Содержание трудового договора.
Содержание ТД - это все его условия, в отношении которых стороны пришли к соглашению, т. е. произошло совпадение их волеизъявлений.
Согласно ст.57 ТК. В ТД указываются:
· ФИО работника и наименование работодателя
· сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя
· ИНН (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
· сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
· место и дата заключения ТД.
Обязательными для включения в ТД являются следующие условия: 1)место работы, 2)трудовая функция, 3)дата начала работы, 4)условия оплаты труда, 5)режим рабочего времени и времени отдыха, 6)гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда, если работник принимается на работу в соотв.условиях, 7)условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной), 8)условия труда на рабочем месте; 9)условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК и другими НПА
Если при заключении ТД в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания ТД незаключенным или его расторжения. ТД должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст ТД, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью ТД.
|
|
|
В ТД могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, КД, соглашениями, ЛНА (в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной и тд).
По соглашению сторон в ТД могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, ЛНА, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий КД, соглашений. Невключение в ТД каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Условия ТД в теории ТП с точки зрения механизма их формирования традиционно разделяются на две группы:
|
|
|
1) непосредственные (договорные), которые формулируются сторонами трудового договора в ходе взаимных переговоров;
2) производные (внедоговорные), которые предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями и распространяющиеся на стороны в связи с заключением ТД.
Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст.164 тк).
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (ст. 164тк).
Гарантийные выплаты- выплаты за время, когда работник не выполняет трудовые обязанности по предусмотренным законом уважительным причинам. Они установлены в целях сохранения работнику за это время среднего заработка. Следовательно, такие гарантийные выплаты охраняют заработную плату работника от ее снижения, если он по уважительной, указанной в законодательстве, причине не работает, отвлекаясь для выполнения государственных или общественных обязанностей.
|
|
|
Отличие гарантийных выплат от гарантийных доплат заключается в том, что выплаты предусмотрены за время освобождения от работы, а доплаты могут производиться и при наличии работы, но при снижении заработка. Доплаты производятся в случаях, когда работник не может в силу тех или иных причин, указанных в законодательстве, в полном объеме выполнить свою трудовую функцию.
Виды гарантийных выплат и доплатможно сгруппировать на три группы:
1) Зависящие от производства или действия руководителя;
· Оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному при восстановлении его на работе- в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке, если он в это время выполнял нижеоплачиваемую работу.
· Оплата среднего заработка беременной женщины за время освобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на более легкую, но администрация не имеет возможности подыскать такую работу.
· Выплата выходного пособия согласно ст. 178 ТК при увольнении работника без его вины в размере двухнедельного и месячного среднего заработка (некоторым категориям работников, например государственным служащим, выходное пособие установлено специальным законодательством в значительно повышенных размерах).
|
|
|
· Сохранение среднего заработка за высвобожденным работником до 3 месяцев(с учетом выходного пособия) на период его трудоустройства(ст. 178 ТК)
2) Осуществление права работника на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты;
· Гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и целевых для учебы отпусков, а также работникам, направленным производством на курсы повышения квалификации;
· Гарантийные доплаты за перерыв для кормления ребенка до 1,5 лет и за краткосрочные перерывы для обогревания, физкульт.паузы;
· Доплата женщинам села и районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностей, а также подросткам за сокращенное рабочее время;
· Доплата при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу до его прежнего среднего заработка в течение месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем по вине предприятия-до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 182 ТК);
· Доплаты до прежнего среднего заработка беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу.
3) Не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества
· Оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей по среднему заработку работника. Работодатель обязан освободить работника на это время от основной работы в случаях, предусмотренным законодательством или коллективным договором. Орган, привлекающий работника в его рабочее время к этим обязанностям, выплачивает ему его средний заработок (например, привлеченных к заседаниям суда народных заседателей оплачивает теперь суд, так как работодатели, особенно частные предприниматели, отказываются платить за работу не для них);
· Средний заработок сохраняется за работником за время осуществления избирательного права, депутатских обязанностей, явки в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетелей по трудовому стажу и выполнения иных государственных обязанностей; за время военных учебных сборов средний заработок работнику теперь выплачивает теперь Минобороны.
Билет № 35
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 314; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!