Глава 4. Отпускные и денежная компенсация за неиспользованный отпуск
Статья 16. Заработная плата за время отпуска
(Наименование статьи 16 изложено в новой редакции в соответствии с Законом от 30.04.2016 № 126-IНС)
За время ежегодного основного, дополнительного, учебного и творческого отпусков работодатель выплачивает работнику среднюю заработную плату, правила исчисления которой устанавливает Совет Министров Донецкой Народной Республики.
Выплата работнику заработной платы за все время ежегодного отпуска производится работодателем не позднее чем за три дня до начала отпуска.
(Статья 16 с изменениями, внесенными Законами от 29.05.2015
№ 49-ІНС , от 10.03.2017 № 158-IНС )
Статья 17. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
1. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
2. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
3. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных трудовым законодательством).
|
|
|
Статья 18. Реализация права на отпуск при увольнении работника
1. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
2. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
3. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
4. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
|
|
|
Глава 5. Родительские отпуска
Статья 19. Отпуск по беременности и родам
1. Женщинам на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае патологических родов – восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей – сто десять) календарных дней после родов.
(Часть 1 статьи 19 изложена в новой редакции в соответствии с Законом от 10.03.2017 № 158-IНС )
2. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов.
3. (Часть 3 статьи 19 утратила силу в соответствии с Законом
от 10.03.2017 № 158-IНС )
3.1. (Часть 3.1 статьи 19 введена Законом от 29.05.2015 № 49-ІНС , утратила силу в соответствии с Законом от 10.03.2017 № 158-IНС )
4. За время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.
Статья 20. Отпуск по уходу за ребенком
1. Матери или отцу ребенка, бабушке, деду или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, по их желанию на основании письменного заявления предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который может быть использован полностью либо по частям.
|
|
|
2. По желанию работников, указанных в части 1 настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
3. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий стаж работы, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).
4. В стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается.
5. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется в случае, если ребенок находится на полном содержании государства.
6. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
(Статья 20 с изменениями, внесенными Законом от 29.05.2015
№ 49-ІНС , изложена в новой редакции в соответствии с Законом
от 10.03.2017 № 158-IНС )
Статья 201. Дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей
1. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней предоставляется один раз в календарном году по заявлению:
|
|
|
1) одному из работающих родителей, имеющему двух или более детей возрастом до 15 лет, или ребенка-инвалида, матери (отцу) ребенка, которые воспитывают ребенка без отца (матери) (в том числе в случае длительного пребывания матери (отца) в учреждениях здравоохранения), одинокому усыновителю, опекуну или попечителю, одному из приемных родителей или родителей-воспитателей;
2) одному из работающих родителей, законных представителей
ребенка-инвалида с детства 1 группы подгруппы А.
2. При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
3. Дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, указанным в части 1 настоящей статьи, на части не делится и предоставляется сверх ежегодных отпусков, предусмотренных настоящим Законом, а также сверх ежегодных отпусков установленных другими законами и нормативными правовыми актами, в текущем календарном году в любое удобное для работника время, и может быть перенесен не более чем на один календарный год.
4. Дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, указанным в части 1 настоящей статьи, может быть предоставлен до момента утраты права на него.
5. Замена дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается.
6. При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный перенесенный и неиспользованный в текущем календарном году дополнительный оплачиваемый отпуск при наличии на момент увольнения права на них.
(Статья 201 введена Законом от 29.05.2015 № 49-ІНС , в редакции Законов от 19.02.2016 № 106-ІНС , от 30.04.2016 № 126-IНС , от 09.02.2018
№ 218-IНС )
Статья 21. Отпуск работникам, усыновившим детей
1. Работникам, усыновившим ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительского попечения, на основании письменного заявления предоставляется единовременный оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью семьдесят календарных дней (сто десять календарных дней – при одновременном усыновлении двух и более детей), со дня вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка.
2. Работнику, усыновившему ребенка (детей), по его заявлению, также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3. При усыновлении ребенка в возрасте до трех лет отпуск, указанный в части 1 настоящей статьи, предоставляется в случае, если продолжительность отпуска, указанного в части 2 настоящей статьи, составила менее семидесяти календарных дней (ста десяти календарных дней – при одновременном усыновлении двух и более детей) в связи с достижением ребенком возраста трех лет. Отпуска предоставляются последовательно при условии, что их общая продолжительность не может превышать сроков, указанных в части 1 настоящей статьи.
4. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов на их усмотрение.
5. Работники, усыновившие ребенка, имеют право на единоразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка при условии, что заявление о предоставлении отпуска поступило не позднее трех месяцев со дня вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка.
(Статья 21 с изменениями, внесенными Законом от 29.05.2015 № 49-ІНС , изложена в новой редакции в соответствии с Законом от 10.03.2017
№ 158-IНС )
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 99; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!