ПРИМЕР ФОРМЫ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ИНТЕРВЬЮ
| ФИО кандидата: Номер телефона: | Киркоров Филипп Бедросович +7-999-888-77-77 | Решение о найме: | ||
| ДА (обводим нужное) | НЕТ | |||
| Название Форума: | Сообщество, Добровольчество (пишем 1 или 2 форума в зависимости от желания кандидата) | Размер одежды: L | Иностранные языки: | Англ. (В1 или Inter.), нем. (база) |
| Функция рекомендуемая: | Навигация (пишем только ОДНУ функцию) | Общий балл: | 18 | |
| ФИ интервьюера: | Юрий Дудь | Дата : | 06.10.18 | |
Мотивация: | 1 | 2 | 3 |
1) Почему Вы решили стать волонтёром данного форума? Какая функция вам интересна? Почему?
Важно выяснить, осознает ли кандидат, с какими трудностями и сложностями сопряжена волонтерская работа, готов ли он к этому и что мотивирует его.
Есть ли у кандидата знания о форуме, о функциях для волонтеров.
Необходимо понять, в какой роли он видит себя на данном мероприятии.
Волонтёрский опыт/осведомленность : | 1 | 2 | 3 |
2) Был ли у Вас опыт волонтёрской деятельности на других мероприятиях? Знаете ли Вы особенности волонтёрского движения?
Нужно выяснить, принимал ли кандидат участие в качестве волонтера в других мероприятиях, имеет ли он опыт общественной деятельности.
Понимает ли он, что данная работа не оплачивается. Какими навыками, качествами и умениями должен обладать волонтер.
Ответственность: | 1 | 2 | 3 |
3) Приведите пример, когда Вам нужно было выполнить большой объём работы/ сложное и ответственное задание. *Сколько времени Вы готовы уделить данному форуму?
|
|
|
Важно понять, насколько кандидат организован, как устанавливает приоритеты и корректирует действия для достижения результата (если кандидат выполняет сначала важные и срочные задачи, не нарушает сроки и получает результат – значит, он верно расставляет приоритеты).
Выясните, готов ли кандидат тратить личное время, прилагать дополнительные усилия, чтобы помочь на мероприятии.
Стрессоустойчивость: | 1 | 2 | 3 |
4) Приведите пример, когда Вам случалось сталкиваться с многозадачной работой. *Как Вы себя чувствовали? *Были ли какие-то проблемы? *Не пугает ли Вас быстро сменяющиеся задачи?
Узнайте, насколько быстро кандидат способен переключиться с одной задачи на другую без потери эффективности, какие сложности испытывает, как реагирует на такие ситуации (эмоции, поведение).
Работа в команде: | 1 | 2 | 3 |
5) Часто ли Вы работаете в команде? Приведите пример. *Легко ли Вам общаться с другими ребятами команды?
Важно выяснить готовность и заинтересованность кандидата в командной работе. Стремится ли кандидат координировать свои действия с коллегами. Насколько легко у кандидата получается налаживать контакт с другими людьми.
|
|
|
Коммуникация: | 1 | 2 | 3 |
6) Приходилось ли Вам взаимодействовать с представителями других культур? Имеете ли Вы навыки делового общения?
Необходимо выяснить, имел ли кандидат опыт общения с иностранцами. Если да, то когда и при каких обстоятельствах.
Узнайте, приходилось ли кандидату общаться с другими лицами на деловом уровне. Если да, то когда и при каких обстоятельствах.
7) Какими иностранными языками вы владеете? На каком уровне? Расскажите об опыте общения с иностранцами. (Указать, если имеются сертификаты языковых школ, участия в зарубежных поездках и пр.)
Важно понять, владеет ли кандидат какими-либо иностранными языками и на каком уровне. Если кандидат владеет английским языком – задайте ему пару вопросов на английском языке или приведите пример ситуации так, чтобы кандидат показал Вам навыки владения языком.
Комментарии интервьюера:
Рекомендую на функцию «…», так как...
Вы должны обосновать, почему рекомендуете или почему НЕ рекомендуете кандидата на функцию. Обосновать - это значит написать пару предложений об опыте, навыках, которые ПОДХОДЯТ к той или иной функции. Очень важно максимально точно написать о личных качествах кандидата, и, если у него есть отрицательные черты, что-то в манере общения не так и т. д - также ОБЯЗАТЕЛЬНО указывать! Пишите комментарий как можно более подробно. ЛУЧШЕ БОЛЬШЕ, ЧЕМ МЕНЬШЕ! Пишите Ваше полное впечатление о кандидате, это поможет при отборе волонетров!
|
|
|
КЕЙСЫ
Вопросы из кейсовых заданий Вы задаете после того, как выявили у кандидата уровень владения иностранными языками. Необязательно задавать кандидату все вопросы из кейса – важно понять, насколько адекватно и рационально он поведет себя в необычных или стрессовых ситуациях. Ответы кандидата на кейсы Вы НЕ ЗАПИСЫВАЕТЕ, но ЗАПОМИНАЕТЕ и ОПИСЫВАЕТЕ реакцию кандидата в КОММЕНТАРИИ в конце формы для интервью.
Как Вы поведете себя в следующих ситуациях:
- На стойку регистрации подошел участник форума, но в базе данных нет его заявки, и соответственно нет его аккредитации. Что Вы будете делать?
- На форуме была утеряна вещь/сумка. Что вы будете делать?
- Во время пленарного заседания один из участников форума нарушает тишину и мешает его проводить. Что будете делать в этой ситуации?
- На Welcome desk к волонтеру подошел человек и в грубой форме стал разговаривать, критиковать его работу. Как Вы поступите в этой ситуации?
- На форуме к вам подошел журналист и просит дать интервью. Согласитесь, ли Вы?
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 147; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!