Примеры, как определять расчетные периоды в разных ситуациях
Выплаты, которые нужно учесть при расчете
Для расчета отпускных учитывайте выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в вашей компании. Полный перечень смотрите в пункте 2 Положения № 922. В таблице ниже - виды распространенных[ выплат, которые нужно учитывать или исключать.
Таблица. Как учитывать выплаты при расчете отпускных
Документы для оформления отпуска
Чтобы правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника, понадобится три документа:
Можете использовать унифицированные формы документов или самостоятельно разработанные, например на основе типовых. Во втором случае важно, чтобы в таких документах были все обязательные реквизиты.
Какую бы форму вы ни использовали – типовую или самостоятельно разработанную, руководитель должен ее утвердить в приказе. Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 № 402-ФЗ и подтвержден письмом Роструда от 14 февраля 2013 № ПГ/1487-6-1.
Вот типовые формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 № 1:
- график отпусков по форме № Т-7;
- приказ на отпуск одному сотруднику по форме № Т-6;
- приказ на отпуск нескольким сотрудникам по форме № Т-6а;
- записка-расчет на отпускные по форме № Т-60.
Обязательно ли брать с сотрудника заявление на отпуск
| Ситуация | Нужно ли заявление |
| Отпуск точно по графику | Нет |
| Отпуск вне графика | Да |
| В графике нет точной даты начала отпуска | Да |
| В отпуск идет сотрудник, которого взяли на работу после утверждения графика | Да |
Как праздники влияют на зарплату и отпускные
|
|
|
Из-за праздничных выходных дней другим может быть размер аванса и отпускных. Сумма зависит от того, работал ли сотрудник в праздники и нет ли отпуска с захватом праздничных дней.
Зарплата
За работу в праздники начисляйте зарплату в повышенном размере. Насколько увеличивать выплату, определите через калькулятор (см. в конспекте курса).
Чтобы рассчитать аванс с учетом праздничных дней и отпусков, воспользуйтесь калькулятором (см. в конспекте курса).
Сумму зарплаты под расчет по итогам месяца проверьте через калькулятор (см. в конспекте курса).
Отпускные
Если среди дней отпуска есть нерабочие праздники, исключите их из расчета. Это касается и федеральных праздников – тех, что прописаны в статье 112 Трудового кодекса РФ, и региональных. Последние устанавливают власти субъектов РФ. Обычные выходные и те, которые перенесены Правительством РФ из-за совпадения с праздниками, исключать не нужно. Такие правила следуют из статей 22, 120 Трудового кодекса РФ.
|
|
|
ПРИМЕР. Сотрудник идет в отпуск с 28 февраля 2018 года по 18 марта 2018 года. Среди дней отдыха кроме обычных выходных есть еще два праздничных выходных 8 и 9 марта.
Из оплачиваемых дней отпуска исключите федеральный праздничный день 8 марта. А вот 9 марта исключать из оплаты не нужно. Этот день не является праздничным - на него перенесли выходной день (6 января) по решению Правительства.
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 50; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!