X . АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ
Работодатель:________________________________________________________________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения)
Адрес (с индексом): _______________________________________________
Телефон / факс: _________________________________________________
ИНН: ___________________________________________________________
Работник:
________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия _______ № ____________________
Выдан __________________________________________________________
(кем, когда)
Адрес (с индексом): _______________________________________________
Телефон: ________________________________________________________
| От Работодателя: ________________________________ (должность) ________________________________ (фамилия, имя, отчество) ________________________________ (подпись) ________________________________ дата (число, месяц, год) М.П. | Работник: ________________________________ (фамилия, имя, отчество) ________________________________ (подпись) ________________________________ дата (число, месяц, год) |
Экземпляр трудового договора от «___» ___________ 20___ г. получен.
_________________________________________________________
(дата и подпись работника)
[1] Закрепление в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте условий и порядка осуществления стимулирующих выплат исключает возможность принятия работодателем субъективного решения.
[2] При выполнении Работником дополнительной педагогической работы, не входящей в круг его основных обязанностей, ему устанавливается дополнительная оплата, размер которой должен быть определен в трудовом договоре.
|
|
|
[3] Если работник допущен к работе без оформления трудового договора, то можно дополнить договор пунктом «Работник был фактически допущен к работе с ведома или по поручению (Работодателя / его представителя) с «___»________ 20__ г., что является датой начала работы по Договору. Договор вступил в силу со дня фактического допущения Работника к работе».
[4] В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате применяются районные коэффициенты, а также выплачиваются процентные надбавки, установленные федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
[5] Указываются только наименования выплат, установленных работнику и их конкретный размер.
[6] Указываются выплаты, носящие обязательный характер, и конкретные их размеры либо делается ссылка в графе «Условия выплаты» на локальные нормативные акты организации.
[7] В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
|
|
|
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 126; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!