Методические указания по выполнению контрольных работ.
Контрольная работа выполняется студентами заочного отделения в течение учебного семестра и до начала сессии сдаётся на кафедру для проверки. Студенты, не сдавшие своевременно контрольные работы, к сдаче зачета (экзамена) не допускаются.
Контрольная работа состоит из двух частей - теоретической и практической. При выполнении теоретической части студент должен ответить на два вопроса с использованием нормативных актов, судебной практики, научно-практических комментариев законодательства и учебной литературы. Объем теоретической части работы (ответ на а вопросы) – 10 — 12 стр. машинописного текста формата А4. В конце теоретической части обязательно указывать перечень использованной литературы. Работа должна выполняться студентом самостоятельно и носить исключительно творческий характер. Практическая часть заключается в решении задач. Текст задачи обязательно нужно поместить перед решением. При решении задачи необходимо ссылаться на все имеющиеся нормы закона, судебную практику и комментарии. Если в ходе решения задачи возникает несколько вариантов ее решения, необходимо рассмотреть все варианты при различном сочетании условий задачи. Условие задачи должно предшествовать её решению. Обязательно указывается литература, использованная при решении задач.
Контрольная работа выполняется по вариантам. Номер варианта определяется последней цифрой номера зачетной книжки студента. При последней цифре «нуль» выполняется вариант № 10. На титульном листе контрольной работы студент должен указывать номер зачётной книжки.
|
|
|
Ниже приводится пример решения задачи.
Приказом генерального директора ЗАО «Привод», согласованным с профсоюзным комитетом в связи с получением срочного заказа на поставку кабеля в медеплавильном цехе, а также готовой продукции все субботы в декабре объявлены рабочими. При этом сверхурочный период работы всем работникам компенсировался предоставлением дополнительных выходных дней в январе следующего года. Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем? Каковы должны быть при этом действия работников? Какие меры ответственности можно при этом применить к работодателю?
Мотивированное решение
В соответствии со ст. 99 ТК РФ привлечение работника к сверхурочным работам по инициативе работодателя возможно только с письменного согласия первого. При этом законом определены случаи, когда подобно привлечение возможно:
«1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
|
|
|
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником» ст.99 ТК РФ.
Получение срочного заказа работодателем как основание для привлечения работника к сверхурочным работам законом не предусмотрено. Согласия профсоюзного органа для привлечения работников к сверхурочным работам также недостаточно поскольку ст.99 ТК РФ предусматривает необходимость наличия письменного согласия работника при любых основаниях для привлечения к сверхурочным работам как предусмотренных законом так и не предусмотренных.
|
|
|
Таким образом, работодателем были нарушены положения ст. 99 ТК РФ в части обязательного получения письменного согласия работника на привлечение его к сверхурочным работам.
На основании ст.352 и в соответствии со ст.379 ТК РФ работники могут применить самозащиту своих прав: «В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные настоящим Кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами». Помимо самозащиты работники могут обратиться за защитой своих прав в профсоюзную организацию и органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.
|
|
|
Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. В данном случае работодатель должен быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 2.4, 5.27 КоАП: « Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда».
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 415; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!