Порядок взаимодействия Сторон
4.1. Взаимодействие в рамках настоящего Соглашения осуществляется Сторонами в соответствии с Перечнем контрольных точек взаимодействия Организации и Облкоммолодежи, установленным Сторонами в Приложении № 1 к настоящему Соглашению.
Предоставление права некоммерческого использования символики
5.1. Право некоммерческого использования символики программы подготовки и привлечения городских волонтеров к мероприятиям Чемпионата мира по футболу FIFA 2018тм в Волгоградской области может быть предоставлено Организации на основании отдельного соглашения о некоммерческом использовании символики, содержащего перечень символики, в отношении которой Организации предоставляется право некоммерческого использования. Любое некоммерческое использование символики должно быть предварительно согласовано с Облкоммолодежи.
Конфиденциальность
6.1. Под конфиденциальной понимается любая информация технического, коммерческого, финансового характера прямо или косвенно относящаяся к взаимоотношениям Облкоммолодежи и Организации, не опубликованная в открытой печати или иным образом не переданная для свободного доступа, и ставшая известной Сторонам в ходе выполнения настоящего Соглашения или предварительных переговоров о его заключении (далее – конфиденциальная информация).
6.2. Стороны обязуются не разглашать третьим лицам конфиденциальную информацию и не использовать её любым другим образом, кроме как для исполнения настоящего Соглашения. Стороны обязуются предпринять все необходимые меры для предотвращения разглашения конфиденциальной информации.
|
|
|
6.3. Организация признает и соглашается, что Облкоммолодежи вправе передавать настоящее Соглашение, а также любые сведения и документы, связанные с настоящим Соглашением, в Оргкомитет и своим подведомственным организациям. Указанные действия Облкоммолодежи по передаче сведений и документов не могут рассматриваться как нарушение настоящего Соглашения или законодательства Российской Федерации.
Ответственность сторон
7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Заключительные положения
8.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует до 31 декабря 2018 года.
8.2. Расторжение Соглашения допускается по соглашению Сторон, по решению суда, а также в случае одностороннего отказа Стороны Соглашения от исполнения Соглашения в соответствии с гражданским законодательством.
|
|
|
8.3. Изменения и дополнения к настоящему Соглашению имеют юридическую силу в случае, если они составлены в письменной форме, подписаны уполномоченными представителями обеих Сторон и скреплены печатями Сторон.
8.4. Возникающие в ходе реализации настоящего Соглашения разногласия Стороны обязуются разрешать путем переговоров.
8.5. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
Подписи Сторон
| Облкоммолодежи Комитет молодежной политики Волгоградской области 400001, г. Волгоград, ул. Социалистическая, д. 5 ИНН/КПП 3460055967/346001001 УФК по Волгоградской области (Облкоммолодежи л/с 03292209100) р/с 40201810500000100008 Отделение Волгоград г.Волгоград БИК 041806001 Код по ОКВЭД 75.13 ОГРН 1153443002096 Код по ОКПО 22466992 Тел. *(8442) 30-90-17 Председатель комитета __________________Е.В. Слесаренко м.п. | Организация |
Приложение №1
к соглашению о взаимодействии
№ __ от ______________ 2015 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
контрольных точек взаимодействия
Организации и Облкоммолодежи
| П/п | Наименование контрольной точки | Срок выполнения | Результат |
| 1. | Открытие рекрутингового центра | 15.05.2016 года | Рекрутинговый центр функционирует |
| 2. | Сотрудники рекрутингового центра готовы к работе в единой информационной системе управления городскими волонтерами | 31.05.2016 года | 2.1. Сотрудник(-и) рекрутингового центра прошли обучение работе в информационной системе; 2.2. Рекрутинговому центру в пользование передан компьютер с установленным программным обеспечением для работы в информационной системе управления городскими волонтерами; 2.3. Облкоммолодежи обеспечил доступ сотрудникам, прошедшим обучение к информационной системе управления городскими волонтерами. |
| 3. | Интервьюеры из числа сотрудников рекрутингового центра, его партнеров и добровольцев прошли обучение методике проведения интервью | Август 2016 | 3.1. Рекрутинговый центр предоставил интервьюеров для обучения; 3.2. Облкоммолодежи силами Регионального волонтерского центра провел обучение интервьюеров |
| 4. | Сотрудники рекрутинговго центра провели первые интервью с кандидатами в городские волонтеры | Сентябрь 2016 года | Сотрудники рекрутинговго центра назначили первые интервью в информационной системе управления городскими волонтерами с кандидатами в волонтеры и внесли в систему данные о результатах интервью |
| 5. | Тренеры из числа сотрудников рекрутингового центра, его партнеров и добровольцев прошли обучение по проведению тренингов для волонтеров | Август 2017 года | 5.1. Рекрутинговый центр предоставил тренеров для обучения; 5.2. Облкоммолодежи силами Регионального волонтерского центра провел обучение тренеров |
| 6. | Назначены первые обучающие сессии для городских волонтеров | Сентябрь 2017 года | Сотрудниками рекрутингового центра назначены первые обучающие сессии в информационной системе управления городскими волонтерами |
| 7. | Функциональные и функционально-объектовые менеджеры из числа сотрудников рекрутингового центра, его партнеров и добровольцев прошли обучение по управлению волонтерами | Декабрь 2017 года | 7.1. Рекрутинговый центр предоставил менеджеров для обучения; 7.2. Облкоммолодежи силами Регионального волонтерского центра провел обучение менеджеров |
| 8. | Все кандидаты в городские волонтеры, прошедшие отбор, прошли обучение | Март 2018 года | Сотрудники рекрутингового центра перевели всех кандидатов в волонтеры, прошедших обучение, в информационной системе в соответствующий статус. |
| 9. | Все городские волонтеры заключили договоры с Облкоммолодежи при участии рекрутингового центра | Май 2018 | Рекрутинговый центр сдал договоры с городскими волонтерами в Региональный волонтерский центр |
| 10. | Все городские волонтеры назначены на позиции | Май 2018 | Все городские волонтеры назначены сотрудниками рекрутингового центра на позиции в информационной системе управления городскими волонтерами |
| 11. | Рекрутинговый центр выполнил свои обязательства по участию городских волонтеров в Мероприятиях | Июль 2018 | Невыходы волонтеров рекрутингового центра на смены без оперативного предоставления замены составили не более 2% от общего числа |
|
|
|
|
|
|
| Облкоммолодежи Председатель комитета молодежной политики Волгоградской области _______________Е.В. Слесаренко м.п. | Организация |
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 133; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!