Правонарушения и юридическая ответственность.
Правомерное поведение – это поведение людей, соответствующее нормам права.
Три вида правомерного поведения:
1) основанное на осознании важности и ценности правовых норм;
2) основанное на боязни наказаний;
3) конформистское («как все, так и я»).
Правонарушение – это общественно опасное виновное деяние, противоречащее нормам права и наносящее вред обществу, государству и личности.
Деяние – действие или бездействие субъекта правоотношений.
Вина – это психическое отношение лица к совершаемому им правонарушению и к его последствиям.
Все правонарушения подразделяют на 2 вида:
1.Преступления – предусмотренные Уголовным кодексом общественно опасные деяния.
2.Проступки – менее опасные правонарушения (не предусмотрены Уголовным кодексом):
1) административные – правонарушения, посягающие на общественный порядок
(нарушения правил дорожного движения, правил пожарной безопасности,
безбилетный проезд и др.);
2) дисциплинарные – нарушения порядка работы трудовых и учебных коллективов (прогул, опоздание на работу);
3) материальные – нарушения также в сфере трудовых отношений, но связанные с причинением вреда организации, в которой нарушитель находится на службе (порча инструментов, недостача материальных ценностей);
4) гражданские – правонарушения в сфере имущественных отношений (неисполнение договорных обязательств, невозвращение денег должником) или таких личных неимущественных отношений, которые представляют для человека духовную ценность (распространение сведений, порочащих честь и достоинство гражданина);
|
|
|
5) финансовые – нарушения в области обращения денежных ресурсов (нарушение финансовой отчётности, сокрытие налогов, установление завышенных цен и др.);
6) семейные – правонарушения в области брачно-семейных отношений (отказ от содержания или воспитания детей, невыполнение супружеских обязанностей);
7) процессуальные – нарушения процедуры осуществления правосудия: неявка
свидетеля по вызову следователя и т.д.
Юридическая ответственность – это применение мер государственного принуждения к лицу, совершившему правонарушение.
Виды юридической ответственности:
- уголовная;
- административная;
- дисциплинарная;
- материальная;
- гражданская;
- финансовая;
- семейная;
- процессуальная.
Цели юридической ответственности:
а) восстановление справедливости и защита нарушенных прав граждан и организаций;
б) исправление и перевоспитание правонарушителя;
в) предупреждение правонарушений со стороны других лиц.
Обратная сила закона – это действие закона на отношения, возникшие до его вступления в силу.
|
|
|
Презумпция невиновности – предположение о невиновности лица, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
Иные меры государственного принуждения (меры защиты).
Наряду с юридической ответственностью существуют следующие виды государст-венного принуждения:
Меры предупредительного воздействия – меры, применяемые в целях предупреждения возможных правонарушений (проверка документов, досмотр багажа, груза, административный надзор за лицами, освобождёнными из мест лишения свободы и др.), и меры, обеспечивающие общественную безопасность при стихийных бедствиях, авариях, несчастных случаях (прекращение или ограничение движения транспорта и пешеходов, прекращение или ограничение доступа к объекту, подвергнувшемуся аварии и др.).
Меры пресечения преследуют цель прекратить противоправные действия или не допустить новых (помещение в медицинский вытрезвитель, в психиатрическую больницу, применение огнестрельного оружия и др.).
Правовосстановительные меры заключаются в том, что лицо принуждается к исполнению лежащей на нём обязанности, которую оно ранее должно было исполнить, но по каким-либо причинам не исполнило (взыскание ошибочно выплаченных работнику сумм, взыскание взятой в долг денежной суммы, восстановление на работе незаконно уволенных и др.).
|
|
|
Семейное право.
Семейное право – это отрасль права, регулирующая личные и имущественные отношения между гражданами, возникающие из брака и рождения детей (взятия их на воспитание).
Брак – это свободный и равноправный союз мужчины и женщины, имеющий целью создание семьи и порождающий между супругами взаимные права и обязанности.
Семья – круг лиц, связанных между собой правами и обязанностями, вытекающими из зарегистрированного брака и из родства (усыновления).
Функции семьи:
1) биологическая (рождение детей);
2) экономическая (ведение совместного хозяйства, материальная взаимопомощь);
3) социальная (моральная поддержка).
Порядок заключения брака:
Будущие супруги лично подают заявление в органы загс. Регистрация производится после истечения месяца со дня подачи заявления. При наличии особых обстоятельств (беременности, направлении в длительную командировку и т.п.) срок может быть сокращён. При перегру-женности органов загса – увеличен до 2 месяцев. Присутствие жениха и невесты при регистра-ции обязательно.
|
|
|
Условия вступления в брак:
- взаимное добровольное согласие;
- достижение брачного возраста (в России 18 лет, при наличии уважительных причин сокращается до 16 лет, в Рязанской области – до 15 лет);
- отсутствие второго брака;
- отсутствие между ними близких родственных связей;
- отсутствие отношений усыновителя и усыновлённого;
- отсутствие у кого-либо из них психической болезни (суд должен признать недееспособным).
Расторжение брака осуществляется в суде. Однако, если у супругов нет общих несовершенных детей и они оба согласны на развод, их брак расторгается в органах загса. Муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о разводе во время беременности жены и в течение года после рождения ребёнка.
Брак признаётся недействительным при нарушении условий вступления в брак, в случае заключения фиктивного брака, а также при сокрытии наличия венерической болезни или ВИЧ-инфекции.
Права и обязанности супругов делятся на две группы: личные и имущественные.
А. Личные:
- право на выбор фамилии;
- право на выбор рода занятий, профессии;
- право на выбор мест пребывания и жительства;
- право на совместное решение вопросов жизни семьи, исходя из принципа равенства супругов;
- супруги обязаны строить свои взаимоотношения на началах взаимоуважения и взаимопомощи;
- обязаны содействовать благополучию и укреплению семьи;
- обязаны заботиться о благосостоянии и развитии своих детей.
Б. Имущественные:
1. Право на личную собственность. Личной собственностью признаётся имущество:
а) приобретённое до брака;
б) полученное в дар;
в) унаследованное;
г) личного пользования (за исключением предметов роскоши).
2. Право на совместную собственность. При разводе общее имущество делится пополам.
Свои имущественные права и обязанности супруги могут зафиксировать в брачном договоре, который надо зарегистрировать у нотариуса.
Права и обязанности детей.
Права детей – это возможности детей, не достигших 18 лет, совершать какие-либо действия самостоятельно или с помощью родителей, направленные на достойное существование и всестороннее их развитие.
Все права детей (и, соответственно, обязанности родителей) можно разделить на две группы: личные и имущественные.
А. Личные:
- на имя, отчество и фамилию;
- знать своих родителей, совместно с ними проживать;
- на заботу и воспитание;
- на общение с обоими родителями, дедушкой и бабушкой, братьями и сёстрами;
- выражать своё мнение;
- на уважение его человеческого достоинства;
- на защиту своих прав и законных интересов (может самостоятельно обращаться в органы опеки и попечительства, а с 14 лет – в суд). Ст.56 Семейного кодекса.
В. Имущественные:
- На личное имущество,
а) полученное в дар,
б) унаследованное,
в) приобретённое на средства ребёнка;
г) доходы, полученные ребёнком от собственной деятельности;
- на получение содержания от своих родителей;
- на алименты (на одного ребёнка – 25 % заработка, на двух детей – 33,3 %, на трёх и более – 50 %).
Родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей. Родители обязаны обеспечить получение детьми основного общего образования. (Статья 63 Семейного кодекса РФ)
Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных родите-лей и заботиться о них. (Ст. 87 Семейного кодекса)
Права детей защищаются специальными международными документами. В 1959 году Генераль-ная Ассамблея ООН провозгласила Декларацию прав ребёнка. В 1989 году Генеральной Ассамблеей ООН была единогласно принята Конвенция о правах ребёнка. Через год она была ратифицирована нашей страной и вступила в силу.
Декларация – правовой документ, провозглашающий основные принципы и имеющий силу рекомендации.
Конвенция – международный договор, имеющий обязательный характер для подписавших.
Трудовое право.
Занятость – это деятельность граждан, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход).
Занятыми признаются граждане:
1) работающие по найму (трудовому договору);
2) занимающиеся предпринимательской деятельностью;
3) самостоятельно обеспечивающие себя работой (фермеры, писатели, журналисты и т.п.);
4) избранные или назначенные на оплачиваемые должности (депутаты, государственные служащие и т.п.);
5) военнослужащие;
6) учащиеся любых очных учебных заведений;
7) другие.
Трудоустройство – это процесс поиска подходящей работы, подготовки к ней и устройства на работу.
Трудовое право – это совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения.
Главный нормативный акт, регулирующий трудовые отношения, - это Трудовой кодекс Российской Федерации (введён в действие с 1 февраля 2002 г.).
Социальное партнёрство – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Трудовые отношения – отношения, основные на соглашении между работником и работода-телем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными трудовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Как правило, трудовой договор заключается на неопределённый срок, но в случаях, предусмот-ренных законом, трудовой договор может быть заключён на срок не более 5 лет.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем.
Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;
- правовой акт, заключённый между работниками и работодателями о взаимных обязательствах по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, режима труда и отдыха и иным вопросам, действующий на определённой территории или в определённой отрасли.
Принципы использования труда: труд свободен, безопасен, доброволен, оплачиваем; каждый человек имеет право на защиту от безработицы, право на трудовые споры (включая право на забастовку), право на отдых и др.
Работодатели – физические либо юридические лица (предприятия, учреждения, организации), имеющие право принимать людей на работу.
Администрация – это руководитель предприятия (организации), заместитель руководителя, главные специалисты, начальники отделов.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Профессиональный союз (профсоюз) – это добровольное объединение граждан, связанных общими производственными или профессиональными интересами, создаваемое в целях защиты их трудовых прав. Основные права профсоюзов:
1) представлять интересы работников;
2) осуществлять контроль над соблюдением трудового законодательства;
3) участвовать в управлении делами предприятия;
4) защищать трудовые права работников;
5) участвовать в решении вопросов по улучшению условий труда;
6) участвовать в решении вопросов социальной защиты.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальный размер оплаты труда – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности человека. В неё вносятся сведения о приёме на работу, об увольнении и причинах увольнения, данные о награждениях и поощрениях.
Рабочее время – это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени равна 40 часам в неделю. Для работников в возрасте до 16 лет – 24 часа, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, не может превышать половины установленных норм.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников в возрасте до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов;
- для учащихся, совмещающих в течение учебного года учёбу с работой, в возрасте до 16 лет – 2,5 часов, от 16 до 18 лет – 3,5 часов.
Предпраздничные рабочие дни сокращаются на 1 час.
Ночное время – время с 22 ч. до 6 ч. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие 18 лет.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Увольнение работников. В зависимости от того, кто настаивает на расторжении трудового договора, различают увольнение по инициативе работника и по инициативе администрации. Увольнение по желанию работника допускается, если он предупредил об этом администрацию за две недели. Администрация может уволить работника по следующим причинам:
1) ликвидация организации;
2) сокращение её штата;
3) несоответствие работника занимаемой должности по причине состояния здоровья или недостаточной квалификации;
4) неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
5) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
6) прогул;
7) появление на работе в состоянии опьянения;
8) хищение по месту работы;
9) утрата доверия (работником, обслуживающим материальные ценности);
10) аморальное поведение (работником, осуществляющим воспитательные функции).
Трудовые споры – это неурегулированные конфликты между работниками и работодателями по вопросам применения трудового законодательства.
Различают индивидуальные и коллективные трудовые споры.
Индивидуальные трудовые споры возникают между администрацией предприятия и одним работником.
Коллективные трудовые споры – это споры между администрацией и трудовым коллективом или профкомом, который представляет интересы работников.
Забастовка – это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Не разрешается проводить забастовку:
1) служащим Вооружённых Сил страны;
2) работникам правоохранительных органов;
3) государственным служащим;
4) работникам, если их забастовки создают угрозу конституционному строю или здоровью других лиц.
Бастовать можно не по любому поводу, а только по вопросам, касающимся социально-экономических условий труда и быта работников.
Безработные – это не имеющие работы трудоспособные граждане, зарегистрированные в службе занятости как безработные в целях поиска подходящей работы.
Регистрация безработных проводится в течение 10 дней с момента обращения в службу занятости по месту жительства.
Не могут быть признаны безработными:
- лица, не достигшие 16 лет;
- пенсионеры;
- лица, не явившиеся в течение 10 дней с момента регистрации для предложения им работы;
- лица, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации от двух вариантов подходящей работы.
Подходящая работа – это такая работа, которая соответствует специальности безработного, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
Любая работа может предлагаться только впервые ищущим работу и не имеющим профессии, а также тем, кто очень долго (более 18 месяцев) состоит на учёте по безработице.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращённой продолжительности рабочего времени.
При повремённой оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивает-ся с учётом сокращённой продолжительности работы. Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным расценкам. Работодатель может за счёт собственных средств производить им доплату.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Не допускается какое бы то ни было ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства и т.д.
Избирательная система.
Избирательная система – это совокупность общественных отношений, возникающих по поводу выборов.
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 124; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!