Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
10. Кладовщик Костин неоднократно имел устные замечания от заведующей складом. В январе прошлого года ему приказом объявлен выговор за опоздание. В феврале текущего года в связи с отказом Костина выполнить распоряжение зав. складом, последняя поставила перед руководством вопрос об увольнении Костина по п. 4 ст. 42 ТК. Имеются ли основания для увольнения работника по п. 4 ст. 42 ТК? Что понимается под систематическим неисполнением трудовых обязанностей?
11. Токарь Островский был уволен с работы по п. 4 ст. 42 ТК за систематическое нарушение трудовой дисциплины (в течение шести месяцев на него наложено четыре взыскания). При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не требовала. За совершение четвертого проступка директор издал приказ, которым объявил ему выговор и уволил по п. 4 ст. 42 ТК. При этом в профсоюз наниматель не обращался. Какое решение должен вынести суд по данному иску? Является ли увольнение по п.4 ст.42 ТК дисциплинарным? Какова процедура дисциплинарных увольнений?
12. Товаровед торгового отдела, член профсоюзного комитета Щема без разрешения руководства в пятницу после обеда с 14-00 до 17-00 отсутствовал на работе. В своем объяснении он указал, что был приглашен другом на семейное торжество, отпроситься с работы было не у кого, т.к. начальник отдела был в командировке. Наниматель, письменно уведомив за две недели профком, уволил Щема с работы по п.5 ст. 42 ТК (за прогул без уважительной причины). Щема обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что во-первых, отсутствовал на работе по уважительной причине, во-вторых, для увольнения по инициативе нанимателя лиц, избранных в профсоюзные органы, требуется получить согласие соответствующего профоргана. Какое решение должен вынести суд? Какие дополнительные гарантии предоставляются членам и руководителям профсоюзных органов? Вариант: Изменится ли решение задачи, если Щема является председателем профсоюзного комитета?
|
|
|
нанимателя лиц, избранных в профсоюзные органы, требуется получить согласие соответствующего профоргана. Какое решение должен вынести суд? Какие дополнительные гарантии предоставляются членам и руководителям профсоюзных органов? Вариант: Изменится ли решение задачи, если Щема является председателем профсоюзного комитетананимателя лиц, избранных в профсоюзные органы, требуется получить согласие соответствующего профоргана. Какое решение должен вынести суд? Какие дополнительные гарантии предоставляются членам и руководителям профсоюзных органов? Вариант: Изменится ли решение задачи, если Щема является председателем профсоюзного комитета?
|
|
|
Закон о проффесиональных союзах
расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными в состав профсоюзных органов и не освобожденными от работы, допускается лишь с письменного предварительного уведомления (не позднее чем за два месяца) профсоюзного органа, членом которого они избраны;
расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы, допускается только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа;
13. В продовольственном магазине №18 для продавцов установлен график очередности выходных дней. По этому графику продавщица Свиридова в среду должна была работать, а выходным днем у нее был вторник. Получив приглашение на свадьбу брата, она договорилась с продавщицей Петренко, что отработает за нее вторник, а та заменит ее в среду (день отдыха по графику Петренко). В среду Петренко на работу не вышла, т.к. о договоренности со Свиридовой забыла. Совершила ли прогул Петренко? Что понимается под прогулом? Что относится к уважительным причинам отсутствия на работе?
|
|
|
34. Судам следует учитывать, что по п. 5 ст. 42 ТК могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.
Прогулом также является:
а) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 40 ТК);
б) оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор до истечения срока договора;
|
|
|
в) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный или основной удлиненный, дополнительный и др.).
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
14. Макаревич работал на Заводе холодильников слесарем 2 разряда. Он являлся донором и регулярно сдавал кровь. 15 апреля Макаревич уведомил мастера, о том что на следующий день идет сдавать кровь и в этой связи на работу не выйдет. Кроме того, он сообщил, что 17 апреля у него дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови, а также у него есть два отгула за работу в выходные дни, которые он берет 18 и 19 апреля для того чтобы съездить на родину. Мастер ответил, что завтра он Макаревича отпускает, а 17 апреля пускай выходит на работу, т.к. есть срочная работа. Макаревич вышел на работу только 22 апреля (20 и 21 апреля были выходные дни) и узнал, что он уволен за прогулы с 17 по 19 апреля по п.5 ст.42 ТК. Считая увольнение незаконным, работник обратился с иском в суд, где просил восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и в возмещение морального вреда 1.000.000 рублей. Какое решение примет суд?
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 ноября 2010 г. N 197-З О ДОНОРСТВЕ КРОВИ И ЕЕ КОМПОНЕНТОВ
Статья 31. Гарантии, предоставляемые донору, сдавшему кровь, ее компоненты на возмездной основе
П 2 В день выполнения донорской функции в рабочее время работники освобождаются от работы с сохранением за ними среднего заработка за этот день, а военнослужащие, лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям (далее - лица начальствующего и рядового состава) - от исполнения обязанностей военной службы (службы) с сохранением за ними денежного довольствия за этот день.
П 4 Дополнительно к гарантиям, предусмотренным частями второй и третьей настоящей статьи, донору предоставляется один день отдыха (день освобождения от исполнения обязанностей военной службы (службы)) с сохранением за ним среднего заработка (денежного довольствия). Указанный день отдыха может быть присоединен к трудовому отпуску (отпуску военнослужащих) донора или использован в иное время.
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 724; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!