Статья 13.14. Разглашение информации с ограниченным доступом
Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, – влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц – от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
Трудовой кодекс РФ № 197-ФЗ - Глава 14 «Защита персональных данных работника»
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№ 197-ФЗ
Глава 14 "Защита персональных данных работника"
Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника
Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Обработка персональных данных работника – получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
· 1)обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов ииных нормативных правовых актов, содействия работникам втрудоустройстве, обучении ипродвижении послужбе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества икачества выполняемой работы иобеспечения сохранности имущества;
|
|
|
· 2)при определении объема исодержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом ииными федеральными законами;
· 3)все персональные данные работника следует получать унего самого. Если персональные данные работника возможно получить только утретьей стороны, тоработник должен быть уведомлен обэтом заранее иотнего должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику оцелях, предполагаемых источниках испособах получения персональных данных, атакже охарактере подлежащих получению персональных данных ипоследствиях отказа работника дать письменное согласие наихполучение;
· 4)работодатель неимеет права получать иобрабатывать персональные данные работника оего политических, религиозных ииных убеждениях ичастной жизни. Вслучаях, непосредственно связанных свопросами трудовых отношений, всоответствии состатьей 24Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать иобрабатывать данные очастной жизни работника только сего письменного согласия;
|
|
|
· 5)работодатель неимеет права получать иобрабатывать персональные данные работника оего членстве вобщественных объединениях или его профсоюзной деятельности, заисключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;
· 6)при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель неимеет права основываться наперсональных данных работника, полученных исключительно врезультате ихавтоматизированной обработки или электронного получения;
· 7)защита персональных данных работника отнеправомерного ихиспользования или утраты должна быть обеспечена работодателем засчет его средств впорядке, установленном настоящим Кодексом ииными федеральными законами;
· 8)работники иихпредставители должны быть ознакомлены под роспись сдокументами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, атакже обихправах иобязанностях вэтой области;
· 9)работники недолжны отказываться отсвоих прав насохранение изащиту тайны;
· 10)работодатели, работники иихпредставители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 125; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!