Методика и основные сферы применения полиграфа при профессиональном отборе
Введение
Скрининг тестирование полиграфный отбор
Тема скрининговых исследований является актуальной, так как подбор надежных, компетентных и лояльных сотрудников является основной задачей любой компании. При формировании кадрового ядра любой организации, прежде всего, необходимо подобрать не только грамотных сотрудников, обладающих высокими моральными качествами, но и искренним желанием работать в данной области.
Проведение полиграфных проверок кандидатов позволяет решить широкий круг вопросов, которые представляют определенный интерес для работодателя.
Дадим определение такому понятию, как скрининг (от англ. to screen). «Скрининг – это проверка на полиграфе, осуществляемая в целях оптиматизации отбора кадров, оценки работающего персонала и превентивного выявления его возможной нелояльности».
Скрининговые проверки проводятся по следующим направлениям:
1. Прием на работу или службу;
2. Плановые проверки работников (сотрудников);
3. Выборочные или внеплановые проверки.
Для любого работодателя существуют определенные факторы риска, такие как антисоциальное поведение, действия антикорпоративной направленности. Непосредственные факторы риска, включаемые в программу скрининга, устанавливает заказчик (работодатель), а создание тематических вопросов является прерогативой полиграфолога.
Основная тематика, интересующая заказчика складывается из следующего комплекса вопросов: мотивы поступления на работу, наличие вредных привычек, наличие криминального прошлого, причины ухода с предыдущего места работы, установление соответствия анкетных данных, состояние здоровья, выявление факторов антисоциального поведения, наличие долговых обязательств. При проведении кадровых проверок можно определить готовность претендента к совершению негативных поступков.
|
|
|
Основы правового регулирования использования полиграфа
В 1992 году вступил в силу Закон Российской Федерации “Об оперативно-розыскной деятельности” (далее, Закон об ОРД). В последующей редакции и с последующими дополнениями и изменениями Закон об ОРД, принятый Государственной Думой Российской Федерации 5 июля 1995 г., среди мероприятий, разрешенных при осуществлении оперативно-розыскной деятельности, выделяет такой их вид как “опрос» (ст. 6 Закона об ОРД). При этом там же отмечается: “В ходе проведения оперативно-розыскных мероприятий используются информационные системы, видео- и аудиозапись, кино- и фотосъемка, а также другие технические и иные средства, не наносящие ущерб жизни и здоровью людей и не причиняющие вреда окружающей среде”.
|
|
|
Именно поэтому ПФИ или “детекция лжи” и рассматривается как опрос с использованием полиграфа (ОИП), т.е. как безвредная для здоровья процедура в виде организованного по специальным методикам опроса человека, в котором одновременно используется регистрация его физиологических реакций с помощью размещаемых на теле датчиков.
Прямо в Закон об ОРД не заложен принцип добровольности в отношении объекта опроса, т.е. лица, приглашенного для специальной беседы, которая проводится с целью получить сведения об исследуемом событии или причастных к нему лицам. Однако практический комментарий к Закону об ОРД указывает: “Опрос допускается только при добровольном согласии лица на беседу. Он может проводиться как по месту нахождения граждан, так и в служебном помещении правоохранительного органа. Лица, отказавшиеся явиться для беседы по приглашению, не могут быть подвергнуты приводу”.
Принцип добровольности заложен и во внутренние нормативные акты (инструкции по порядку проведения ОИП) организаций-субъектов ОРД (МВД, ФСБ, ФСНП России). Из введения принципа добровольности следует и обеспечение принципа гласности. Поэтому вышеуказанные инструкции доступны для ознакомления, т.е. не имеют ограничения доступа в виде грифа секретности. Охране подлежат лишь отдельные методические приемы проведения ОИП или технические решения используемой аппаратуры.
|
|
|
Что касается применения полиграфа в вопросах найма на работу и служебных перемещений в организациях, которые не имеют отношения к сыску и оперативно-розыскной деятельности, то и это не запрещается Федеральными законами России. В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее, ТК РФ)говорится, что ограничения в трудовых правах (ст. 3) и отказ в заключении трудового договора (ст. 64) могут осуществляться по обстоятельствам, которые связаны с деловыми качествами работника. Что такое «деловые качества» ТК РФ не разъясняет.
«Обследование при помощи полиграфа проводится при найме на работу, служебных перемещениях, служебных проверках, разбирательствах и пр.»:
А именно, персональные данные получаются от самого работника (п. 3 ст. 86) и с его добровольного согласия в целях (п. 1 ст. 86):
- содействия работнику в трудоустройстве;
- содействия работнику в обучении и продвижении по службе;
- обеспечения личной безопасности работников;
- контроля количества и качества выполняемой работы;
- обеспечения сохранности имущества.
|
|
|
При хранении и передаче персональных данных работника следует руководствоваться ст. 87 и 88 ТК РФ с соблюдением прав работника (ст. 89).
Методика и основные сферы применения полиграфа при профессиональном отборе
Психофизиологические исследования с применением (использованием) полиграфа (далее ПФИ) используются при реализации специальных целей. ПФИ предназначены для получения дополнительной (скрываемой) информации, имеющей значение для общей оценки кандидата по следующим направлениям:
· выявление отрицательных мотивов поступления на службу;
· выявление расстройств поведения, связанных с употреблением психоактивных веществ (алкоголь, наркотические вещества, отдельные лекарственные средства и другие);
· уточнение анкетных данных (наличие второго гражданства, использование фальшивых документов и т.д.);
· выявление возможных контактов с криминальными элементами или разведывательными службами зарубежных стран;
· выявление наличия вредных наклонностей и некоторых особенностей поведения (склонность к садизму и т. д. );
· выявление фактов совершения в прошлом антисоциальных поступков и различных преступлений (привлечение к административной или уголовной ответственности);
· при наличии выраженного установочного поведения (получение недостоверных результатов психодиагностического обследования).
Таким образом, для правовой основы применения полиграфа при отборе кандидатов имеются определенные нормативно-правовые предпосылки.
Проведение опроса с применением полиграфа основывается на принципе, что человек, скрывающий эмоционально значимую информацию, или отвечающий на конкретные вопросы не правдиво, испытывает определенный эмоциональный дискомфорт. Особым образом подобранная последовательность вопросов (раздражителей) позволяет выделить физиологические составляющие отрицательных эмоций. Полиграф в данном случае играет роль вспомогательного технического средства, фиксирующего изменения психофизиологических реакций организма человека.
Ценность результатов, полученных при проведении опроса, их соответствие фактически выявляемой информации, находится в прямой зависимости от правильно сформулированных тестовых вопросов и тактически грамотного использования различных методов опроса. В общем виде тесты, применяемые при проведении опросов с использованием полиграфных устройств, представляют собой комплекс специально сформулированных и расположенных в определенном порядке вопросов, в некоторых случаях могут использоваться отдельные слова (понятия), рисунки, графические изображения, планы, фотографии, вещи или предметы. Методика - определенный порядок тестов и вопросов при опросе. Все методы, используемые при проведении опросов с применением полиграфа, можно подразделить на две основные группы: прямой и непрямой метод. Указанные выше нормативные акты рекомендуют использование следующих методик:
· Прямой метод опроса при применении полиграфных устройств, включающий в себя:
· Тест "контрольных" вопросов;
· ("Скай"-тест или "скай"-зона в тесте "контрольных вопросов";
· Тест "комплекса виновности";
· Тесты прямого метода, применяемые при дополнительном тестировании;
· Тест "смешанных вопросов";
· Тест "молчаливых" ответов (Silеnt Answer Test - SAT);
· Тест "Да" (Yes Test - YT);
· "Сквозной тест";
· Методику "Специфической стимуляции";
· Непрямой метод, включающий:
· "Поисковые" тесты непрямого метода;
· Тест "виновных знаний" или тест "скрываемой информации";
· Тест "максимального (пикового) напряжения".
Скрининговые проверки проводятся по следующим линиям кадровой работы:
1. Прием на службу или в учебные заведения;
2. Плановые проверки сотрудников;
3. Выборочные или внеплановые проверки;
4. Служебные разбирательства.
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 297; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!