По теме: «Ответственность и наказание за нарушение требований охраны труда.»
1. Тестовое задание (варианты вопросов с ответами):
Какие виды ответственности предусмотрены законодательством Российской Федерации за нарушение требований трудового права, охраны труда и промышленной безопасности?
А: Дисциплинарная и административная.
Б: Дисциплинарная и материальная.
В: Административная и уголовная.
Г: Дисциплинарная, административная, уголовная, материальная. +
2. Какой из перечисленных ниже видов наказаний за нарушение требований охраны труда не относится к уголовному наказанию?
А: Штраф.
Б: Исправительные работы.
В: Лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет - в качестве дополнительного наказания.
Г: Предупреждение. +
Дисциплинарная ответственность за нарушение требований охраны труда это — ?
А: - это вид юридической ответственности, который определяет обязанности субъекта претерпевать лишения государственно-властного характера за совершение административного правонарушения.
Б: - это вид ответственности, которая наступает за нарушение трудовой дисциплины в области охраны труда и производственной безопасности. Дисциплинарная ответственность за нарушение правил охраны труда является самым распространенным видом нарушения. +
В: - это один из видов юридической ответственности, основным содержанием которого выступают меры, применяемые государственными органами к лицу в связи с совершением им преступления
|
|
|
Г: - это возмещение материального ущерба (вреда), причиненного виновной стороной в трудовом правоотношении (работником или работодателем).
Какие размеры штрафов за несоблюдение законов и других федеральных нормативных актов, посвященных безопасности труда, установлены для организаций и должностных лиц?
А: Штрафом не облагаются.
Б: Для организации сумма штрафа – 2-3 тыс. руб., ИП и должностным лицам – 1 тыс.руб.
В: Для организации сумма штрафа – 50-80 тыс. руб., ИП и должностным лицам – 2-5 тыс.руб. +
Г: Для организации сумма штрафа – 600-900 тыс. руб., ИП и должностным лицам – 1200 тыс.руб.
Если нарушение требований безопасности труда повлекло за собой по неосторожности гибель человека, какая ответственность наступает?
А: ответственность наступает в виде принудительных работ или лишения свободы на срок до 5 лет. +
Б: ответственность наступает в виде штрафа в 1 тыс.руб.
В: ответственность наступает в виде условного наказания.
Г: ответственность наступает в виде административного наказания.
2. Ответы на контрольные вопросы:
Какие виды ответственности несет работодатель и должностное лицо, виновное в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.
|
|
|
Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» гласит, что виновные в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, невыполнении обязательств в соответствии с коллективным договором или соглашением по охране труда, либо препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, а также общественного контроля, привлекаются к
· административной,
· дисциплинарной,
· материальной,
· уголовной ответственности
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Кроме того, согласно Федеральному закону, за нарушение требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда работники организаций привлекаются к дисциплинарной, а в соответствующих случаях - к материальной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Что предусматривает материальная ответственность.
Материальная ответственность предусматривает:
• ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю;
• ответственность работодателя перед работником за причиненный ему ущерб на работе (например, в результате несчастного случая по вине работодателя).
|
|
|
Работодатель компенсирует дополнительные расходы, связанные с возмещением ущерба, причиненного работнику (лечение, протезирование и т.п.), если они не покрываются пенсией или страховыми выплатами.
В случае гибели пострадавшего право на получение компенсации переходит к его иждивенцам.
Уголовный кодекс РФ и Кодекс РФ об административных правонарушениях устанавливают формы и виды ответственности работодателей и должностных лиц, виновных в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, невыполнении обязательств, предусмотренных коллективными договорами или соглашениями по охране труда либо препятствующих деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, общественного контроля, а также формы и виды ответственности работников.
Какие государственные документы устанавливают формы и виды ответственности работодателей и должностных лиц, виновных в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.
|
|
|
Уголовный кодекс РФ и Кодекс РФ об административных правонарушениях устанавливают формы и виды ответственности работодателей и должностных лиц, виновных в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, невыполнении обязательств, предусмотренных коллективными договорами или соглашениями по охране труда либо препятствующих деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, общественного контроля, а также формы и виды ответственности работников.
Уголовная ответственность наступает при совершении преступлений. Соответствующие санкции определяются только судом.
Административная ответственность связана с неисполнением правил (норм), установленных органами исполнительной власти, если по своим последствиям оно не может быть квалифицировано как преступление. Один из видов административных взысканий - это штрафы, налагаемые инспекторами Государственной службы по охране труда и инспекторами Государственного специального надзора.
Вывод.
В процессе трудовой деятельности граждан необходимо проявлять заботу об их здоровье, поскольку современный труд, как правило, сопряжен с воздействием на работающего многих вредных производственных факторов. Объективной основой существования охраны труда выступает интерес работников, работодателей и государства в сохранении здоровья работником на протяжении всей его трудовой деятельности.
Охрана труда направлена на защиту работников от возможных производственных вредностей, на сохранение их трудоспособности, на предотвращение производственного травматизма; способствует реализации права на труд с учетом неблагоприятных условий труда, физиологических особенностей организма женщин, несовершеннолетних, инвалидов.
Поскольку все мероприятия по охране труда регулируются нормами права, то в юридическом смысле охрана труда представляет собой правовой институт, имеющий межотраслевой характер - систему норм различной отраслевой принадлежности (трудовое, административное, уголовное право, право социального обеспечения и др.), регулирующих специальные мероприятия по охране здоровья граждан в процессе их трудовой деятельности.
Нормы института охраны труда охватывают воздействием работодателей и всех работающих у них граждан. Правовое регулирование охраны труда, государственная политика в этой сфере строятся на основе ряда принципов: приоритет охраны жизни и здоровья работника перед экономическими интересами работодателя и государства; социальное страхование риска утраты трудоспособности и трудового дохода от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве и др.
Сложившаяся в России подсистема источников права по охране труда соответствует структуре системы источников трудового права и включает международно-правовые нормы (конвенции и рекомендации МОТ), Конституцию РФ, законы (ТК) и подзаконные нормативные правовые акты РФ (основной массив норм). На локальном уровне вопросы охраны труда регулируются посредством коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров, соглашений по охране труда, инструкций по охране труда для работников конкретной организации (разрабатываются на основе отраслевых и межотраслевых инструкций). Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда связаны между собой. Права работника обеспечиваются соответствующими гарантиями, обязанности работника корреспондируют с отдельными правами самого работника и обязанностями работодателя.
За правонарушения работника и работодателя в области охраны труда может наступать юридическая ответственность, предусмотренная нормами трудового права (материальная и дисциплинарная ответственность), административного права (административная ответственность), уголовного права (уголовная ответственность).
Практическая работа № 3
Дата добавления: 2019-02-22; просмотров: 2731; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!