в обратном порядке, заканчивая последним местом.
Мотивация
Мотивация — один из ключевых параметров оценки кандидата. Верно поняв его
мотивацию, вы сможете более точно интерпретировать поведение человека в
прошлом и прогнозировать будущие поступки. Ваша задача, не задавая наводящих вопросов, выяснить мотивацию каждого конкретного собеседника. Это может быть
желание более быстрого карьерного роста, расширение зоны ответственности, смена
непосредственного руководителя, а может, и переезд компании в отдаленный район.
|
|
|
Как правило, рекрутеры настороженно воспринимают чисто денежную мотивацию —
это знак того, что человек вскоре снова легко «снимется с места» ради очередной
прибавки к зарплате. Наоборот, позитивно воспринимается желание кандидата
расширять зону своей ответственности, развивать специализацию, приобретать новый
опыт и знания и др.
Критерии при выборе нового места работы
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 279; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!