Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус»
Учреждение частное
Профессиональная образовательная организация
«Нефтяной техникум»
КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ
По дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
для студентов заочной формы обучения среднего профессионального образования
по специальностям:
Экономика и бухгалтерский учет ( по отраслям)
Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта
Ижевск, 2018 г.
Методические указания
составлены в соответствии
с примерной программой
по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности »
Экономика и бухгалтерский учет ( по отраслям)
Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта
Зам. директора по УР ________Е. А. Волохин
Составители: О. А. Черепанова – преподаватель дисциплины
«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
Редактор:
Рецензент:
Общие требования
В начале обучения каждый студент расписывается напротив своего варианта и выбирает задание для контрольной работы в соответствии со своим вариантом. Контрольная работа выполняется на формате A4, сдается в папке . Контрольная работа может быть сдана в напечатанном виде или написана на пролинованных листах ручкой . Для этого под бумагу подкладывается шаблон с линиями и по шаблону вносятся записи под одним наклоном. Контрольная работа должна состоять из введения, основной части и заключения. Сдается контрольная работа в папке в учебную часть , регистрируется и сдается на рецензирование преподавателю. На установленном титульном листе преподаватель ставит оценку и замечания. Контрольную работу необходимо сдать до начала весенней экзаменационно – лабораторной сессии. Лица не сдавшие контрольную работу до экзамена не допускаются
|
|
|
ВАРИАНТ
1.Источники трудового права.
2.Право социальной защиты граждан.
3.Практическое задание 6
ВАРИАНТ
1.Права и обязанности работников и работодателей в сфере профессиональной деятельности.
2.Понятие материальной ответственности.
3.Практическое задание 7
ВАРИАНТ
1. Трудовой договор: понятие, виды, содержание.
2.Ликвидация юридических лиц.
3.Практическое задание 8
ВАРИАНТ
1. Понятие административного права и административной ответственности.
2. Режим рабочего времени.
3.Практическое задание 9
ВАРИАНТ
1.Виды административных правонарушений.
2.Понятие и виды времени отдыха.
3.Практическое задание 10
|
|
|
ВАРИАНТ
1.Понятие юридической ответственности, ее цели и принципы.
2. Правила оплаты труда.
3.Практическое задание 11
ВАРИАНТ
1. Понятие и сущность гражданско-правовых договоров.
2.Правовое регулирование заработной платы.
3.Практическое задание 12
ВАРИАНТ
1. Характеристика видов гражданско-правовых договоров – договор купли-продажи.
2. Структура и виды рабочего времени.
3.Практическое задание 13
ВАРИАНТ
1. Виды юридической ответственности и меры государственного принуждения.
2.Увольнение работников.
3.Практическое задание 14
ВАРИАНТ
1. Исполнение договорных обязательств.
2.Профсоюзы: понятие и основные права.
3.Практическое задание 15
ВАРИАНТ
1.Государственные органы занятости населения.
2. Правила оплаты труда.
3.Практическое задание 16
ВАРИАНТ
1. Трудовые споры и примирительные процедуры.
2.Условия и виды материальной ответственности.
3.Практическое задание 17
ВАРИАНТ
1.Правовое регулирование труда несовершеннолетних. Льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
2.Обязательственное право.
3.Практическое задание 18
ВАРИАНТ
1. Налоговая система Российской Федерации.
|
|
|
2.Административное право и административный процесс.
3.Практическое задание 19
ВАРИАНТ
1. Пенсионная система и страхование.
2. Совместительство и сверхурочная работа.
3.Практическое задание 20
ВАРИАНТ
1. Трудовые правоотношения.
2.Обязательственное право.
3.Практическое задание 21
ВАРИАНТ
1. Составление хозяйственных договоров
2.Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.
3.Практическое задание 22
ВАРИАНТ
1. Понятие и признаки юридического лица.
2.Правовые средства государственного регулирования экономики.
3.Практическое задание 23
ВАРИАНТ
1. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.
2. Защита права собственности.
3.Практическое задание 24
ВАРИАНТ
1. Исполнение, обжалование и опротестование постановлений об административных правонарушениях.
2. Совместительство и сверхурочная работа.
3.Практическое задание 25
ВАРИАНТ
1.Понятие правового регулирования в сфере профессиональной деятельности.
2.Понятие и виды времени отдыха.
3. Практическое задание 1
ВАРИАНТ
1.Понятие и признаки юридического лица.
2.Порядок заключения трудового договора и основания его прекращения.
|
|
|
3.Практическое задание 2
ВАРИАНТ
1. Основные понятия и источники трудового права.
2.Правовой статус безработного.
3.Практическое задание 3
ВАРИАНТ
1.Составление хозяйственных договоров.
2.Безработица и ее последствия.
3.Практическое задание 4
ВАРИАНТ
1.Граждане, как субъекты гражданского права. Приобретение статуса индивидуального предпринимателя.
2.Понятие дисциплинарной ответственности работника.
3.Практическое задание 5
Практические задания
1.При приеме на работу токарем гражданину А6рамяну в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календар-ных дней, a также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материaлы, c которыми будет работать. B графе o размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос А6рамяна, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8-10 тысяч.
Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора c Абрамяном? Дайте мотивированный ответ.
2. 17-летние подруги после окончания средней школы. желая тpудоустроиться, Читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии:
—швея на швейное производство;
— рабочий на лакокрасочное производство;
— кондуктор автобуса;
— продавец в продовольственный магазин;
— секретарь судебного заседания в районный суд; — крупы в казино.
Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ
3. Граждане Потехин и Михальчук договорились c Директором магазина o приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие докyменты и на следyющий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнaли, что приказ o приеме их на работу так не издан, a директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении c ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.
4.Гражданин Харламов, увидев объявление o вакансиях инженеров в проектно- конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор c ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, a через год будут решать вопрос о продлении договора.
Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
5. Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом c испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. B течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшyю испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку o том, что находится на пятом месяце беременности.
Может ли быть Синицына уволена c работы по результатам испытания? Если нет, то на основании каких юридических норм?
6. После возникшей ссоры с одним из сотрудников института, Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон. Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация возражала.
Кто прав? Решите данный спор.
7.При приеме на работу от Мусиной и Джумагуловой соответственно на должности экономиста и кассира администрация АО «Барс» потребовала следующие документы: паспорт (уд. личности), трудовую книжку, диплом об окончании ВУЗа, справку о состоянии здоровья, характеристику с прежнего места работы, справку о составе семьи.
Правомерно ли требование администрации о предоставлении Мусиной и Жумагуловой всех перечисленных документов? При ответе сошлитесь на нормативные акты.
8.Работник принят на работу по трудовому договору с испытательным сроком на 1 месяц. Работник за это время практически не работал, а только получал навыки, необходимые в своей будущей работе. По истечении месяца работник решил уволиться. В результате получилось, что за период обучения работодатель должен выплатить ему заработную плату.
Предусмотрены ли трудовым законодательством случаи, когда можно не выплачивать заработную плату на время испытания?
9.Техник Светлова Н.Г. была принята на работу в строительную организацию. До подписания трудового договора она не была ознакомлена под расписку с правилами внутреннего распорядка организации, с коллективным договором и иными локальными актами, непосредственно связанными с её функциональными обязанностями и с условиями осуществления её трудовой деятельности. О режиме работы она узнала со слов сотрудников, которые сообщили ей, что у них на работе нет строгого соблюдения времени начала и окончании работы. За опоздание на работу на 15 минут без уважительных причин Светлова Н.Г. была привлечена к дисциплинарной ответственности – ей объявили в приказе «замечание». Данное решение работодателя Светлова Н.Г. решила обжаловать. Куда должна обратиться Светлова? Какое решение вынесет орган, рассматривающий трудовые споры? Какими статьями трудового кодекса регулируется данное правоотношение?
10.Инженер-конструктор 3-й категории занималась разработкой проектов и технической документации. В связи с усовершенствованием производства, ей поручили работу в другом структурном подразделении этой же организации по разработке проектов и технической документации методом автоматизированной системы проектирования. Работница от перевода отказалась. Законен ли отказ работницы? Обоснуйте свой ответ. Укажите особенности переводов по ТК РФ.
11.Работница Ю.А. Васильева подала заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до намеченного срока и со следующего дня после подачи заявления перестала ходить на работу. Свое решение она аргументировала тем, что существующие 2 недели отработки используются для того, чтобы подыскать себе новое место работы. Правомерны ли действия работницы? Обоснуйте свой ответ. Сформулируйте запись в трудовой книжке Ю.А. Васильевой о причине увольнения.
12.Гражданин Прохоров обратился к мировому судье с исковым заявлением к организации, в отделе кадров которой ему необоснованно, по его мнению, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на основании того, что Прохоров не был связан с данной организацией какими-либо предварительными обязательствами.
Правомерно ли поступил судья? Какие категории индивидуальных трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах? Какова подсудность индивидуальных трудовых споров?
13.Механик Кораблев обратился в КТС (комиссия по трудовым спорам) с жалобой на директора организации, который не выполнил своего устного обещания повысить ему заработную плату в случае перевыполнения установленного плана работы. До подачи заявления Кораблев общался с директором по этому поводу, но тот заявил, что пока повысить заработную плату не может ввиду неудовлетворительного финансового положения организации.
Может ли КТС рассмотреть такое заявление? Какое решение должна принять КТС?
14.Группа наладчиков вместе с мастером цеха была привлечена к работе 1 и 2 мая для производства срочного ремонта автоматической линии. Все они, включая 17-летнего Рябова и инвалида труда Хватова, 1 мая отработали по 10 часов, а 2 мая - по 9 часов.
Допущены ли администрацией какие-либо нарушения действующего трудового законодательства?
Кого и в каких случаях можно привлекать к работе в праздничный день?
Как компенсируется работа в праздничный день.
15.Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.
Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус»
16. Иванов В.А. работал в ООО «Вымпел» по срочному трудовому договору и заболел. Срок действия его договора истек во время его болезни, и его уволили.
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 1245; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!