Прекращение трудового договора
Вопросы для изучения
1. Прекращение трудового договора: понятие, общие основания прекращения трудового договора.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Прекращение трудового договора по соглашение сторон.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
4. Гарантии при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.
5. Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
7. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
8. Порядок увольнения. Оформление прекращения трудового договора.
Задачи для практических занятий
1. Илюшин, токарь АО «Камтекс», был уволен 20 мая в связи с призывом на военную службу. На его место был принят Ромашов. Но вскоре после Илюшин был освобожден от прохождения военной службы и 15 августа обратился к генеральному директору АО с просьбой предоставить ему работу. В связи с отсутствием вакантных мест в удовлетворении просьбы Илюшину было отказано. Он обратился в прокуратуру за разъяснением, имеет ли он право требовать предоставления ему прежней работы. Что должен ответить прокурор Илюшину?
2. В результате инвентаризации, проведенной в кафе «Самоцветы», у кладовщика Ивановой на 1 ноября обнаружены излишки продуктов на сумму 1000 рублей, которые не были оприходованы документально 15 декабря был издан приказ об увольнении Ивановой в связи с утратой к ней доверия (п. 7 ст. 81 ТК РФ). Иванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то обстоятельство, что основанием для недоверия к ней могло послужить только недостача продуктов, а не их излишки, кроме того, после проведения инвентаризации данные излишки были оприходованы. Какое решение должен вынести суд по данному делу?
|
|
|
3. Директор ООО «Рассвет» единолично принял решение о сдаче в аренду складских помещений, принадлежащих ООО, своему родственнику. установив арендную плату в размере одного МРОТ. По окончании календарного года на отчетном собрании данный факт был обнаружен. Аудиторская проверка установила, что в результате неправомерных действий данного руководителя ООО понесло значительные убытки. Есть ли основания для досрочного прекращения трудового договора с директором ООО по п. 9 ст. 81 ТК РФ?
Кладовщица Чурина уволена за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 16 февраля.
Администрация обосновала увольнение актом, из которого следовало, что 16 февраля после перерыва Чурина «спала на рабочем место, положив голову на письменный стол, от нее пахло спиртным, а проснувшись, она была очень возбуждена и громко кричала». От отстранения от работы и медицинского освидетельствования она отказалась. Дайте правовую оценку этой ситуации.
|
|
|
5. ГАИ лишила на 2 года водительских прав Протасова за управление личным автомобилем в нетрезвом состоянии. Об этом было сообщено в отдел кадров организации, где он работал водителем автобуса. Есть ли основания для увольнения Протасова и по какому основанию?
6. Бригадиру грузчиков Грекову начальник отдела сбыта АО в ноябре неоднократно делал устные замечания за нарушение трудовой дисциплины. 27 декабря в приказе по организации Грекову был объявлен выговор за преждевременный уход с работы 24 ноября. 10 января следующего года Греков на 2 часа опоздал на работу. 7 февраля был издан приказ об увольнении работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Соответствует ли этот приказ законодательству? Изменится ли решение, если Греков является неосвобожденным председателем профсоюзного комитета, не участвовавшего в разрешении ситуации с увольнением?
7. Монтажница Гладкова , будучи беременной, была уволена с учетом мотивированного мнения соответствующего профсоюза по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Спустя 2 недели после увольнения беременность Гладковой была прервана. Она обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. При рассмотрении дела в суде ответчик заявил, что ему ничего не было известно о беременности Гладковой на момент увольнения, никаких доказательств беременности работница не предъявляла работодателю. Исковые требования удовлетворению не подлежат, т.к. на момент рассмотрения иска беременность прервана. Какое решение должен вынести суд?
|
|
|
8. В чем состоят особенности расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников:
- монтажницы Ивановой, являющейся одинокой матерью, имеющей ребенка 15 лет, учащегося лицея;
- несовершеннолетнего ученика токаря Пермякова во время его обучения в учебно-производственном комбинате;
- контролера Пуговкина в период его нахождения в учебном отпуске;
- художника Ежикова, который один воспитывает ребенка до 3 лет.
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 723; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!