Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием
Рудаков работал гардеробщиком на ООО “Восток”. В январе произошло слияние ООО “Восток” к ОДО “Трейд”. В результате слияния двух фирм образовалось ОДО “Трейд-маркет”. Поскольку штатной единицы гардеробщика в ОДО “Трейд-маркет” не предусматривалось (в виду отсутствия гардероба), Рудакову была предложена работа грузчиком и уборщиком, от которой он отказался. 15 февраля директором ОДО “Трейд-маркет” был издан приказ об увольнении Рудакова за отказ от работы в связи с реорганизацией юридического лица (по п.5 ст.35 ТК). Работник обратился в юридическую консультацию с вопросом о законности его увольнения. Дайте консультацию. Должно ли увольняемому работнику в данном случае выплачиваться выходное пособие?
Статья 48. Выходное пособие
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
|
|
|
Апанович был принят на автобазу в должность диспетчера с двухнедельным испытательным сроком. Через 5 дней он подал на имя директора заявление, в котором требовал расторжения трудового договора согласно ст. 29 ТК, так как условия работы на автобазе его не удовлетворяют. Начальник отдела кадров пояснил, что по ст. 29 ТК он не может быть уволен, поскольку отсутствуют основания считать, что работник не выдержал предварительное испытание. Апанович может быть уволен лишь по ст. 40 ТК через месяц после письменного предупреждения нанимателя. Апанович обратился с жалобой в государственную инспекцию труда, в которой указал, что наниматель обязан его уволить по ст. 29, потому что срок испытания не истек, а не по ст. 40, и что долго ждать он не может, поскольку нашел другую работу, к которой должен приступить немедленно. Должно ли быть удовлетворено требование Апановича? Может ли работник в период предварительного испытания уволиться по собственному желанию? Какие гарантии предоставляются работнику при расторжении трудового договора с предварительным испытанием?
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
|
|
|
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
|
|
|
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
9. После успешного избрания по конкурсу на занятие должности старшего научного сотрудника в Институте истории с Субботиной был заключен трудовой договор от 8 сентября с предварительным испытанием 4 месяца. Через неделю после начала работы Субботина заболела и по выздоровлению вышла на работу только 12 декабря. Начальник отдела, в котором работала Субботина, написал 15 декабря служебную записку директору института о том, что данная работница не соответствует занимаемой должности и не справляется с работой (до сих пор ею не написаны и не сданы материалы по истории парламентаризма в Беларуси, что было ей поручено еще в сентябре; в рабочее время она вместо написания статей занимается другими делами: красит ногти, разговаривает по телефону с подругами, играет на компьютере и т.п.). 16 декабря Субботина была уволена по ст.29 ТК как не выдержавшая предварительное испытание. Считая увольнение незаконным Субботина обратилась в суд.
Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 749; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!