Контрольная работа №2 (2 семестр изучения трудового права)

Задания для контрольных работ студентам заочной формы обучения

И методические рекомендации к ним

Контрольная работа №1 (1 семестр изучения трудового права).

При решении задач необходимо использовать ТК РФ в пределах его ст.ст. 1-128 и соответствующие федеральные законы.

Вариант №1

1. Проблемы реализации отраслевых принципов трудового права России в современных условиях.

2. Особенности правового регулирования перерывов в работе.

3. Задача №1

На члена правления производственного кооператива «Капиталист»  Шишкина решением общего собрания членов кооператива за систематическое неисполнение обязанностей было наложено дисциплинарное взыскание в виде освобожде­ния от занимаемой должности сроком на 1 мес. без сохране­ния заработной платы. Считая решение общего собрания чле­нов кооператива неправомерным, Шишкин обратился с жало­бой в районную прокуратуру. В жалобе он указал, что ТК РФ такой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен, а со­держится только в уставе производственного кооператива! Применение указанного взыскания ухудшает положение ра­ботника и, следовательно, должно быть признано недействи­тельным. 

Какое разъяснение должен дать Шишкину проку­рор? Изменилась бы ситуация, если бы Шишкин работал в кооперативе на основании трудового договора и возмож­ность наложения такого дисциплинарного взыскания была оговорена в его трудовом договоре? Перечислите нормы тру­дового законодательства, которыми следует руководствоваться при решении данной задачи.

4. Задача №2

Решение о необходимости заключения коллективного договора на совместном предприятии принято на заседании профкома. В соответствующей профсоюзной организации со­стоят 80 чел. из 320 работников предприятия.

От имени кого будет заключаться договор? Что вправе предпринять работники, которые не являются членами данной профсоюзной организации?

Вариант №2

1.Характеристика Конституции Российской Федерации как основополагающего источника трудового права.

2.Основные направления государственной политики в области занятости населения.

3. Задача №1

При разработке проекта коллективного договора ко­миссия не смогла прийти с согласию но вопросам социальной программы. Тогда профком созвал общее собрание работни­ков, которое утвердило проект коллективного договора в ре­дакции, предложенной профкомом, несмотря на несогласие со стороны работодателя.

 Каковы последствия этого акта? Какое юридическое значение имеет утверждение коллективного до­говора собранием работников?

4.Задача №2

 Генеральный директор частной страховой компании в одностороннем порядке утвердил правила внутреннего; тру­дового распорядка организации. Оцените правомерность; его действий в двух ситуациях: а) профсоюзной организации, нет; б) профсоюзная организация существует.

Каковы возможные действия работников и профсоюзной организации в обоих случаях, если они не согласны с действиями руководителя?

Вариант №3

1.Место договоров и соглашений в системе источников трудового права.

2. Особенности правового регулирования сверхурочных и ночных работ.

3. Задача №1

Коллектив сборочного цеха государственного пред­приятия «Завод им. Ф. Э. Дзержинского» на общем собрании принял требование к администрации о повышении заработ­ной платы и ее периодической индексации.

Правомерны ли подобные требования? Каковы дальнейшие действия сторон?

4. Задача №2

Администрация кафе объявила конкурс при приеме на работу повара. В соответствующем положении, утвержденном заместителем генерального директора АО (подразделением ко­торого, является кафе), указывается, в частности, что от пре­тендентов требуется представление паспорта, трудовой книж­ки, характеристики-рекомендации с последнего места работы, медицинской справки, документа о профессиональном образо­вании, специально разработанной для конкурса анкеты. Кроме того, как явствует из положения, все претенденты обязаны участвовать в конкурсе мастерства и по заданию жюри приго­товить холодное и горячее блюдо по меню, утвержденному па данный день в этом кафе. Выпускник кулинарного колледжа Козаков, не представив указанных в положении о конкурсе документов, сказав, что они оформлены надлежащим образом, был допущен к конкурсу мастерства, который выиграл. Но да­лее Козакову было отказано в приеме на работу. Он обратился в суд с исковым заявлением о понуждении АО к заключению с ним трудового договора о работе в качестве повара в кафе.

 Как бы вы разрешили дело с этой фабулой?

 

Вариант №4

1.Значение и виды региональных нормативных актов, актов местного самоуправления и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

2. Формы занятости населения.

3. Задача №1

Директор акционерного общества дал отделу кадров указание включать в трудовые договоры, заключаемые с лицами, вновь принимаемыми на работу, в качестве обязательных условия о сроке - не более одного года, о ненормированном рабочем дне, а также о запрете работникам приобретать акции (доли) других хозяйственных обществ без письменного согла­сия работодателя.

 Дайте юридический анализ предложенных договорных условий.

      4. Задача №2

Токарь Петров по согласованию с отделом НИР в АО осуществил на своем рабочем месте изменение технологиче­ского процесса производства и добился значительного увели­чения выпуска продукции при сохранении прежнего качества. Согласно положению о внедрении рационализаторских пред­ложении, действующему в организации, по истечении апробационного периода Петрову было выплачено вознаграждение в размере 50% полученного экономического эффекта. Расчет эффективности, представил плановый отдел и утвердил глав­ный инженер, как это и было предусмотрено положением.

Вправе ли организация внедрить рационализаторское предло­жение Петрова на других рабочих местах с одновременным (с заблаговременным уведомлением) пересмотром норм труда? .Будут ли измененные нормы распространены на Петрова?

 

Вариант №5

1.Коллективные трудовые правоотношения в зарубежном и национальном трудовом праве.

2. Условия назначения и порядок выплаты пособия по безработице.

3. Задача №1

По заданию начальника цеха АО токарь-расточник 6-го разряда Никифоров (со сдельной оплатой труда) в течение ме­сяца выполнял работы, тарифицируемые по 4-му разряду. Раз­мер его заработной платы был определен по фактически вы­полненной работе. Он потребовал оплатить межразрядную разницу, но представитель работодателя отказал.

Куда он мо­жет обратиться за разрешением спора?.Какое должно быть принято решение?

4.Задача №2

Бортпроводнице Асылмуратовой администрация авиаот­ряда на основании медицинского заключения о беременности предложили с 1 июля выполнять наземную работу, от чего она отказалась. После того как она отказалась еще от нескольких предложений о переводе, на бортпроводницу было наложено дисциплинарное взыскание.

Правомерно ли оно?

 

Вариант №6

1. Трудоустройство иностранных граждан на территории Российской Федерации.

2. Понятие и принципы социального партнерства в России.

3. Задача №1

Котова работала продавцом отдела канцелярских това­ров в универмаге. Продавцы этого отдела, в том числе Котова, были субъектами договора о коллективной материальной ответственности. Приказом по универмагу Котова с 1 июня перемешена па работу продавцом в киоске «Канцелярские товары», расположенном на территории, прилегающей к универмагу. 28 мая Котовой был вручен текст договора об индивидуальной материальной ответственности, от подписания которо­го она отказалась. Заместитель генерального директора по работе с персоналом предупредил Котову о том, что если она и далее будет отказываться от подписания договора, ее уволят по и. 5 ст. 81 ТК РФ.

Так ли это?

4.Задача №2

Кудрявцеву, обратившемуся в органы службы занятости после длительного перерыва в работе в связи с отбыванием наказания в исправительно-трудовом учреждении, было отка­зано в регистрации в целях поиска подходящей работы ввиду того, что Кудрявцев не смог представить трудовую книжку и другие документы, удостоверяющие его профессиональную квалификацию.

 Правомерно ли решение органов службы заня­тости? Куда Кудрявцев может обжаловать данное решение?

 

Вариант №7

1. Система и формы социально-партнерских отношений в России.

2. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

3. Задача №1

Зарегистрированные в качестве безработных Андриано­ва, уволенная с последнего места работы за утрату доверия, и Пименова, уволенная с последнего места работы в связи с ликвидацией организации, предъявили в орган службы занято­сти листы временной нетрудоспособности в связи с беремен­ностью и родами и заявления об их оплате. Органом службы занятости было вынесено решение   о снятии Андриановой и Пименовой с учета в качестве безработных с одновремен­ным прекращением выплаты пособия по безработице.

Дайте правовую оценку вынесенному решению.

4. Задача №2

Ночной сторож ООО Кириенов, согласно заключению медико-социальной экспертизы, был признан инвалидом II группы. В связи с этим он написал заявление о сокраще­нии ему рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ.

Как в указанной ситуации должен поступить работодатель?

 

Вариант №8

1.Оформление увольнений и их правовые последствия.

2. Порядок заключения коллективных договоров.

3. Задача №1

Приказом генерального директора ЗАО «Привод», согласованным с профсоюзным комитетом, в связи с получением срочного заказа на поставку кабеля в медеплавильном цехе, а также цехе готовой продукции все субботы в декабре объявлены рабочими. При этом сверхурочный период работы всем работникам компенсировался предоставлением дополнительных выходных дней в январе следующего года.

Какие на­рушения трудового законодательства допущены работодателем? Каковы при этом должны быть действия работников? Какие меры ответственности и данном случае возможно применить к работодателю?

4.Задача №2

Студентке дневного отделения юридического факультета государственного университета во время производственной практики в Управлении труда администрации области было поручено разработать проект памятки руководителям органи­заций и работодателям физическим лицам о правилах увольнения работников на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ.

 Что бы вы указали в таком документе?

 

Вариант №9

1. Понятие трудового договора и порядок его заключения.

2. Режим и учет рабочего времени.

3. Задача №1

Хохлова работала заведующей кондитерским отделом гастронома. За растрату вверенного имущества она была осуж­дена судом по ст. 160 УК РФ и приговорена к лишению сво­боды сроком на один год. После вступления приговора в за­конную силу Хохлова подала заявление об увольнении по соб­ственному, желанию. Директор гастронома обратился к юрисконсульту с просьбой разъяснить, по какому основа­нию следует уволить Хохлову.

Какой ответ должен дать юрис­консульт? .Изменится ли решение, если допустить, что Хохло­ва подала заявление об увольнении по собственному желанию до вступления приговора в законную силу?

4. Задача №2

В областной газете было опубликовано распоряжение главы администрации области «О координации работы сту­дентов и учащихся на уборке урожая». В документе оговаривалась обязанность студентов и учащихся участвовать в реализации договоров между соответствующими учебными заве­дениями и сельскохозяйственными организациями.

 Отвечает ли это принципам трудового права?

 

Вариант №10

1. Причины и виды изменений трудовых договоров.

2. Стороны коллективных соглашений и их представители.

3. Задача №1

Крупный химический комбинат является градообразующим предприятием города. Практически при выполнении всех основных видов работ на комбинате запрещено применение женского труда. К мэру города поступило обращение женских организаций, в котором констатировалось, что такая ситуация является дискриминирующей.

Так ли это, на ваш взгляд? Поясните свою позицию.

4. Задача №2

16-летнцй Ипатьев был принят 12 сентября на работу курьером с месячным испытательным сроком, оговоренным только в приказе о приеме на работу (письменный трудовой договор с Ипатьевым не заключался). 16 сентября работник за­болел. Выйдя на работу 18 октября, он узнал, что 16 октября уволен на основании ст. 71 ТК РФ.

Какие нарушения россий­ского трудового законодательства допущены в данном случае?

Контрольная работа №2 (2 семестр изучения трудового права)

Вариант №1

1. Цели и порядок нормирования труда работников.

2. Право работника на охрану труда и его гарантии.

3. Задача №1

Приказом МУП «Маяк» Стрелков и Батуев были на­правлены в служебную командировку в организацию, где режим рабочего дня существенно отличается от режима работы командирующей организации. Посчитав действия работодателя изменением существенных условий трудового договора без со­блюдения установленных правил, Стрелков и Батуев обрати­лись в КТС с заявлением об отмене приказа о командировке.

Какое должно быть принято решение?

4. Задача №2

Выпускница театрального вуза Шмелева поступила на работу в Театр юного зрителя. При заключении трудового до­говора по предложению администрации театра в него было включено условие о том, что в течение 5 лет молодая артистка не выйдет замуж.

Оцените правомерность включения в трудо­вой договор данного условия. Могут ли в трудовом договоре устанавливаться дополнительные (по сравнению с ТК РФ) условия труда условия? Является ли трудовой договор источником трудо­вого права?

Вариант №2

1.Особенности оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда.

2.Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением.

3. Задача №1

Новиков, направленный в командировку в г. Москву, при возвращении предъявил к возмещению билеты Пермь—Москва—Пермь на пассажирском теплоходе «Фурма­нов», который в данное время совершал свой обычный круиз. На отказ главного бухгалтера оплачивать стоимость билетов Новиков пояснил, что в приказе о командировке вид транс­порта оговорен не был, нормативные акты прямого запрета ездить в командировки на водном транспорте не содержат, по­этому он выбрал, способ передвижения по своему усмотрению.

Кто прав в данном случае?

4.Задача №2

За брак в работе токарю Громову объявили строгий вы­говор, лишили ежемесячной премии на 50%, поскольку Поло­жением о премировании, действующим в ЗАО, администрации предоставлено право лишать работников премии полностью или частично за производственные упущения. Одновременно администрация сделала распоряжение об удержании из зара­ботной платы Громова месячного среднего заработка в целях частичного возмещения ущерба, причиненного его виновными действиями. Громов обратился в КТС. Он считает неправомер­ным лишение его премии, а также неправильным удержание из заработной платы за брак, поскольку за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно взыскание.

Каким должно быть решение КТС, на ваш взгляд?

Вариант №3

1. Гарантии и компенсации предоставляемые работникам при направлении в служебные командировки и при переезде на другую работу.

2. Дисциплина труда: понятие, содержание и методы ее обеспечения.

3. Задача №1

В цехе № 26 ГУП 22 января обнаружен металлический шкафчик с мотопильной продукцией, изготовляемой на этом заводе. Подозрение в попытке хищения готовой продукции пало на термиста данного цеха Тиунову. Решение о возбужде­нии уголовного дела по факту попытки хищения компетент­ными органами не принималось. Учитывая, что шкафчиком, в котором обнаружены похищенные изделия, пользовалась толь­ко Тиунова, 1 февраля решением заводской конференции тру­дового коллектива ей был объявлен общественный выговор, а приказом по заводу от 14 мая Тиунова была уволена по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Найдите все нарушения установ­ленных правил.

4. Задача №2

Терновников был принят на должность специалиста по охране труда в ООО «Кедр». При приеме с ним был заключен трудовой договор и он был ознакомлен с должностной инст­рукцией, по которой в его обязанности входило проведение инструктажа по охране труда с работниками предприятия. При проверке предприятия инспектором труда директору было указано на то, что Терновников не был проинструктиро­ван при приеме на работу по охране труда. Директор пред­приятия посчитал необоснованным данное замечание, ссыла­ясь на то, что данный работник сам контролирует инструктаж, поскольку это входит в его обязанности, а кроме того, ввод­ный инструктаж с Терновниковым все-таки был проведен.

Обоснованны ли доводы директора? Как регламентирован по­рядок прохождения инструктажей по технике безопасности?

Вариант №4

1. Виды, порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.

2. Система законодательства об охране труда и иные нормативно-правовые акты регулирующие вопросы охраны труда.

3. Задача №1

Повар столовой ООО «Калинка» Кукина не предостави­ла администрации предприятия документы о прохождении ею очередного медицинского осмотра. Несмотря па это админист­рация допустила ее к работе. Одновременно в медицинское учреждение от имени работодателя был направлен запрос о результатах прохождения Кукиной медицинского осмотра. Из полученной информации следовало, что Кукина является носителем возбудителя гепатита. Директор предприятия при­нял решение об отстранении Кукиной от работы.

Правомерны ли действия руководителя предприятия?

4. Задача №2

ОАО «Кэлми» предъявило в Краснокамский городской суд иск к Гаврилову о взыскании суммы причиненною им ущерба. В обоснование своих требований истец заявил, что Гаврилов, работая мастером колбасного цеха, вследствие нару­шения технологического процесса и произвольного изменения рецептуры при изготовлении колбасных изделий допустил пе­рерасход мяса на 450 руб., из которого можно было бы изго­товить колбасных изделий на 600 руб., и кроме того, допустил порчу товаров на сумму 120 руб. Истец просил взыскать с Гаврилова 1170 руб. Средняя заработная плата Гаврилона со­ставляет 890 руб.

Какое решение должен вынести суд?

 

Вариант №5

1.Расследование, оформление и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

2. Материальная ответственность работодателя перед работником.

3. Задача №1

Слесарь Петренко при обработке детали по небрежно­сти допустил поломку станка. Приказом по организации ему был объявлен строгий выговор и произведено удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта. Петренко, считая незаконным применение двух мер воздейст­вия за один и тог же проступок, обратился в КТС.

Возможно ли применение одновременно материальной и дисциплинар­ной ответственности? К какому виду материальной ответст­венности должен быть привлечен Петренко? Каков порядок взыскания причиненного ущерба?

4.Задача №2

Швея ателье «Магнолия» Соколова 14 июня обратилась в администрацию с заявлением об увольнении по собственно­му желанию. На момент подачи заявления Соколова была бе­ременна. Через неделю после подачи заявления она обрати­лась к руководству с просьбой вернуть ей заявление, посколь­ку она передумала увольняться. Однако администрация отказала Соколовой в связи с тем, что на се место был при­нят другой работник, и издала приказ об увольнении по исте­чении двух недель.

Разрешите спор по существу.

Вариант №6

1. Административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства.

2. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

3. Задача №1

Кротов поступил па работу в ООО «Ронус» на долж­ность системного администратора. Через полтора года он об­ратился к администрации с просьбой установить для него не­полный рабочий день продолжительностью 5 ч. Свою просьбу он мотивировал тем, что вынужден ухаживать за тяжело забо­левшей вследствие родов женой и месячным ребенком. Адми­нистрация, ссылаясь на необходимость пребывания Кротова на рабочем месте в течение всего рабочего дня, отказала в его просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

За­конны ли действия администрации?

4. Задача №2

Государственный инспектор труда при инспектировании ресторана «Ассоль» обнаружил, что с работниками не заклю­чаются трудовые договоры в письменной форме. Трудовые от­ношения оформляются путем подачи заявления работником и издания приказа о приеме на работу. Кроме того, 2 повара не прошли медицинский осмотр.

Каковы действия инспектора в данной ситуации?

 

Вариант №7

1.Особенности регулирования труда государственных служащих.

2.Система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

3. Задача №1

В районную прокуратуру обратился гражданин Савельев со следующим заявлением. 1 августа он был принят на работу в Торговый дом по продаже мебели начальником отдела офис­ной мебели сроком на один год. Администрация его преду­предила, что по истечении срока договора он будет уволен. Савельев считает, что с ним неправомерно заключили сроч­ный трудовой договор и договор должен быть бессрочным.

Какой ответ должен дать прокурор?

4. Задача №2

Сотрудники районного отдела внутренних дел предло­жили начальнику отдела заключить коллективный договор. На соответствующем письменном  обращении начальник отдела написал резолюцию: «Отказать в связи с тем, что в органах внутренних дел коллективные договоры не разрешены».

Дайте анализ ситуации с точки зрения международного трудового права и российского трудового права. Изменится ли суть ва­ших суждений, если речь пойдет о членах производственного кооператива и его председателе?

Вариант №8

1. Защита трудовых прав граждан профессиональными союзами.

2. Основные конвенции МОТ о запрещении принудительного труда.

3. Задача №1

Младший обслуживающий персонал АО «Перммолоко», насчитывающий 108 чел., на своем собрании принял ре­шение предъявить администрации требование о повышении заработной платы. Если этого не произойдет, то будет объяв­лена бессрочная забастовка. Генеральный директор  отказал в этом, ссылаясь на неправомочность субъектов.

Кто прав в данной ситуации?

4. Задача №2

В связи с увольнением генерального директора ОАО «Авиагаз» временно (на период до проведения внеочередного собрания акционеров) исполняющим обязанности генерально­го директора 23 марта был назначен Корнев, ранее работав­ший директором по экономике данного предприятия. Общее собрание акционеров было назначено на 25 июня. Однако на собрании новый директор не был избран в связи с отсутстви­ем кворума. Повторное собрание акционеров назначили на 1 августа.

Каков правовой статус Корнева в данной ситуации?

Вариант №9

1. Основные конвенции МОТ о защите труда молодежи, женщин и лиц с семейными обязанностями.

2. Порядок назначения и выплаты заработной платы.

3. Задача №1

Кубина, работавшая швеей-надомницей в ОАО «Пар­ма», за перевыполнение норм выработки постоянно в течение года получала премии. Написав в ноябре заявление об уволь­нении по собственному желанию (в связи с переездом на дру­гое место жительства), она потребовала оплатить ей сверх­урочные работы за весь год, поскольку, по ее словам, она ежедневно работала по 9-10 ч, о чем сообщала непосредст­венному руководителю. 

Правомерно ли требование Кубиной? Как учитываются и оплачиваются сверхурочные работы?

4. Задача №2

Николаев работал в прачечной ООО «Дом быта «Ал­маз» стиральщиком. 10 января в нарушение технологии он за­грузил в машину цветное белье с белым, в результате чего белое белье закрасилось. Мастер Дудин дал указание Николаеву перестирать закрасившееся белье с хлорной известью, в результате чего белье пришло в полную негодность. Дом быта выплатил клиентам за испорченную при стирке партию белья 980 руб. Директор ООО обратился к юрисконсульту с вопро­сом о возможности привлечения к материальной ответствен­ности указанных работников.

Дайте мотивированный ответ. Составьте проект приказа по ООО «Дом быта «Алмаз» о воз­мещении материального ущерба, причиненного действиями работников прачечной этому ООО.

 

Вариант №10

1. Гарантии и компенсации работника, связанные с расторжением трудового договора.

2. Правила охраны труда лиц, нуждающихся в особой социальной защите.

3. Задача №1

По распоряжению руководителя муниципального пред­приятия Саитова газовая котельная введена в эксплуатацию после реконструкции без сдачи ее соответствующей комиссии. Через некоторое время вышел из строя дымосос, вследствие чего произошел несчастный случаи. В связи с этим Сайтов был уволен на основании п. 10 ст. 81 ТК РФ.

Каково ваше мнение о правомерности наказания Саитова?

4. Задача №2

Гулько, желая поступить на работу в качестве продавца в ООО «Диетический гастроном», проходит предварительный медицинский осмотр. На ее вопрос об оплате осмотра за счет средств ООО и о выплате за такой период заработка по буду­щему месту работы администрация ответила отказом.

Пра­вильно ли это?

 

---

Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 1990; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!