ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕНИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ № 2
1. Работа по проведению юридической консультации:
1.1. Наименование объекта юридической консультации : (укажите основные сведения о физическом или юридическом лице, обратившемся за юрконсультацией, месте и времени её проведения)
12.12.2014г. в Центр правовой помощи юридического факультета Брянского государственного университета им. академика И.Г.Петровского обратился гражданин
Дедков ЮрийАлексеевич.
1.2. Наименование содержания юридической консультации: (укажите суть проблемы (конфликта) возникшей у физического (юридического) лица, обратившегося за юрконсультацией)
К моменту окончания смены токарь Дедков не успел подготовить рабочее место для сдачи его своему сменщику Норину. Поскольку время работы Дедкова закончилось, он ушел, так как ему нужно было срочно попасть к стоматологу. Вследствие того, что рабочее место не было подготовлено, Норин отказался приступить к работе. На основании докладной записки бригадира смены приказом руководителя организации работникам был объявлен выговор. Правомерно ли привлечение к дисциплинарной ответственности Дедкова и Норина?
1.3. Юридический анализ действующего законодательства по решению проблемы лица обратившегося за юридической консультацией: (укажите выдержки из нормативно-правовых актов, документов, которые помогут решить проблему Вашего клиента)
Я пояснила Дедкову Ю.А. следующее:
Из ст.192 Трудового кодекса РФ следует, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
|
|
|
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок применения дисциплинарных взысканий подробно урегулирован ст. 193 Трудового кодекса РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
|
|
|
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
1.4. Содержание юридической консультации: (Дайте письменный ответ Вашему клиенту по способу решения возникшей у него проблемы)
Уважаемый Юрий Алексеевич!
В данном случае были нарушены права работников, выговор был объявлен только на основании записки бригадира, без учета объяснений работников, в связи с чем привлечение к дисциплинарной ответственности Вас и Норина неправомерно. Если рассматривать произошедшее по существу, то нужно исходить из обязанностей Ваших и Норина, предусмотренных должностными инструкциями.
|
|
|
Студент-магистрант БГУ / Варсанова К.В./
Подпись ФИО
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 163; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!