Социально-экономическое направление.
Красноярская краевая организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» постоянно осуществляет контроль за соблюдением принципов социального партнерства, недопущением нарушений, связанных с ухудшением социально-экономического положения молодых членов профсоюза.
Поставленная задача для всех ППО отрасли – это заинтересованность в решении проблем, с которыми сталкивается молодой специалист: получение первого рабочего места, наставничество и адаптация, приобретение первого опыта работы, заработная плата и отпуск работника, получение образования, повышение квалификации и переобучение. Все это совместная работа с руководителями организаций и предприятий.
Внесение пунктов и разделов, касающихся работы с молодежью, в коллективные договоры предприятий, отраслевые соглашения, является важной задачей Профсоюза, но главное – это их выполнение и реализация на практике. Это способствует повышению роли профсоюзной организации и привлечению в ее ряды молодых сотрудников.
В настоящее время большая часть коллективных договоров не содержит отдельного раздела по молодежной политике. В основном пункты по работе с молодежью распределены по разным разделам КД.
Но есть и положительные примеры. Коллективный договор ППО «Красноярская ГРЭС-2» содержит раздел «Молодежная политика», его основной целью является привлечение и закрепление молодых кадров на предприятии, развитие корпоративной культуры среди молодежи, повышение её профессионального мастерства и развитие творческой активности в решении производственных задач, улучшение социальной защищенности молодых сотрудников.
|
|
|
Также в раздел включены ряд пунктов, направленны на решение социально-экономических вопросов молодых сотрудников предприятия:
· Способствовать развитию спортивных, творческих способностей и интересов молодежи;
· Проводить профориентационную работу с молодежью в учебных заведениях всех уровней образования в целях создания положительного позитивного образа работников-энергетиков и закрепления молодых специалистов в отрасли;
· Администрации оказывать содействие профкому в создании комиссии по работе с молодежью;
· Предоставлять льготы, установленные молодым работникам для обучения в образовательных учреждениях профессионального образования в соответствии со ст. 173-175 ТК РФ при получении образования соответствующего уровня впервые;
· При наличии финансовых возможностей предоставлять молодым работникам дотации на ипотечное кредитование и аренду жилья в соответствии с Положением о жилищной политике Общества, утвержденной решением Совета директоров;
|
|
|
· Предоставлять работу по специальности выпускникам учебных заведений, поступившим в филиал Общества по предварительным заявкам.
Показательным примером является действующая система наставничества в «Сибирской генерирующей компании». Работнику может быть установлена доплата за наставничество с целью передачи накопленных опыта и знаний молодым специалистам.
Коллективный договор «СГК» предусматривает предоставление льгот, гарантий и компенсаций для молодежи, которые распространяются исключительно на членов профсоюза, такие как:
· Выплата единовременной материальной помощи при регистрации брака в размере 5000 руб.;
· Компенсация расходов за тепловую и электрическую энергию в размере 500 рублей работникам, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает одного прожиточного минимума;
· Осуществление мероприятий по поддержке молодежного движения на предприятии;
· Предоставление своим работникам по их заявлению транспорта, необходимого для личных целей.
Одним из положительных примеров является действующее Положение о материальной помощи членам профсоюза ППО «Красноярская ГЭС», где в одном из пунктов указано, что в случае болезни работника, чей страховой стаж для начисления пособия по временной нетрудоспособности менее 8 лет, ППО возмещает размер разницы между 100%-ым размером и фактической оплатой на основании листка нетрудоспособности.
|
|
|
В электроэнергетической отрасли Красноярского края значительная часть работников подвержена вредным факторам и рискам на своих рабочих местах, особенно это касается молодых работников, у которых в недостаточной мере сформировано понятие «охраны труда» и опасности происшествия несчастных случаев на производстве. В 2013 году в целях обновления и развития знаний по охране труда, которые способствуют профилактике несчастных случаев у молодых работников до 35 лет, силами МС КрасКО ВЭП в преддверии «Всемирного дня охраны труда» был впервые организован и проведен турнир по охране труда и промышленной безопасности в формате интеллектуальной игры «Брейн-ринг». Как оказалось, достаточно экспериментальное мероприятие, эффективность которого сложно переоценить, всем пришлось по нраву и стало традиционным. Положительный опыт проведения данного мероприятия в последствие был перенят и другими отраслями, что в очередной раз характеризует идею проведения турнира исключительно с лучшей стороны.
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 125; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!