Учет мнения и согласование увольнения с профсоюзной и другими организациями.
Статьей 371 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя принимать решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных данным Кодексом.
При этом в силу ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Применительно к спорным правоотношениям Трудовой кодекс Российской Федерации в случае увольнения являющихся членами профсоюза работников по инициативе работодателя (ст. ст. 82, 373 ТК РФ) предусматривает принятие работодателем решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.
В силу ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 указанного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
|
|
|
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2, подп. "б" п. 3 и п. 5 ст. 81 указанного Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
При этом в силу ст. 373 ТК РФ работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа о расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профессионального союза, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Соблюдение процедуры увольнения не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права на обжалование увольнения непосредственно в суд, а работодателя - права на обжалование в суд предписания государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, причем в вышеуказанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, его пребывания в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). Пунктом 25 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что если согласие на увольнение должно быть дано вышестоящим выборным профсоюзным органом, то судам следует исходить из того, что увольнение работника может быть произведено не позднее одного месяца со дня получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение.
|
|
|
Увольнение по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора, при переходе к другому работодателю ( п.п. 1,2,5 ст.77 ТК РФ).
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК).
Нередко, помимо трудового договора, работник и работодатель заключают дополнительные к данному трудовому договору соглашения, в которых, как правило, указываются:
то, что трудовой договор будет расторгнут по соглашению сторон;
день прекращения трудового договора;
размер компенсаций работнику в связи с прекращением трудового договора.
Следует заметить, что согласно действующему трудовому законодательству выплата компенсаций при расторжении трудового договора по соглашению сторон не предусматривается, поэтому пункт, устанавливающий размер компенсации при увольнении, является, можно сказать, обязательным, иначе работник, с которым заключается трудовой договор и соглашение к нему, просто-напросто не захочет подписывать это соглашение.
|
|
|
Дополнительное соглашение должно быть оформлено как договор - двустороннее соглашение с подписанием со стороны работника и работодателя.
Процедура увольнения. Многие работодатели делают грубую ошибку: в приказе об увольнении в качестве основания они указывают «соглашение сторон, п. 1 статьи 78 ТК», а в качестве документа прикладывают заявление работника.
При увольнении по соглашению сторон никакого заявления со стороны работника не требуется. Подача заявления со стороны работника – это уже не соглашение сторон, а волеизъявление работника, то есть то, что мы рассматривали выше – расторжение трудового договора по собственному желанию. При соглашении сторон в качестве документа надо документа надо ссылаться на дополнительное соглашение.
Согласно п. 20 Постановления в соответствии со статьей 78 ТК при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
|
|
|
Трудовой договор по соглашению сторон считается расторгнутым с даты, указанной в дополнительном соглашении. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести окончательный расчет и выплатить установленную в соглашении компенсацию.
Перевод работника от одного работодателя к другому часто осуществляется в крупных предприятиях. Это позволяет новому работодателю быть уверенным в том, что необходимый сотрудник выйдет на работу в определенное время, а работнику дает гарантии того, что ему не откажут в приеме на работу. В представленной статье рассмотрим основные правила увольнения работника в порядке перевода от одного работодателя к другому, а также порядок документального оформления.
В пункте 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания для прекращения трудового договора указан перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Отдельные положения о порядке такого перевода содержатся в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. В частности, установлено, что перевод на работу к другому работодателю может быть произведен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В обоих случаях трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
Различается лишь порядок документального оформления указанных вариантов перевода. В первом случае:
- работник должен написать заявление в свободной форме с просьбой о переводе его к другому работодателю;
- из принимающей организации должно поступить письмо о намерении принять данного работника на работу.
При наличии этих документов оформляется приказ о прекращении трудового договора с работником по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (образец на стр. 61). После этого в трудовой книжке делается соответствующая запись (образец на стр. 61).
При приеме работника на работу в другую организацию подписывается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу (форма N Т-1), вносится запись в трудовую книжку.
Дата добавления: 2019-02-13; просмотров: 280; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!