Правомерно ли такое увольнение?
17. Вавилонова С.И. хотела взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Вавилонова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части.
Что должен ответить юрист?
18. Сидоров Т.Б. была уволена администрацией в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц.
Законны ли действия администрации? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?
19.Администрация предприятия предупредила Петрову В.В. за месяц об увольнении по сокращению штатов. Петрова В.В. потребовала предоставить ей в течение этого месяца свободные дни для поиска новой работы.
Правомерны ли требования Петровой? Каков порядок расторжения договора при сокращении штатов? Какими гарантиями обладает работник при увольнении по сокращению?
20.Заработная плата старшего инженера ОАО "Прогрес" Смирного в соответствии с действующей в ОАО системой оплаты труда включала месячный оклад и ежемесячные надбавки за выслугу лет и качественное выполнение особо важных и ответственных работ. Получив очередной расчетный листок, Смирнов обнаружил, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, к которым он привлекался, оплата произведена без учета указанных надбавок. Смирнов решил отстаивать свои права, но прежде обратился за разъяснениями в обком профсоюза.
|
|
|
Дайте обоснованный ответ от имени правового отдела обкома профсоюза
21. В канун нового года Поляков был принят на должность программиста с испытательным сроком три месяца, о чем он узнал, когда знакомился с приказом. 20 марта Полякову было объявлено, что он уволен как не выдержавший испытания.
Поляков обратился в суд с иском о восстановлении на работе, мотивировав свои требования следующим:
- специальность, полученная им после окончания института, соответствовала должности, на которую он был принят;
- никаких замечаний за время работы в должности программиста не было, непосредственно перед увольнением начальник поручил работу, не обусловленную трудовым договором, от которой он отказался и
считает, что этот отказ и послужил основной причиной увольнения.'
Администрация представила в суд письменное объяснение причин увольнения, в котором указывалось, что Поляков неоднократно опаздывал на работу (были составлены акты, но Поляков отказался давать объяснения).
Рассмотрите доводы Полякова и администрации.
Вправе ли администрация уволить Полякова, как не выдержавшего испытания?
Каков порядок и сроки увольнения в этом случае?
|
|
|
22.После возникшей ссоры с одним из сотрудников института, Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон. Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация возражала.
Кто прав? Решите данный спор.
23.Маслов, имеющий права машиниста на управление тепловоза и электровоза, подал заявление о приеме на работу машинистом электровоза. Приказом по депо он был принят на работу машинистом и работал 3 года машинистом электровоза. С 15 октября ему поручили водить тепловоз, но выйти на работу Маслов отказался, в связи с чем был уволен за прогул.
Дайте правовую характеристику правильности поручения Маслову водить тепловоз и увольнения.
24.За появление в общественном месте в нетрезвом состоянии Коркин оштрафован на 200 руб., с сообщением о случившемся по месту работы виновного. Администрация предприятия, где работал Коркин, в приказе объявила ему выговор, ему был перенесен отпуск на неблагоприятное время года. Очередь на получение жилья была отодвинута на 10 номеров. В дополнение ко всему Коркин был лишен вознаграждения по итогам годовой работы на 50 %.
Считая недопустимым наложениям несколько взысканий за один проступок, Коркин обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам. Каково должно быть решение КТС?
|
|
|
25.Работник принят на работу по трудовому договору с испытательным сроком на 1 месяц. Работник за это время практически не работал, а только получал навыки, необходимые в своей будущей работе. По истечении месяца работник решил уволиться. В результате получилось, что за период обучения работодатель должен выплатить ему заработную плату.
Предусмотрены ли трудовым законодательством случаи, когда можно не выплачивать заработную плату на время испытания?
ПЕРЕЧЕНЬ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Мелихова Л.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учеб. пос. для СПО.- Ростов на/Д: Феникс, 2001. 320 с.
2. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник для СПО/ Д.О. Тузов.- М.: ФОРУМ-ИНФРА-М., 2006.- 384 с.
3. Сорк Д.М. Правовое регулирование хозяйственной деятельности: Учеб. пос. для СПО.- М.: Академия, 2003.- 208 с.
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 677; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!