ГЛОБАЛЬНЫЙ ДОГОВОР ООН (The UN Global Compact)
Основные принципы этики деловых отношений
ДОКУМЕНТЫ
Деловое предприятие часто рассматривается как обособленный хозяйствующий субъект, осуществляющий деятельность, направленную на получение прибыли. Тем не менее, оно является неотъемлемой частью рынка и общества в целом (кстати, которые являются тоже заинтересованными сторонами()ью рынка и общества в целом. емлемой частью рынка и общества в целом. осуществляющий деятельность, направленную на получение), следовательно, подчиняется установленным правилам рыночной деятельности, которая не может идти в разрез с развитием общества. Для этого деловым сообществом вырабатываются стандарты, правила, нормы взаимодействия. Остановимся на некоторых из них.
ДЕКЛАРАЦИЯ КО
- Декларация Ко – «Принципы бизнеса», принята в 1994 г. В швейцарском городе Ко (Caux). Предпринята попытка объединить основы восточной и западной деловых культур. Инициаторы – руководители крупнейших национальных и транснациональных корпораций США, Западной Европы, Японии. Преамбула Декларации Ко констатирует: «Законы и движущие силы рынка являются необходимым, но не достаточным руководством к действию. Фундаментальными принципами являются ответственность за политику и действия в сфере бизнеса, уважение человеческого достоинства и интересов участников бизнеса». Декларация Ко является концентрированным сводом этических принципов международного бизнеса. Принципы Декларации Ко:
|
|
|
1. Ответственность бизнеса: от акционеров – к владельцам доли в бизнесе.
2. Экономическое и социальное влияние бизнеса: к прогрессу, справедливости и мировому сообществу.
3. Этика бизнеса: от буквы закона – к духу доверия.
4. Уважение правовых норм.
5. Поддержка многосторонних торговых отношений.
6. Бережное отношение к окружающей среде.
7. Избегать противозаконных действий.
Принципы международного бизнеса (Декларация Ко) – мировой этический стандарт, в соответствии с которым можно строить и оценивать поведение в сфере международного бизнеса.
Нормами деловой этики можно считать:
1. Честность, порядочность и надежность.
2. Уважение прав собственности.
3. Коллегиальность.
4. Конструктивная критика, исправление этических ошибок и бесконфликтность.
5. Экологический принцип.
6. Соответствие осуществляемой деятельности требованиям закона и иных правовых норм.
7. Направление информации о чьем-либо незаконном или неэтичном поведении в руководящие органы компании или в государственные органы.
8. Гедонистический принцип.
9. Благотворительность.
10. Корпоративная социальная ответственность.
|
|
|
11. Профессионализм, компетентность и информированность.
12. Информированное согласие.
13. Конфиденциальность и профессиональная тайна.
14. Сотрудничество при конфликте интересов.
15. Защита и надлежащее использование активов корпорации.
16. Борьба с коррупцией.
Принципы этики деловых отношений
1. Общепринятым является центральное место так называемого золотого стандарта: «В рамках служебного положения никогда не допускать по отношению к своим подчиненным, к руководству, коллегам своего служебного уровня, клиентам и т.п. таких поступков, которых не желал бы видеть по отношению к себе».
Порядок рассматриваемых далее принципов не обусловлен их значимостью:
2. Необходима справедливость при наделении сотрудников необходимыми для их служебной деятельности ресурсами.
3. Этическое нарушение обязательно должно быть исправлено независимо от того, когда и кем оно было допущено.
4. Максимум прогресса – служебное поведение и действия сотрудников признаются этичными, если они способствуют развитию организации с моральной точки зрения.
5. Минимум прогресса – действия сотрудников признаются этичными, если они хотя бы не нарушают этических норм.
6. Этичным является терпимое отношение сотрудников организации к моральным устоям и традициям других организаций, регионах, странах.
|
|
|
7. Разумное сочетание индивидуального релятивизма и этического релятивизма с требованиями общечеловеческой этики.
8. Индивидуальное и коллективное начало равно признаваемы за основу при разработке и принятии решений в деловых отношениях.
9. Не следует бояться иметь свое мнение при решении любых служебных вопросов (нонконформизм должен быть в разумных пределах).
10. Никаких форм насилия, «нажима» на подчиненных.
11. Постоянство воздействия – этические стандарты могут быть успешно внедрены в жизнь организации с помощью непрекращающихся усилий со стороны руководство и всех сотрудников.
12. При воздействии на кого-либо (подчиненного, потребителя и т.п.) необходимо учитывать силу возможного противодействия.
13. Целесообразность авансирования доверия – к компетенции сотрудника, чувства его долга и т.п.
14. Стремление к бесконфликтности.
15. Наличия свободы, не ограничивающей свободы других.
16. Принцип способствования сотрудниками этичному поведению других.
17. Недопустимость критики «внутреннего» и «внешнего» конкурента.
ГЛОБАЛЬНЫЙ ДОГОВОР ООН (The UN Global Compact)
|
|
|
- Глобальный договор ООН, принят в 1999 г. по инициативе бывшего ген. секретаря ООН Кофи Аннана, декларирует поддержку (девяти) десяти принципов, касающихся прав человека, трудовых отношений и охраны окружающей среды, направлен на создание более устойчивой мировой экономики.
.Сегодня сотни компаний из всех регионов мира, международные профессиональные объединения и организации гражданского общества участвуют в Глобальном договоре. Целью Глобального Договора является продвижение на более высокий уровень ответственной гражданской позиции корпораций, с тем, чтобы деловые круги могли участвовать в решении проблем глобализации. Глобальный договор представляет собой добровольную инициативу, основанную на гражданской позиции корпораций, сдвумя взаимодополняющими целями:
• сделать Глобальный договор и его принципы частью стратегии и деятельности деловых кругов;
• содействовать сотрудничеству основных заинтересованных сторон и поощрять налаживание партнерских связей для продвижения целей Организации Объединенных Наций.
Для достижения этих целей Глобальный договор предлагает посредничество и вовлечение с помощью нескольких механизмов: политических диалогов, обучения, местных структур и проектов www.unglobalcompact.org
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 252; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!