Собеседование и подготовка кандидата к тестированию
Собеседование в данном разделе будет рассмотрено с точки зрения предтестовой беседы. Предтестовая беседа должна иметь определенный набор обязательных пунктов. Подтверждение добровольного согласия на прохождение полиграфной проверки. Необходимо установить, что согласие на проведение ОПИ было дано обследуемым добровольно без оказания давления, в противном случае рекомендуется провести психокоррекционную беседу и убедить проверяемого, что полиграфная проверка проводится в его интересах. Непосредственно перед тестированием обследуемому предлагается подписать стандартный бланк заявления, который является превентивной защитой полиграфолога от последующих обвинений в оказании давления. Далее необходимо в краткой форме в виде тезисов объяснить обследуемому краткую суть проверки и предстоящей процедуры, разъяснить его права и обязанности (содержаться на типовом бланке о добровольном согласии). «Сущность процедуры и принцип работы полиграфа необходимо излагать с учетом интеллектуально-образовательного уровня опрашиваемого».
При проведении беседы полиграфолог должен убедить опрашиваемого в абсолютной надежности полиграфии и невозможности получения ложной информации. Также необходимо указать на безопасность прибора для здоровья опрашиваемого, указать технические достоинства. С обследуемым необходимо установить и поддержать психологический контакт.
|
|
|
Анализ и оценка данных, полученных в ходе проведения ОПИ. Формулировка выводов. Оформление заключения
В компетенцию полиграфолога входит формулирование по результатам проведенного ПФИ вывода о степени соответствия действительности утверждений обследуемого, относящихся к событиям или фактам, интересующим инициатора ПФИ. Данный вывод полиграфолог делает на основании сопоставления психофизиологических реакций обследуемого, которые возникли в ответ на предъявленные ему проверочные, контрольные и другие вспомогательные вопросы, сформулированные в соответствии с задачей ПФИ, и последующей оценки относительной значимости этих вопросов для обследуемого.
Формулирование вывода (в какой бы то ни было форме) о существовании события либо отдельных обстоятельств случившегося в компетенцию полиграфолога не входит, т.к. в соответствии с действующим законодательством заключение специалиста – это источник сведений, на основе которых наличие или отсутствие обстоятельств, подлежащих доказыванию, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела, устанавливают уполномоченные на то лица в порядке, определенном соответствующими нормативными актами.
|
|
|
Если при проведении ПФИ полиграфолог установит обстоятельства, которые имеют значение для дела, по поводу которых ему не были поставлены вопросы, то он вправе указать на них в своем заключении.
Сведения о поведении обследуемых во время проведения ПФИ; информация, полученная полиграфологом в ходе заключительного собеседования; заявления, сделанные в письменной форме обследуемым, а также иными участниками ПФИ; данные, полученные при использовании иных, не относящихся к ПФИ, методов психологии, прикладной психофизиологии и т.д., которыми профессионально владеет полиграфолог, могут быть указаны непосредственно в заключении либо представлены в виде приложения к заключению.
Оформление заключения является последней стадией полиграфных проверок.
Заключение должно отвечать следующим требованиям:
1. Подтверждать или отрицать поставленные заказчиком перед полиграфологом задачи;
2. Текст заключения должен быть доходчивым, а трактовка результатов должна быть обоснованной, убедительной и иметь единый смысл.
Заказчика проведения скрининговой проверки, прежде всего, интересует, все ли то, что сообщил о себе кандидат является достоверным, и что на основании полученных реакций по значимым реакциям является сокрытием по корыстным соображениям. «заключение должно представлять собой законченный продукт деятельности специалиста, учитывая лишь возможности объяснения, почему и по какой причине имелись основания сделать тот или иной вывод».
|
|
|
После проведения полиграфной проверки возможны следующие ситуации:
1. Кандидат успешно прошел полиграфную проверку, он не имеет отклонений в требованиях предъявляемых работодателем и может быть принят на работу. Результаты тестирования предоставляются отделу кадров.
2. Кандидат пытался обмануть специалиста полиграфолога, но в ходе проведения проверки сам признался в этом. Отделу кадров передается подробный отчет, с подробным описанием вопросов, по которым кандидат пытался обмануть специалиста.
3. Кандидат попытался обмануть специалиста полиграфолога, а в процессе предтестовой беседы не признался в этом. В этом случае проводятся «дополнительные тесты на расширение» с целью получить подтверждающую и достоверную информацию о причинах попытки обмана. Если результаты повторного тестирования подтвердят предположение попытки обмана, результаты передаются в отдел кадров.
|
|
|
4. Если результаты полиграфической проверки не убедительны, а кандидат не сделал ни каких признаний – отдел кадров должен трактовать все сомнения в пользу кандидата на службу.
5. Если в ходе тестирования замечено, что кандидат пытается противодействовать процедуре, он автоматически исключается из претендентов на должность. Под противодействием в данном случае понимается все то, что делает обследуемый, чтобы обмануть оператора полиграфа и повлиять на результаты теста. О чем подробно информируется отдел кадров.
Выводы
Отбор компетентных, надежных и лояльных людей на современном этапе развития представляет определенную проблему перед работодателем.
Стандартные скрининговые проверки не могут стать панацеей от всех проблем, с которыми приходиться сталкиваться при кадровом отборе. С целью повышения эффективности в этой области необходимо изучение динамики личностных особенностей, прогнозирования степени их деформации под влиянием внешних факторов в процессе работы и возможности эффективной коррекции. На практике это возможности при разумном сочетании психодиагностики и полиграфных проверок, так как выявление скрываемых негативных моментов является основной задачей скрининговой проверки. Специалист полиграфолог при проведении исследования решает две задачи: выявление скрываемой информации и получение необходимой заказчику информации.
Список использованной литературы
1.В.А. Варламов, Г.В. Варламов, Н.М. Власова, И.С. Зубрилова, М.Б. Котомин. Углубленные кадровые проверки. М., 2003.
2.Единые требования к порядку проведения психофизиологических исследований (пфи) с использованием полиграфа (мвд рф, 2008 г.).
3.Методические рекомендации «Методика и основные методы применения полиграфа при профессиональном психологическом отборе в ОВД» МВД РФ Всероссийский научно-исследовательский институт Медицинского управления: М., 2000.
4.Методические указания «Использование специальных психофизиологических исследований при профессиональном психологическом отборе в ОВД». Главное управление кадров и кадровой политики и Всероссийский научно-исследовательским институт медицинского управления МВД РФ: М., 2000.
5.Оглоблин С.И., Молчанов А.Ю. Инструментальная детекция лжи: академический курс. – Ярославль: Нюанс, 2004. 464 с.
Ru
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 128; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!