VIII . Разрешение споров и разногласий
8.1. В случае возникновения споров, связанных с условиями трудового договора, стороны берут на себя обязательство по их решению путем переговоров, а в случае недостижения согласия спор может быть рассмотрен в ином порядке.
При этом ни одна из сторон не ограничена в своем праве самостоятельно определять порядок разрешения спора и способы защиты своих прав и свобод.
В соответствии со статьей 352 ТК РФ к числу основных способов защиты трудовых прав и свобод отнесены:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
8.2. Согласно статье 381 ТК РФ под индивидуальным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам или суд). Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.
|
|
|
8.3. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником причиненного ему ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (статья 392 ТК РФ).
При пропуске сторонами трудового договора по уважительным причинам этих сроков они могут быть восстановлены судом.
8.4. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов.
|
|
|
Приложение № 1
к Рекомендациям по заключению
трудового договора с учителем
Примерная форма трудового договора с учителем
Трудовой договор № ____
_____________________ «____» ____________ 20___ г.
(город, населенный пункт)
________________________________________________________________,
(полное наименование образовательного учреждения в соответствии с его Уставом)
в лице _________________________________________________________,
(должность уполномоченного лица; фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _________________________________ ____________________________________________(Устава, доверенности),
(основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями)
именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин ____________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Работник принимается на работу по должности учителя для преподавания____________________________________________________
(указать преподаваемый учебный предмет(ы), дисциплину(ы))
в _______________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения, его обособленного структурного подразделения с указанием местонахождения)
|
|
|
Работник занят на работе с ______________________ условиями труда.
(нормальными, вредными, опасными)
По результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен ___ класс.
2. Работнику устанавливается по занимаемой должности учебная нагрузка в объеме ______________________________________ в неделю.
(указать объем учебной нагрузки в часах по предмету (предметам)
3. Наряду с оговоренной в пунктах 1 и 2 настоящего трудового договора трудовой функцией по соглашению сторон трудового договора Работник выполняет за дополнительную оплату следующие виды педагогической работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, не входящей в круг его основных обязанностей, без занятия другой штатной должности[2] (нужное подчеркнуть и при необходимости указать другие виды дополнительной работы):
а) проверка письменных работ;б) классное руководство;в) заведование учебным кабинетом;г) _____________________________________________________.(указать конкретные виды дополнительной работы, выполняемой за дополнительную оплату из числа перечисленных и иных видов работы).4. Трудовой договор является договором (нужное указать):
|
|
|
- по основному месту работы;
- по совместительству.
5. Трудовой договор заключается (нужное указать):
- на неопределенный срок;
- на определенный срок
________________________________________________________________
(при заключении срочного трудового договора указать срок его действия и причину, послужившую основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии с трудовым законодательством)6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «__» _______ 20__ г.
7. Дата начала работы «___» ____________ 20__ г.[3]
8. Срок испытания (нужное указать):
- без испытания;
- ______________________________________________________.
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 194; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!