Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности выражается в применении к нему дисциплинарного взыскания. Важной гарантией для работника является то, что ответственности возможность наложения дисциплинарного взыскания ограничена жесткими сроками. Это не позволяет работодателю «держать» работника в постоянном «страхе» применения к нему наказания. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
а) одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (когда оно по закону требуется);
б) шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
При применении дисциплинарных взысканий действует правило, согласно которому за один и тот же проступок на работника может быть возложено только одно взыскание. Так, грубейшим нарушением закона является одновременное объявление выговора и увольнение работника за прогул.
Статья 193 ТК РФ устанавливает определенную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, несоблюдение которой делает применение взыскания неправомерным. Эта процедура состоит в следующем.
|
|
|
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение об этом составляется акт. Сам отказ дать объяснение не препятствует применению дисциплинарного взыскания, однако пока работодатель не потребовал объяснения, он не может привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. При отказе работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Наличие дисциплинарного взыскания означает не только негативную общественную оценку поведения работника. Оно также учитывается при применении других взысканий. Так, для увольнения работника по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 81 ТК РФ, необходимо неоднократное нарушение трудовой дисциплины при наличии у работника дисциплинарного взыскания.
Обжалование и снятие дисциплинарных взысканий
Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд (см. подробнее гл. 12 учебника). В случае, если привлечение работника к дисциплинарной ответственности будет признано неправомерным, работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
|
|
|
Срок существования дисциплинарных взысканий не является безграничным. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то оно погашается, т. е. считается, что работник не имеет дисциплинарного взыскания. Однако работодатель вправе снять с работника дисциплинарное взыскание и до истечения этого срока по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Учитывая, что дисциплинарные взыскания со временем погашаются или снимаются, закон запрещает заносить сведения о них в трудовую книжку
работника.
По общему правилу, применение дисциплинарных взысканий является правом, а не обязанностью работодателя. Однако если речь идет о виновных действиях самого руководителя организации или его заместителей, допустивших нарушение трудового законодательства либо условий коллективного договора или соглашения, то работодатель в лице его соответствующих органов (или собственника имущества) обязан рассмотреть сделанное об этом заявление представительного органа работников и сообщить последнему о результатах рассмотрения. В случае, если факты нарушений подтвердятся, работодатель обязан применить к руководителю организации (его заместителям) дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 221; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!