Права и обязанности сторон трудового договора
Утверждено» Директором АНО - «Детский сад «РАДУШКА» _____________Куцевалова С.В. «___» ___________ 20___г. Введено в действие Приказом №_____ от «___»_________ 20___г. Согласовано Общим собранием? Учредитель? (посмотреть в Уставе)
Правила
Внутреннего трудового распорядка
Для работников АНО - «Детский сад «РАДУШКА»
В соответствии с требованиями ст.189.190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочивания работы Автономной некоммерческой организации дошкольного образования «Детский сад «РАДУШКА» (далее - Организация) и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие Правила внутреннего и трудового распорядка (далее - Правила).
Общие положения
1.1. Настоящие Правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива Организации, укреплению трудовой дисциплины.
|
|
|
1.2. Настоящие Правила утверждает Общим собранием Организации по представлению администрации.
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией Организации, а также Общим собранием Организации в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.
1.4. Правила вступают в силу со дня их утверждения.
1.5. Местом хранения Правил является администрация Организации.
Порядок приема и увольнения с работы, вопросы замещения временно отсутствующих работников
2.1. Работники Организации реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.
2.2. Поступающий на основную работу при приёме представляет следующие документы:
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы и указанием должности, графика работы, квалификационной категории.
· документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или специальной подготовке, наличии квалификационной категории, если этого требует работа;
|
|
|
· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
· документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
· медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья, для работы в Организации (медицинская книжка);
· справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
2.3. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.
2.4. При приёме работника или при переводе его на другую работу директор Организации должен:
|
|
|
· разъяснить его права и обязанности;
· познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объёмом его работы с системой оплаты его труда;
· познакомить с настоящими Правилами, с правилами санитарии и противопожарной безопасности, правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.
2.5. Приём на работу осуществляется в следующем порядке:
· оформляется заявление кандидата на имя директора Организации
· составляется и подписывается трудовой договор;
· издаётся приказ о приёме на работу, который доводится до сведения нового
работника под подпись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора;
· оформляется личное дело нового работника (листок по учёту кадров, автобиография, копии документов об образовании, квалификации, профподготовке;
· медицинское заключение об отсутствии противопоказаний;
· выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении).
2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и уполномоченным лицом Организации. Один экземпляр трудового договора под роспись передается работнику, другой хранится в Организации.
|
|
|
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и уполномоченным лицом Организации, если иное не установлено трудовым договором.
Организация не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
Фактический допуск к работе считается заключение трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. Правом фактического допуска к работе обладает директор Организации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются в Организации.
2.7. Трудовые книжки хранятся у директора Организации наравне с ценными документами, в условиях гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
Уполномоченное лицо организации ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего на основании трудового договора в организации свыше пяти дней, если работа в организации является для работника основной.
Порядок заполнения трудовой книжки регламентируется нормативно-правовыми актами РФ. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах
на другую постоянную работу, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
2.8. Перевод работников на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в статье. 74 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведён на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.9. В связи с изменениями в организации работ Организации (изменения режима работы, количества групп, введения новых форм обучения и воспитания и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации и изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменном форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК.РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продвижение службы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
2.10. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключённый на определённый срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупреждён письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения. В случае, если не одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.
2.11. Расторжение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Организацию письменно не менее чем за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством. Руководитель Организации, члены Педагогического совета обязаны предупредить Организацию о досрочном расторжении трудового договора за один месяц.
2.12. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.13. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Предупреждение о досрочном расторжении срочного трудового договора осуществляется в сроки, установленные Трудовым кодексом.
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Организации.
2.14. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя на основании и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом.
До подготовки документов на увольнение работник в сроки и в порядке, согласованные с директором Организации, обязан сдать выполненную работу, всю документацию, материалы, рабочие проекты, созданные в ходе трудовой деятельности; вернуть имущество, переданное ему для исполнения трудовых обязанностей.
В последний рабочий день работник обязан сдать уполномоченному лицу ключи, печати и штампы, пропуск для прохождения банковские учреждения и т.д., если таковые имеются.
2.15. В день увольнения организация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса.
Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника согласно статье 127 ТК РФ.
2.16. Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты директором Организации лишь в случаях, предусмотренными статьями 81 и 83 ТК РФ.
Права и обязанности сторон трудового договора
3.1. Перечень служебных обязанностей, права и обязанности, размер ответственности каждого работника Организации определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.
3.2. Должностные инструкции каждого работника разрабатываются уполномоченными лицами Организации, утверждаются директором и хранятся в администрации. При этом каждый работник должен быть ознакомлен с его должностной инструкцией до начала работы.
3.3. При осуществлении своей трудовой деятельности все работники Организации имеют право на:
· заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством и настоящими Правилами;
· предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
· рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
· своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
· отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных отпусков;
· полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
· профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством, локальными нормативными актами организации, трудовым договором;
· участие в управлении Организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;
· возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
· обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами РФ.
Работники пользуются также иными правами, предоставленными действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
3.4. Работники организации обязуются:
· честно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностной инструкцией;
· соблюдать настоящие Правила, положения иных локальных нормативных актов организации, приказы (распоряжения) Директора организации, указания своего непосредственного руководителя;
· соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Организации, использовать рабочее время для производительного труда, не допускать потерь рабочего времени, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
· соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;
· обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, в установленном порядке проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
· бережно относиться к имуществу организации и других работников; обеспечивать его сохранность;
· возместить организации средства, затраченные на обучение и повышение квалификации в порядке, установленном действующим законодательством РФ, трудовым договором и/или ученическим договором.
Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями (функциональными обязанностями), составленными с учетом положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
3.5. Права и обязанности организации.
Организация при осуществлении организационно-распорядительной деятельности имеет право:
· заключать, изменять, дополнять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами РФ;
· поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
· требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу организации и других работников;
· требовать соблюдения положений настоящих Правил и иных локальных нормативных актов организации, приказов (распоряжений) директора Организации, указаний администрации Организации;
· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами Организации;
· принимать, изменять и отменять локальные нормативные акты.
3.6. Осуществляя в пределах своих полномочий оперативное руководство текущей деятельностью, Организация обязана:
· организовать труд работников, закрепить за каждым рабочее место, отвечающее требованиям безопасности и гигиены труда; обеспечить необходимым для выполнения служебных обязанностей оборудованием, инструментами, оргтехникой, программным обеспечением, специальной (фирменной) одеждой, обувью, материалами, документацией и др.;
· не привлекать работников к работе, не обусловленной трудовым договором; не изменять перечень и объем служебных обязанностей работника без внесения соответствующих изменений в должностную инструкцию и трудовой договор кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ;
· не допускать простоев по вине администрации; поддерживать необходимый запас материалов и ресурсов;
· до начала работы ознакомить каждого работника с содержанием локальных нормативных актов организации, непосредственно касающихся трудовой деятельности работника;
· обеспечить безопасные условия труда, в соответствии с нормами охраны труда, установленными законодательством РФ, поддерживать исправное состояние технического оборудования, необходимого для бесперебойной работы работников Организации;
· создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки и организации труда;
· обеспечивать работниками нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством РФ, локальными нормативными актами организации и трудовым договором;
· осуществлять обязательное социальное страхование работников;
· соблюдать установленные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки и полном размере;
· отстранять от работы (не допускать к работе) работника в случаях, установленных законодательством РФ.
Рабочее время и время отдыха
4.1. Общий для всех работников Организации режим рабочего времени устанавливается настоящими Правилами. В случае если режим работы конкретного работника отличается от установленного в настоящей статье Правил, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются трудовым договором.
4.2. В Организации устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. График работы Организации с 8.00 — 19.00
Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми директором Организации с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период.
Продолжительность рабочего дня (смены) для педагогических работников определяется из расчёта 36 часов в неделю в двухсменном режиме:
· I смена – 9.00 –17.00
· II смена – 14.00 -19.00
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.
Продолжительность рабочего дня для руководящего и административного персонала определяется из расчёта 40-часовой рабочей недели в режиме одной смены:
· с 8.00 — 16.00
Продолжительность рабочего дня для хозяйственного персонала (помощник воспитателя) определяется из расчёта 40-часовой рабочей недели в режиме одной смены:
· 7.30 — 15.30
Администрация Организации ведет учёт рабочего времени и его использования всех работников Организации.
4.3. Привлечение работника к сверхурочным работам производится организацией в исключительных случаях в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом, на основании приказа (распоряжения) директора Организации.
4.4. Перечень должностей (профессий), при исполнении трудовых обязанностей по которым устанавливается ненормированный рабочий день, утверждается приказом (распоряжением) директора Организации.
4.5. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 45 календарных дней.
Руководству и административно–хозяйственному персоналу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается организацией с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Организации и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех работников.
4.6. Для своевременной выплаты Организацией пособия при временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом, работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
4.7. Перечень нерабочих праздничных дней определяется статьей 112 ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном ТК РФ. О работе в выходные и нерабочие праздничные дни издается приказ (распоряжение) директора Организации.
4.8. Дни каникул в осенне-весенний период для воспитанников являются для персонала Организации рабочими днями. Выходные дни в это время могут предоставляться тем или иным сотрудникам Организации только по усмотрению Директора.
4.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на согласованное с администрацией Организации количество дней, если это не приведет к нарушению сроков и срыву текущих работ, к которым работник имеет непосредственное отношение. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления работника и оформляется приказом (распоряжением) директора Организации.
4.10. Проведение Общих собраний трудового коллектива, Педагогических советов и прочих организационных мероприятий входят в Режим работы Организации и является обязательным для участия.
Оплата труда
5.1. Заработная плата определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
5.2. Система заработной платы, установленная в Организации, определяется локальными нормативными актами Организации и конкретизируется в трудовом договоре.
5.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц. Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 1-е и 15-е числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.4. Для целей учета начисления и выплаты заработной платы, а равно иных выплат материального стимулирования труда за учетный период отработанного работниками рабочего времени принимается один календарный месяц. Учет рабочего времени, отработанного каждым работником, ведется лицом, назначенным приказом (распоряжением) директора Организации.
5.5. Удержания из заработной платы работника производятся в случаях и в размерах, предусмотренных трудовым договором и федеральными законами РФ.
Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в труде применяются меры поощрения, предусмотренные статьей 191 ТК РФ, в тоже время работодатель может применять иные меры поощрения в зависимости от трудового вклада работника. Допускается одновременное применение к работнику нескольких видов поощрений.
6.2. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) директора Организации с указанием вида поощрения и его основания, затем доводятся до сведения всех работников и заносятся в трудовую книжку работника.
6.3. Материальные формы поощрения за успехи в работе могут также устанавливаться в других локальных нормативных актах Организации.
Дисциплина труда
7.1. Работники организации несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
7.2. За совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:
· замечание;
· выговор;
· увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. Правом наложения и снятия дисциплинарных взысканий обладает должностное лицо, наделённое правом приёма и увольнения данного работника.
7.4. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия полностью или частично, если приказом о наказании ему объявлены:
· выговор ( уменьшение премии по результатам работы за соответствующий период премирования не более чем на 50%);
· замечание (уменьшение премии по результатам работы за соответствующий период премирования не более чем на 10%).
7.5. До наложения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. Отказ работника дать письменные объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Об отказе в даче письменных объяснений со стороны работника администрация с участием свидетелей составляет акт соответствующего содержания.
7.6. За каждый дисциплинарный проступок на работника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
7.7. Приказ (распоряжение) директора Организации о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, на которого наложено взыскание, под расписку (с указанием даты ознакомления) в трехдневный срок со дня его издания. В случае отказа работника от подписи администрацией составляется соответствующий акт.
7.8. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор Организации вправе снять взыскание досрочно по ходатайству администрации или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
7.9. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в пункте 6 настоящих Правил, к работнику не применяются.
7.10. Увольнение в качество дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом Организации или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин.
Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе 4 часов в течение рабочего дня.
7.11. Педагогические работники Организации, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. К аморальным поступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.
Педагоги Организации могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим (или) психическим насилием над личностью воспитанников по пункту 4 «б» статьи 56 Закона РФ «Об образовании». Указанные увольнения не относятся к методам дисциплинарного взыскания.
7.12. Дисциплинарное расследования нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам могут быть переданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
7.13. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
Материальная ответственность
8.1. Одна из сторон трудового договора (работник или общество), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФи иными федеральными законами РФ.
8.2. Трудовым договором (дополнительным соглашением) может конкретизироваться материальная ответственность сторон.
8.3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ и иными федеральными законами.
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 124; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!