Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины от 01.08.1992 г. № 442 и проводится в соответствие методических рекомендаций, утв. Постановлением № 41 от 01.09.1992 г.
Основная цель аттестации заключается в регулировании отношений между собственником и работниками в части реализации прав на здоровье и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.
Аттестация рабочих мест проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяется приказом по предприятию, в сроки предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет.
Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия.
Санитарно-гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса проводятся санитарной лабораторией, аттестованной органами Госстандарта и Министерства охраны здоровья.
Сведения о результатах аттестации заносятся в Карты условий труда.
Перечень рабочих мест производств, профессий и должностей предоставление льгот и компенсаций после согласования с профсоюзным комитетом утверждается приказом по предприятию и хранится на протяжении 50 лет.
Выписки из приказа вкладываются в трудовые книжки работников, профессии и должности которых внесены в перечень.
|
|
|
Результаты аттестации используются при установлении льгот и компенсаций (льготное пенсионное обеспечение, ежегодный дополнительный отпуск, доплаты к заработной плате и др.), обоснование предложений о внесении изменений и дополнений в списки № 1 и № 2 производств, работ, должностей и показателей, которые дают право на льготное пенсионное обеспечение и дополнительные отпуска, а также для разработки мероприятий, улучшающих условия труда и оздоровления работников.
Контроль за качественно проведенную аттестацию, правильность использования списков, льготы и компенсации возлагается на органы Государственной экспертизы условий труда.
Результаты проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда используются:
-для подтверждения (установления) права работников на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, доплаты к заработной плате, другие льготы и компенсации зависимые от условий труда;
-решения споров, которые могут возникнуть между юридическим лицом и работником относительно условий труда, льгот и компенсаций;
разработки комплекса мер для оптимизации уровня гигиены и безопасности, характера труда и оздоровления трудящихся. Аттестация рабочих мест по условиям труда.
|
|
|
Комплексная оценка факторов структурной среды и трудового процесса, которые влияют на здоровье и работоспособность работников метрополитена, осуществляется во время аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестация проводится с целью регулирования отношений между администрацией и работниками в отрасли реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (НПАОП 0.00-6.23-92).
Аттестации подлежат рабочие места метрополитена, на которых технологический процесс, оборудование, используемые материалы могут быть потенциальными источниками вредных и опасных факторов. Аттестация условий труда на рабочих местах с вредными условиями трудапроводится не реже одного раза в 5 лет.
Аттестация рабочих мест по условиям труда предусматривает:
- выявление на рабочих местах вредных и опасных производственных факторов и причин (источников) их образования;
- исследование санитарно-гигиенических факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте, которые проводятся на договорной основе аттестованными лабораториями ведомственных санитарно-эпидемиологических станций, научно-исследовательских и специализированных организаций;
|
|
|
- комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соответствие их требованиям стандартов, санитарных норм и правил;
- обоснование отнесения или не отнесение рабочего места к соответствующей категории с вредными условиями труда;
- подтверждение (установление) права работников на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск, сокращенную рабочую неделю, доплаты за условия труда, бесплатное молоко, другие компенсации в зависимости от условий труда;
- проверку правильности применения Списков на льготное пенсионное обеспечение;
- решения споров, которые могут возникнуть между администрацией и работниками метрополитена относительно условий труда, льгот и компенсаций;
- разработку комплекса мероприятий по оптимизации уровня гигиены и безопасности труда, характера труда и оздоровления работников;
- изучение соответствия условий труда уровню развития техники и технологии, усовершенствования порядка и условий установления и назначения льгот и компенсаций.
|
|
|
Для проведения аттестации приказом по метрополитену утверждается состав постоянно действующей аттестационной комиссии.
Перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых подтвержденное право на льготы и компенсации, в т. ч. на пенсию на льготных условиях каждого структурного подразделения, подписывается председателем комиссии, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается приказом по метрополитену и хранятся в течение 50 лет. Выдержки из приказа вносятся у трудовую книжку работников, профессии и должности которых, отнесенные к Спискам.
-
Критерії оцінки умов праці
Витяг з класифікації умов праці і характеру праці за ступенями шкідливості і небезпечності, ажкості і напруженості*
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 107; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!