По инициативе работника трудовой договор может быть разорван в порядке ст. 38,39 Кзпп Украины.
Ст. 38 Кзота предусматривает расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника. Работник имеет право разорвать такой трудовой договор, предупредив об этом владельца или уполномоченный им орган письменно за две недели. Если желание работника освободиться обусловленное невозможностью продолжать работу (переезд на новое местожительство, перевод мужчины (жены) на работу в другую местность, поступление в учебное заведение, невозможность проживания в данной местности, уход за ребенком к достижению им возраста 14 лет или ребенком-инвалидом, уход за больным членом семьи или инвалидом 1 группы, выход на пенсию, прием на работу по конкурсу и др. уважительные причины), владелец или уполномочен им орган обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Освобождение по ст. 38 это "Освобождение по собственному желанию". Работник имеет право расторгнуть договор в определенный им срок, если владелец или уполномоченный им орган не выполнял законодательство о работе, условиях работы.
Но если работник после истечения срока предупреждения об освобождении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, владелец или
уполномоченный им орган не имеет права освободить его за представленной раньше заявлением, кроме случаев, когда на
его место приглашенный уже другой работник, которому согласно законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора.
|
|
|
Срочный трудовой договор (заключенный на определенный срок или на время выполнения определенной работы) может быть разорванный досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы; нарушение владельцем или уполномоченным им органом законодательства о работе или трудового договора и при наличии у работника уважительных причин, указанных в ч. 1 ст.38 Кзпп.
Законом от 19.01.95г. в Кзпп была внесенная ст. 39-1, которая предусматривает, что если после истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок или на время выполнения определенной работы, трудовые отношения фактически продлеваются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие настоящего договора считается продолженной на неопределенный срок. Это же происходит, когда срочный трудовой договор был перезаключен один или несколько раз.
По инициативе владельца или уполномоченного им органа трудовой договор может быть прекращен согласно ст.40,41 Кзпп
Ст. 40 предусматривает следующие основания расторжения трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа:
|
|
|
1) изменений в организации производства и работы, в частности ликвидации,
реорганизации, банкротства или перепрофилирование предприятия" учреждения,
организации, сокращение численности или штата работников.
2) несоответствия работника должности, которая оказалась, или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или
состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы;
3)систематического невыполнения работником без уважительных при
чин обязанностей, положенных на него трудовым договором или пра-
вилами внутреннего распорядка, если к работнику раньше применялись
мероприятия дисциплинарного или общественного взыскания;
4)прогула (в частности отсутствие на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня без уважительных причин);
5) неявка на работу на протяжении больше 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если
законодательством не установленный триваліший срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, которые утратили работоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется к восстановлению трудоспособности или установление инвалидности; восстановление на работе работника, который раньше выполнял эту работу;
|
|
|
6).появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения;
7).совершение по месту работы разворовывания (в частности мелкого) имущества владельца, установленного приговором суда, который вступил в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мэров общественного действия;
Освобождение по п.п. 1,2,6 ст.40 допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Не допускается освобождение работника по инициативе владельца или уполномоченного им органа в период временной нетрудоспособности (кроме освобождения по п.5), а также в период пребывания работника в отпуску. Это не распространяется на случай полной ликвидации предприятия.
Ст. 41 Кзпп Украины предусматривает дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа:
|
|
|
1) одноразового грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем
предприятия, учреждения, организации, филиала, представительства, отдела,
отделения и другого отдельного подраздела), его заместителями, главным
бухгалтером, его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов,
государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и
должностными лицами государственной контрольное-ревизионной службы и органов
государственного контроля по ценам;
2) виновных действий работника, непосредственно обслуживающего
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания к потере к нему доверия со стороны владельца или уполномоченного им органа;
3) осуществление работником, который выполняет воспитательные функции,
аморальной вины, несовместимой с продолжением данной работы.
Расторжение трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного
им органа, в большинстве случаев, проводится после получения на это согласия
профсоюзного органа. Без согласия профсоюзного органа разрываются трудовые
договоры по инициативе владельца или уполномоченного им органа в случаях:
ликвидации предприятия, учреждения, организации; восстановление на работе
работника, который раньше выполнял эту работу; одноразового грубого нарушения трудовых
обязанностей руководящим работником (п. 1 ст. 41); неудовлетворительного результата
испытания, если оно было обусловлено при приеме на работу; увольнение с
работы, которая совмещается, если на его место принимается постоянный работник;
освобождение работника, что не является членом профсоюзной организации,
которая действует на предприятии; освобождение из предприятия, учреждения, организации, где
нет профсоюзной организации; разворовывание имущества владельца.
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 92; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!