Здоровый корень — здоровое дерево
Представители крупных российских компаний рассказали о своей корпоративной культуре.
Например, в корпорации «Эконика» она складывалась более 20 лет. Бизнес организовали студенты-энтузиасты, поэтому основной акцент в культуре всегда был на командной работе и особом доброжелательном климате. Спустя 16 лет стартовал проект «Ценности» — холдинг стал выявлять те ориентиры, которые сложились за годы работы. После того, как они были сформулированы и зафиксированы, был создан специальный буклет «Что такое хорошо, а что такое плохо», в котором компания попыталась нарисовать портрет истинного экониковца. Этот буклет помогает сотрудникам — новичкам и тем, кто работает давно — ориентироваться в том, что в компании приветствуется, а что считается неприемлемым.
«Сегодня ценности оказывают значительное влияние не только на поведение сотрудников и внутренний климат корпорации, но и на ведение наших бизнесов и реализуемых проектов», — делится опытом Ирина Зуева.
«В холдинге „МИЭЛЬ“ есть пять главных ценностей, каждой из которых соответствует определенный цвет. Эти цвета широко используются в создании визуального ряда при производстве рекламной продукции и в оформлении наших офисов. Есть таланты, которые мы реализуем в работе, и это позволяет нам быть свободными, строить уважительные отношения как с коллегами, так и с клиентами. В октябре прошлого года мы отпраздновали 20-летие. За эти годы сложилась определенная философия ведения бизнеса, психология отношений с клиентами, партнерами и сотрудниками, определенный имидж и репутация. И все это — наша корпоративная культура», — говорит Евгения Каганович.
|
|
|
Как рассказал Игорь Ядрошников, корпоративная культура в сети супермаркетов «Азбука вкуса» давно стала предметом заслуженной гордости всех, кто работает сейчас или когда-то являлся ее сотрудником. Это и признанный лучшим в России корпоративный журнал, и собственная футбольная команда с профессиональным тренером, и традиция вместе отмечать все праздники (от дней рождения супермаркетов до общегосударственных дат), и награждения туристическими путевками лучших сотрудников по итогам года, и традиционное дружелюбие всех, кто становится частью команды.
«Наша корпоративная культура делает всех нас больше, чем просто коллегами, — об этом говорит популярность наших страничек в социальных сетях, где с удовольствием общаются тысячи не только нынешних, но и бывших сотрудников. Угадайте, что их всех объединяет? Глубокая корпоративная культура, ставшая органичной частью их жизни, научившая не только высококлассно работать вместе, но и с удовольствием вместе отдыхать», — рассказал Игорь Ядрошников.
|
|
|
Опыт показывает — корпоративная культура является неотъемлемой составляющей компании, она требует глубокой проработки и разного рода вложений. Компании, не жалеющие инвестиций в ее развитие, занимают самые выгодные позиции в своем сегменте и способны не только привлечь лучших специалистов рынка труда, но и удержать их.
Туризм как динамичное, развивающееся, ориентированное на потребителя явление и крупнейшая индустрия мира.
Индустрия туризма и гостеприимства - самая крупная индустрия в мире. Занятость работающих в гостиничном и туристическом бизнесе во всем мире составляет около 240 млн. человек (8,4 % от общей занятости населения планеты). Мировой Совет по туризму и путешествиям прогнозирует увеличение числа рабочих мест в этой сфере к 2018 году до 296 миллионов (9,2 % от общей мировой занятости населения). Стоительство гостиниц идет колоссальными темпами и в разных странах мира наблюдается нехватка управленческих кадров. - ЭТО КРУПНЕЙШАЯ ИНДУСТРИЯ МИРА, ИМЕЮЩАЯ ПРИМЕРНО $3,5 ТРЛН. ОБОРОТНОГО КАПИТАЛА И ВКЛЮЧАЮЩАЯ В СЕБЯ ТАКИЕ КОМПОНЕНТЫ КАК:
ПУТЕШЕСТВИЯ (КРУИЗЫ, АВТОБУСЫ, САМОЛЕТЫ, АВТОМОБИЛИ, ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ);
|
|
|
- ПРОЖИВАНИЕ (ОТЕЛИ И МОТЕЛИ, КОНФЕРЕНЦИИ, ВЫСТАВКИ, ВСТРЕЧИ);
- ПИТАНИЕ (РЕСТОРАНЫ, КАФЕ, БАРЫ);
- ОТДЫХ И ДОСУГ (ИГРЫ, ПАРКИ, РАЗВЛЕЧЕНИЯ, АТТРАКЦИОНЫ).
- ВЕДУЩИЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬ ПРОМЫШЛЕННОЙ ПРОДУКЦИИ, ЧЕЙ ВКЛАД В ВАЛОВОЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ПРОДУКТ СОСТАВЛЯЕТ 6,1%.
- ВЕДУЩИЙ НАЛОГОСДАТЧИК.
- РАБОТОДАТЕЛЬ 127 МЛН. ЛЮДЕЙ, Т.Е. ПРИМЕРНО КАЖДОГО 15 ИЗ ВСЕХ РАБОТАЮЩИХ.
- САМАЯ БЫСТРОРАЗВИВАЮЩАЯСЯ ОТРАСЛЬ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ.
ТУРИЗМ- ЭТО СОВЕРШАЕМЫЕ В СВОБОДНОЕ ВРЕМЯ ПОЕЗДКИ (ПОХОДЫ), КОТОРЫЕ НЕ СВЯЗАНЫ С РАБОТОЙ И ИЗМЕНЕНИЕМ ПОСТОЯННОГО МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА, ЭТО ТАКЖЕ СФЕРА УСЛУГ ДЛЯ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ ТУРИСТОВ.
ПОНЯТИЕ «ТУРИЗМ» ИМЕЕТ НЕСКОЛЬКО РАСПЛЫВЧАТЫЙ ХАРАКТЕР. ВО-ПЕРВЫХ, ТУРИЗМОМ СЧИТАЕТСЯ ВРЕМЕННОЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЕ ЛЮДЕЙ ИЗ МЕСТ, ГДЕ ОНИ ОБЫЧНО ПРОЖИВАЮТ И РАБОТАЮТ, В ДРУГИЕ МЕСТА. ПОД "ВРЕМЕННЫМ ПЕРЕМЕЩЕНИЕМ" УСЛОВНО ПОНИМАЕТСЯ ПЕРИОД ДО ОДНОГО ГОДА. ВО-ВТОРЫХ, СОГЛАСНО МЕЖДУНАРОДНОЙ СТАТИСТИКЕ К ИНОСТРАННЫМ ТУРИСТАМ ОТНОСЯТСЯ ЛИЦА, ПОСЕЩАЮЩИЕ ДРУГУЮ СТРАНУ (КАК МИНИМУМ С ОДНИМ НОЧЛЕГОМ) С ЛЮБОЙ ЦЕЛЬЮ, КРОМЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ОПЛАЧИВАЕМОЙ В ЭТОЙ СТРАНЕ
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 537; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!