Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников
Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.
Статья 88. Передача персональных данных работника
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
· не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, заисключением случаев, когда это необходимо вцелях предупреждения угрозы жизни издоровью работника, атакже вдругих случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
· не сообщать персональные данные работника вкоммерческих целях без его письменного согласия;
· предупредить лиц, получающих персональные данные работника, отом, что эти данные могут быть использованы лишь вцелях, для которых они сообщены, итребовать отэтих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение нераспространяется наобмен персональными данными работников впорядке, установленном настоящим Кодексом ииными федеральными законами;
· осуществлять передачу персональных данных работника впределах одной организации, уодного индивидуального предпринимателя всоответствии слокальным нормативным актом, скоторым работник должен быть ознакомлен под роспись;
|
|
|
· разрешать доступ кперсональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только теперсональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
· не запрашивать информацию осостоянии здоровья работника, заисключением тех сведений, которые относятся квопросу овозможности выполнения работником трудовой функции;
· передавать персональные данные работника представителям работников впорядке, установленном настоящим Кодексом ииными федеральными законами, иограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями ихфункций.
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:
· полную информацию обихперсональных данных иобработке этих данных;
· свободный бесплатный доступ ксвоим персональным данным, включая право наполучение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, заисключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
|
|
|
· определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
· доступ котносящимся кним медицинским данным спомощью медицинского специалиста поихвыбору;
· требование обисключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, атакже данных, обработанных снарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника онимеет право заявить вписьменной форме работодателю освоем несогласии ссоответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
· требование обизвещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных вних исключениях, исправлениях или дополнениях;
· обжалование всуд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке изащите его персональных данных.
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 103; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!