Доход консультанта с личных продаж
Стратегия «Стабильность»
Цель Лидера – длительно и стабильно удерживать достигнутые квалификации, вкладывать силы в укрепление лидерских веток и постоянно увеличивать объем новых.
Таблица 5. Стартовые квалификации, условия получения и размер объемной скидки по стратегии «Стабильность»
| СТАТУС | Премьер | Тренд-Премьер | Эксперт-Премьер | Гранд-Премьер | Президент | ||
| УСЛОВИЯ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ БОНУСНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ* | |||||||
|
| МЛО 20 Б | МЛО 20 Б | МЛО 20 Б | МЛО 20 Б | МЛО 20 Б | ||
| СО 50 000 Б | СО 100 000 Б | СО 200 000 Б | СО 400 000 Б | СО 600 000 Б | |||
| ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ (ОБЪЕМНАЯ СКИДКА) | |||||||
| СО | Личный объем | 34% | 35% | 36% | 37% | 38% | |
| Консультант | 34% | 35% | 36% | 37% | 38% | ||
| Консультант 1 степени | 29% | 30% | 31% | 32% | 33% | ||
| Консультант 2 степени | 24% | 25% | 26% | 27% | 28% | ||
| Консультант 3 степени | 19% | 20% | 21% | 22% | 23% | ||
| ОБЪЕМНАЯ СКИДКА С ДИРЕКТОРСКИХ СТАТУСОВ | |||||||
| Младший Директор | 15% | 16% | 17% | 18% | 19% | ||
| Директор | 10% | 11% | 12% | 13% | 14% | ||
| Гранд-директор | 7% | 8% | 9% | 10% | 11% | ||
| ОБЪЕМНАЯ СКИДКА С ЛИДЕРСКИХ СТАТУСОВ | |||||||
| Лидер | 4% | 5% | 6% | 7% | 8% | ||
| Тренд-Лидер | 3% | 4% | 5% | 6% | 7% | ||
| Эксперт-Лидер | 2% | 3% | 4% | 5% | 6% | ||
| Гранд-Лидер | 1% | 2% | 3% | 4% | 5% | ||
| ОБЪЕМНАЯ СКИДКА С ПРЕМЬЕРСКИХ СТАТУСОВ
| |||||||
| Премьер | 1% | 2% | 3% | 4% | |||
| Тренд-Премьер | 1% | 2% | 3% | ||||
| Эксперт-Премьер | 1% | 2% | |||||
| Гранд-Премьер | 1% | ||||||
| ЛИДЕРЫ В 1-м УРОВНЕ | УРОВЕНЬ В ГЛУБИНУ | ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ (КОМПЛИТ-БОНУС) | |||||
| 1 | с 1 по 5 уровень | 5% | 5% | 5% | 5% | 5% | |
| 2 | 6 уровень | 0,5% | 0,5% | 0,5% | 0,5% | 0,5% | |
| 3 | 7 уровень | 0,5% | 0,5% | 0,5% | 0,5% | 0,5% | |
| 4 | 8 уровень | 0,5% | 0,5% | 0,5% | 0,5% | 0,5% | |
| 5 | 9 уровень | 0,5% | 0,5% | 0,5% | 0,5% | 0,5% | |
| 6 | 10 уровень | 0,5% | 0,5% | 0,5% | 0,5% | 0,5% | |
| ПРЕЗИДЕНТСКИЙ БОНУС: ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ОТ ОБЪЕМА ПРОДАЖ ВСЕЙ СТРУКТУРЫ | 0,5%** | ||||||
*Минимальный ЛО для получения бонуса за работу структуры 20 Баллов.
Минимальный ЛО для получения возвратной скидки с личных продаж 60 Баллов.
**Если в структуре Президента появляется консультант также в статусе Президент, то Президентский бонус делится между Президентами на части соразмерные их объемам продаж.
Квалификационный бонус
Что такое квалификационный бонус?
Каждый консультант может, помимо основных бонусных вознаграждений, получить квалификационный бонус за достижение и удержание нового статуса.
Для получения квалификационных бонусов консультанту необходимо соответствовать ряду определенных условий:
|
|
|
Выйти на новый Директорский (начиная со статуса Директор) или Лидерский статус и удержать его 4 месяца из 8.
При удержании статуса выполнять условие по количеству в структуре Директорских и Лидерских веток. Для каждого статуса – свои условия по количеству веток.
Иметь показатель баланса равный единице. Другими словами, следить за тем, чтобы доля вашей одной активной ветки не превышала 75% от общего СО.
Выполнять условие обязательного объема Личной группы (ОЛГ). Со статуса Лидер в ОЛГ входит объем ветки Младшего Директора.
Выполнять требование к Личному объему (ЛО) в 20 Баллов и более.
Таблица 6. Условия получения квалификационных бонусов и размер бонусов
| Статус | СО, Б | Условия по веткам в 1 уровне (выберите комфортный для себя вариант) | ОЛГ | Единовременный квалификационный бонус, руб. | |||
| Глубина | Ширина | ||||||
| Директор | 1 600 | 1 ветка МД (800 Б) | 500 Б | 15 000 | |||
| Гранд-Директор | 3 200 | 2 младшие директорские ветки (МД 800 Б или Д 1 600 Б) | 1 000 Б | 50 000 | |||
| Лидер | 5 000 | 2 директорские ветки (Д 1600 Б или ГД 3200 Б)
| 1 000 Б | 65 000 | |||
| Тренд-Лидер | 7 500 | 1 лидерская ветка (от 5 000 Б) 2 директорские ветки (от 1 600 Б) | 4 директорские ветки (от 1 600 Б) | 1 000 Б | 90 000 | ||
| Эксперт-Лидер | 12 500 | 2 лидерские ветки (от 5 000 Б) 2 директорские ветки (от 1 600 Б) | 7 директорских веток (от 1 600 Б) | 1 000 Б | 150 000 | ||
| Гранд-Лидер | 25 000 | 6 лидерских веток (от 5 000 Б) | 16 директорских веток (от 1 600 Б) | 1 000 Б | 225 000 | ||
| Премьер | 50 000 | 10 лидерских веток (от 5 000 Б) | 16 директорских веток (от 3 200 Б) | 1 000 Б | 325 000 | ||
| Тренд-Премьер | 100 000 | 1 премьерская ветка (от 50 000 Б) 10 лидерских веток (от 5 000 Б) | 20 лидерских веток (от 5 000 Б) | 1 000 Б | 425 000 | ||
| Эксперт-Премьер | 200 000 | 3 премьерские ветки (от 50 000 Б) 15 лидерских веток (от 5 000 Б) | 20 лидерских веток (от 12 500 Б) | 1 000 Б | 1 000 000 | ||
| Гранд-Премьер | 400 000 | 6 премьерских веток (от 50 000 Б) 20 лидерских веток (от 5 000 Б) | 20 лидерских веток (от 25 000 Б) | 1 000 Б | 10 000 000 | ||
| Президент | 600 000 | 15 премьерских веток (от 50 000 Б) 25 лидерских веток (от 5 000 Б) | 24 лидерских ветки (от 25 000 Б) | 1 000 Б | 20 000 000 | ||
Обратите внимание! Для выполнения условия по количеству веток в первом уровне вы можете выбрать для себя один из наиболее комфортных вариантов построения структуры. Либо строить широкую первую линию, постоянно увеличивая количество активных Директоров, либо работать с глубиной, сосредотачиваясь на повышении статуса своих основных Лидеров.
|
|
|
Начисление квалификационных бонусов
Один квалификационный бонус начисляется за закрытие одной квалификации. Для получения каждого из единовременных квалификационных бонусов консультанту необходимо квалифицироваться на каждый соответствующий статус.
Обратите внимание! Для начисления квалификационного бонуса необходимо, чтобы основная доля СО приходилась на консультантов структуры, а не на ваш ЛО (не менее 70-90% для разных статусов).
Бонус «Быстрый старт»
Заработать сразу можно при хорошем старте. Такая возможность будет лучшей мотивацией для консультантов, и ее важно использовать!
При закрытии и подтверждении квалификации Директор 3 любых месяца из первых 5 с месяца регистрации, консультанту начисляется бонус «Быстрый старт» в размере 5 000 рублей. При подтверждении квалификации еще 1 месяц из последующих 3 начисляется квалификационный бонус 15 000 рублей.
При закрытии и подтверждении квалификации Гранд-Директор 3 любых месяца из первых 5 с месяца регистрации, консультанту начисляется бонус «Быстрый старт» в размере 10 000 рублей. При подтверждении квалификации еще 1 месяц из последующих 3 начисляется квалификационный бонус 50 000 рублей.
Таблица 7. Условия получения бонуса «Быстрый старт»
| Статус | СО, Б | Богнус Условия по веткам в 1 уровне | ОЛГ | Бонус «Быстрый старт», руб. |
| Директор | 1 600 | 1 ветка МД (800 Б) | 500 Б | 5 000 |
| Гранд-Директор | 3 200 | 2 младшие директорские ветки (МД 800 Б или Д 1 600 Б) | 1 000 Б | 10 000 |
Виды бонусов
Доход консультанта складывается из разных видов вознаграждений в зависимости от его личной активности. Чем больше разных возможностей использует консультант, тем больше сумма его вознаграждений.
Таблица 8. Виды бонусов
| Вид бонусов | Дельта-прибыль | Возвратная скидка | ОбъЕмная скидка | Комплит-бонус | Квалифика-ционный бонус/Бонус «Быстрый старт» |
| Условия получения | Мгновенная прибыль с продаж по каталогу. | Вознаграждение за личные продажи в Баллах по маркетинг-плану. Обязательное условие для начисления – ЛО от 60 Баллов. | Бонусное вознаграждение начисляется один раз в месяц в соответствии с маркетинг-планом компании по истечении каждого расчетного периода. МЛО для получения бонуса 20 Баллов. | Лидерский бонус. Начисляется со статуса Лидер и выше при условии развития в структуре других лидерских веток. | Бонус за закрытие директорских, лидерских и премьерских квалификаций. |
| Размер вознагра-ждения | От 30% до 55% от цены каталога в зависимости от категории продукции и действующих акций. | От 5% до 38% в зависимости от статуса, который присваивается ежемесячно. | От 5% до 38% в зависимости от статуса, который присваивается ежемесячно. | От 5% с первых 5 уровней и 0,5% с 6 по 10 уровень в глубину с Лидерских веток, в зависимости от количества лидерских веток в структуре. | От 15 000 до 20 000 000 рублей при выполнении условий квалификации/ при выполнении условий за Быстрый старт от 5 000 до 10 000 рублей. |
Статусы и признание
Минуты признания – самая важная составляющая МЛМ-бизнеса. Признание командой единомышленников, с которыми пройден интересный путь личностного роста. Успех должен остаться в памяти навсегда. Визуализируйте свою победу сейчас и начинайте действовать сейчас!
Таблица 9. Статусы, признания, компетенции
| Статус | Знаки | Признание | Обучение | События | Компетенции |
| Консультант | Бесплатное обучение на вебинарах компании | Участие в ежегодном Бизнес-Форуме | |||
| Стартовые квалификации | |||||
| Консультант 1 степени | Признание на региональных событиях | Бесплатное обучение на вебинарах компании | Участие в ежегодном Бизнес-Форуме | ||
| Консультант 2 степени | Признание на региональных событиях | Бесплатное обучение на вебинарах компании | Участие в ежегодном Бизнес-Форуме | ||
| Консультант 3 степени | Признание на региональных событиях | Бесплатное обучение на вебинарах компании | Участие в ежегодном Бизнес-Форуме | ||
| Директорские квалификации | |||||
| Младший Директор | Серебряный Знак Признания | Признание на региональных событиях | Бесплатное обучение на вебинарах компании | Участие в ежегодном Бизнес-Форуме |
|
| Сертификат | |||||
| Директор | Серебряный Знак Признания | Признание на региональных событиях | Бесплатное обучение на вебинарах компании | Участие в ежегодном Бизнес-Форуме |
|
| Сертификат | |||||
| Гранд-Директор | Серебряный Знак Признания | Признание на региональных событиях | Проведение мотивирующих и обучающих вебинаров. Участие в ежегодной Лидерской Конференции | Участие в ежегодном Бизнес-Форуме | Статус эксперта по вопросам взаимодействия компании и консультантов |
| Сертификат | |||||
| Лидерские квалификации | |||||
| Лидер | Серебряный Знак Признания с одним фианитом | Признание на региональных событиях | Проведение мотивирующих и обучающих вебинаров. Участие в ежегодной Лидерской Конференции | Участие в ежегодном Бизнес-Форуме | Статус эксперта по вопросам взаимодействия компании и консультантов |
| Сертификат | Номинирование на звание Лучший Наставник | ||||
| Тренд-Лидер | Серебряный Знак Признания с двумя фианитами | Признание на региональных событиях | Проведение мотивирующих и обучающих вебинаров. Участие в ежегодной Лидерской Конференции | Участие в ежегодном Бизнес-Форуме | Статус эксперта по вопросам взаимодействия компании и консультантов |
| Сертификат | Номинирование на звание Лучший Наставник | ||||
| Эксперт-Лидер | Серебряный Знак Признания с тремя фианитами | Признание на региональных событиях | Проведение мотивирующих и обучающих вебинаров. Участие в ежегодной Лидерской Конференции | Участие в ежегодном Бизнес-Форуме | Статус эксперта по вопросам взаимодействия компании и консультантов |
| Сертификат | Номинирование на звание Лучший Наставник | ||||
| Гранд-Лидер | Серебряный Знак Признания с четырьмя фианитами | Признание на региональных событиях | Проведение мотивирующих и обучающих вебинаров. Участие в ежегодной Лидерской Конференции | Участие в ежегодном Бизнес-Форуме | Статус эксперта по вопросам взаимодействия компании и консультантов |
| Сертификат | Номинирование на звание Лучший Наставник | ||||
| Премьерские квалификации | |||||
| Премьер | Золотой знак признания | Признание на региональных событиях | Проведение мотивирующих и обучающих вебинаров. Участие в ежегодной Лидерской Конференции | Участие в ежегодном Бизнес-Форуме | Статус эксперта по вопросам стратегического развития компании |
| Сертификат | Номинирование на звание Лучший Наставник | ||||
| Тренд-Премьер | Золотой знак признания с одним бриллиантом | Признание на региональных событиях | Проведение мотивирующих и обучающих вебинаров. Участие в ежегодной Лидерской Конференции | Участие в ежегодном Бизнес-Форуме | Статус эксперта по вопросам стратегического развития компании |
| Сертификат | Номинирование на звание Лучший Наставник | ||||
| Эксперт-Премьер | Золотой знак признания с двумя бриллиантами | Признание на региональных событиях | Проведение мотивирующих и обучающих вебинаров. Участие в ежегодной Лидерской Конференции | Участие в ежегодном Бизнес-Форуме | Статус эксперта по вопросам стратегического развития компании |
| Сертификат | Номинирование на звание Лучший Наставник | ||||
| Гранд-Премьер | Золотой знак признания с тремя бриллиантами | Признание на региональных событиях | Проведение мотивирующих и обучающих вебинаров. Участие в ежегодной Лидерской Конференции | Участие в ежегодном Бизнес-Форуме | Статус эксперта по вопросам стратегического развития компании |
| Сертификат | Номинирование на звание Лучший Наставник | ||||
| Президент | Золотой знак признания с четырьмя бриллиантами | Признание на региональных событиях | Проведение мотивирующих и обучающих вебинаров. Участие в ежегодной Лидерской Конференции | Участие в ежегодном Бизнес-Форуме | Статус эксперта по вопросам стратегического развития компании |
| Сертификат | Номинирование на звание Лучший Наставник | ||||
Знак признания
Знак признания – это почетная награда за достойную работу в компании, выдающиеся организаторские способности, высокую активность в продвижении идеи и продукции компании.
 Знак признания – графический символ Батэль, выполненный из драгоценных металлов, фианитов и камней. Символ обозначает дерево с мощным стволом, уходящее корнями глубоко в землю, с динамично разрастающейся, стремящейся вверх кроной, где для каждой ветви всегда есть свое место под солнцем.
|
Знак признания Батэль присваивается лучшему консультанту в Директорских, Лидерских статусах и выше по итогам его личных достижений и достижений его команды консультантов.
Знак признания Батэль торжественно вручается лично консультанту на ежегодном Бизнес-Форуме, согласно закрытой квалификации за последний год.
Заслуженным обладателем Знака Признания становится любой консультант, закрывший квалификацию Младший Директор и выше. Закрыть квалификацию для получения знака признания – означает выйти на статус Младший Директор и выше 3 любых месяца из 12 в период между ежегодными Бизнес-Форумами компании. Показатель баланса в месяцы выхода на новый статус должен быть равен 1.
Признание за квалификации
| Поздравление на сайте компании (доска почета) | Признание на ежегодном Бизнес-Форуме (приглашение на сцену) |
| 1. Сразу после выхода на новый статус (открытая квалификация). 2. После закрытия квалификации (закрытая квалификация). 3. При получении квалификационного бонуса, бонуса Быстрый старт или с победами в других лидерских промоушнах. | 1. Со статуса Младший Директор консультанты приглашаются на сцену и награждаются именными сертификатами и Знаками признания, если закрыт статус с ПБ=1 как минимум 3 из 12 прошедших месяцев. 2. При нескольких закрытых квалификациях за год Знак признания вручается за самую высокую закрытую квалификацию. |
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 218; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!