Профессиональных сообществ и Экспертного совета
2.1. Перечень направлений профессиональных сообществ Компании устанавливается Приложением №1 к настоящему Положению и может меняться по инициативе представителей профессий или видов деятельности Компании, по согласованию с руководством Компании приказом о внесении изменений в настоящее Положение.
2.2. Профессиональная направленность сообществ должна быть актуальной для Компании или иметь потенциал для включения в структуру Компании, достаточно емкой для возможности разработки научных и бизнес проектов.
2.3. Сообщество может быть исключено из перечня профессиональных сообществ для целей настоящего Положения по инициативе руководства Компании в связи с отсутствием актуальности (значимости), а также по причине отсутствия активности участников сообщества.
2.4. Научная деятельность сообщества основывается на инициировании членами сообщества или куратором сообщества из числа членов Экспертного совета актуальной (особо значимой) для компании темы исследования.
2.5. Состав Экспертного совета утверждается и меняется приказом генерального директора Компании. Кураторы профессиональных сообществ из числа Экспертного совета также назначаются приказом генерального директора Компании по принципу профессиональной принадлежности.
2.6. В компетенцию Кураторов профессиональных сообществ входит:
· инициирование актуальных для конкретного сообщества тем проектных изысканий;
· содействие авторам проектов в подключении к работе над проектом профильных и вспомогательных подразделений дочернего общества, на базе которого разрабатывается проект;
· контроль и определение статуса проекта на всех этапах разработки проекта по инициативе Экспертного совета или автора проекта.
2.7. Заседания Экспертного совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Базовая программа заседаний Экспертного совета содержит определение актуальных (особо значимых) для Компании тем исследований и подведение итогов установленного для научных целей периода.
2.8. В компетенцию Экспертного совета входит принятие решений по следующим вопросам:
· установление периода для целей научной деятельности сообществ;
· определение актуальных (особо значимых) для Компании тем исследований;
· методическое руководство и координация деятельности профессиональных сообществ силами кураторов;
· оценка и детальное изучение предлагаемых сообществами научных и предпринимательских проектов;
· инициирование включения специалистов смежных подразделений дочерних обществ в разработку проекта для более детальной проработки;
· определение целесообразности дальнейшей разработки предлагаемых сообществами проектов;
· дополнительное материальное и моральное стимулирование авторов проектов;
· включение авторов перспективных проектов в кадровый резерв или назначение на вышестоящую должность вне системы кадрового резерва;
· временные кадровые перемещения авторов перспективного проекта для целей реализации проекта;
· необходимость организации мероприятий в форме конференции (форума, семинара) среди перспективных участников научных сообществ и руководства обществ, на базе которых реализованы проекты или планируется реализация предлагаемых проектов.
Задачи и функции профессиональных сообществ,
Экспертного совета
3.1. Основными задачами профессиональных сообществ являются:
· всестороннее изучение и внедрение передовых систем управления бизнесом, инновационных технологий в производстве, эффективных систем управления персоналом и затратами на предприятиях группы;
· содействие профессиональному и творческому росту специалистов, овладению ими в совершенстве своей специальностью и профессией;
· развитие научной и предпринимательской активности специалистов, выявление компетенций, способствующих решению поставленных перед ними задач.
3.2. Функциями Экспертного совета являются:
· оценка научной деятельности участников профессиональных сообществ и выработка предложений по её совершенствованию;
· оказание содействия кадровым службам Компании в выявлении работников, склонных к научной работе, а также выявлению работников, обладающих ярко выраженными управленческими компетенциями;
· организация научно-технических и творческих связей между работниками Компании;
· организационная работа по проведению научных конференций, форумов, круглых столов или других выездных мероприятий по обсуждению и внедрению научно-технических или бизнес-инноваций;
· оказание методической поддержки кадровым службам Компании в вопросах подбора или разработки корпоративных программ обучения участников профессиональных сообществ, планирования их карьеры;
· контроль своевременного предоставления членам профессиональных сообществ льгот или вознаграждений, предусмотренных настоящим Положением, выполнения взаимных обязательств руководства Компании и участников профессиональных сообществ.
3.3. Задачами Кураторов профессиональных сообществ являются:
· профессиональная оценка и сопровождение проектов участников на всей стадии разработки;
· оказание содействия авторам проектов в подключении к работе над проектом смежных подразделений обществ – технических, экономических, кадровых и т.п.;
· контроль соблюдения заявленных автором проекта сроков окончания работы над проектом.
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 130; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!