Размер больничных может быть СНИЖЕН.
Билет 48. Больничный лист. Правила подсчета страхового стажа
С 1 января 2010 года отменен единый социальный налог. Он заменен страховыми взносами работодателей в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования. С 1 января 2010 года вступает в силу новая редакция Федерального закона № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Этот закон устанавливает условия, основания и размеры пособия по временной нетрудоспособности.
Именно по этому закону назначается, исчисляется и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. В развитие этого закона также принята новая редакция постановления правительства РФ «Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности» № 375 от 15 июня 2007 года.
На основании этих двух документов оплачиваются больничные листы.
- ЕЖЕГОДНО принимается закон о бюджете Фонда социального страхования, который устанавливает максимальный предел размера оплаты пособия.
В 2010 году увеличен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности.
Предельная сумма заработка, на который может быть начислено пособие по временной нетрудоспособности составляет 415 тысяч рублей в год.
Таким образом, максимальная величина пособия для работника, у которого стаж более 8 лет на 2010 год - 34 583 рубля в месяц.
|
|
|
Если у работника стаж от 5 до 8 лет, то максимальный размер - 27 666 рублей в месяц.
Если стаж менее 5 лет - 20 750 рублей в месяц.
Если заработок работника больше 415 тысяч рублей в год и стаж больше, чем 8 лет, то ФСС считает, что в соответствии с Налоговым кодексом работодатели по-прежнему могут выплатить работнику разницу превышения между его фактическим заработком и максимальной суммой, определенной законом на основании пункта 25 статьи 255 Налогового кодекса РФ. Эта разница будет относиться к расходам организации.
Но есть одно обязательное условие — эти доплаты должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором. Как правило, такая практика существует только в коммерческих организациях.
ПРАВИЛО 1.
Если страховой стаж работника меньше шести месяцев, больничный рассчитываем исходя из МРОТ
КАК ПРАВИЛЬНО ПОСЧИТАТЬ СТРАХОВОЙ СТАЖ.
С 2007 года размер пособия рассчитывается исходя из страхового стажа, не из непрерывного как прежде.
Влияние страхового стажа на сумму больничного
Страховой стаж − суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов.
В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:
|
|
|
В страховой стаж включается весь период трудовой деятельности работника, в течение которого он подлежал обязательному социальному страхованию. То есть время работы по трудовому договору, период государственной или гражданской службы, а также периоды иной деятельности (Статья 16 Федерального закона от 29 декабря 2007 г. № 255-ФЗ). Определить их можно прежде всего по трудовой книжке. Подтверждающими документами также могут быть трудовые договоры, выписки из кадровых приказов, лицевые счета. Об этом сказано в пункте 8 приказа Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.
Каждые 30 дней периодов деятельности работника нужно пересчитать в полные месяцы, а каждые 12 месяцев - в полные годы. Т.о. можно вычислить общий страховой стаж.
В страховой стаж также включается и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. (Письмо ФСС России от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7424).
От страхового стажа зависит размер больничного пособия, которое полагается работнику.
- Если стаж больше шести месяцев, но меньше пяти лет, то размер пособия составит 60 процентов среднего заработка.
- Если страховой стаж от пяти до восьми лет - 80 процентов.
- Если восемь и более лет - 100 процентов.
Исключение составляет пособие по беременности и родам и в связи с производственной травмой.
Пособие будущим мамам выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка при условии, что страховой стаж не меньше шести месяцев.
Больничное пособие в связи с несчастным случаем на производстве всегда выплачивается в размере среднего заработка независимо от страхового стажа.
|
|
|
− страховой стаж менее полугода − пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Можно ли взыскать с работника сумму переплаты больничного?
Взыскать с работника излишне выплаченную сумму пособия вы вправе только в двух случаях.
- Первый - счетная ошибка бухгалтера.
- Второй случай - если сам работник предоставил неверные сведения, которые привели к ошибке.
При этом удержать можно не более 20 процентов с каждой суммы выплаты зарплаты или пособия либо действовать через суд.
(п.4 ст.15 ФЗ № 255-ФЗ). - В других случаях вернуть переплату можно только с согласия работницы. В противном случае эту сумму придется списать за счет средств фирмы.
|
|
|
Помимо банкротства предприятий устанавливается ряд случаев, предусматривающих ситуации, когда у предприятия отсутствуют денежные средства, и пособие работникам будет оплачиваться за счет ФСС.
Размер больничных может быть СНИЖЕН.
Основания для снижения размеров пособия по временной нетрудоспособности.
- нарушение режима, предписанного врачом, неявка в установленный срок на врачебный осмотр, заболевание или травма вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Пособие выплачивается в размерах, не превышающих минимальный размер оплаты труда, со дня, когда было допущено такое нарушение или за весь период нетрудоспособности, если речь идет о состоянии опьянения.
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 46; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!