Увольнение по организационно-производственным причинам. (п.1,2,4 ст.81 ТК РФ).
В случае увольнения по производственным причинам окончание трудового договора происходит не по инициативе самого работника, а в результате изменений на производстве. Такими изменениями могут являться: рационализация или сокращение производства, сложности в сфере продаж, сокращение числа заказов. При увольнении, обусловленном экономической ситуацией на предприятии, работодатели должны указать на непосредственную связь между экономическими изменениями на предприятии и необходимостью увольнения. В принципе, работодателю предоставлена полная свобода при принятии решений об организации производственного процесса, о найме рабочей силы, о коренной перестройке своей фирмы. Это означает, что суды по вопросам трудового права не вправе перепроверить, является ли решение предпринимателя провести подобные перестановки разумным и целесообразным.
Однако решения работодателя об увольнении могут быть опротестованы работником, если он сможет представить доказательства необъективности принятых решений.
Работник имеет право потребовать от работодателя указания причин, на основе которых был сделан социальный отбор. Увольнение считается социально неоправданным, если на предприятии имеются возможности для дальнейшей занятости данного сотрудника. Более того, сотрудник не может быть уволен, если работодатель мог бы предложить ему место, на котором необходим работник более низкой квалификации. В принципе следует иметь в виду, что увольнение по производственным причинам должно быть крайним средством.
|
|
|
Чтобы выполнить требования, предъявляемым при увольнении по производственным причинам, работодатель должен действовать следующим образом:
взвесить все за и против, чтобы определить тех работников, которые наименее нуждаются в защите;
предложить работнику, которого он намерен уволить, возможность дальнейшей занятости на измененных условиях и ознакомить его с этими условиями;
Если работодатель приходит к выводу, что с учетом критериев социального отбора сотрудник, которого он хотел уволить, действительно может быть уволен, и если последний отклоняет другое предложенное ему место, то препятствий к увольнению нет.
Следует упомянуть, что Закон о защите от увольнения и все вышеназванные предпосылки не применимы к любым фирмам без исключения. На предприятия, где занято менее пяти работников, они не распространяются.
В заключение хотим упомянуть требования в отношении формы увольнения, обусловленного политикой руководства. Увольнение должно быть сделано обязательно в письменной форме. Оно должно быть однозначным. Увольняемый сотрудник должен получить об этом уведомление.
|
|
|
Еще одним важным моментом являются сроки, которые должны быть соблюдены, если работник намерен опротестовать решение об увольнении. Работник должен подать иск в суд по трудовым спорам в течение трех недель после получения письменного уведомления об увольнении. Иначе увольнение вступает в силу.
Предварительное предупреждение необязательно. Если на фирме организован Совет представителей рабочих и служащих, ему должны быть разъяснены причины данного увольнения и осуществления социального отбора.
Увольнение по несоответствию вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией. ( п.3 ст.81 ТК РФ).
Увольнение в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации согласно п. 3 ст. 81 допускается при условии, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Если работник был уволен по п. 3 ст. 81, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую работу в этой же организации (п. 31 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Для увольнения по п. 3 ст. 81 работника, являющегося членом профсоюза, необходимо также мотивированное мнение соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дата добавления: 2019-02-13; просмотров: 180; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!