Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
Основания расторженияТД по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника регламентированы в п.п. 1, 2, 3, 4, 13, 14 . ч.1 ст. 81 ТК РФ.
ТД может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) п.1 - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден под роспись не менее чем за 2 месяца. Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).)
2) п. 2 - сокращения численности или штата работников организации, ИП (При увольнении по сокращению штатов необходимо учитывать преимущественное право некоторых категорий работников на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).)
3) п.3 - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
4) П.4 - смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера), (В соответствии с ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества предприятия новый собственник вправе не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть ТД с руководителем предприятия, его зам. и главным бухгалтером. В то же время смена собственника имущества предприятия не дает новому собственнику право на расторжение ТД в отношении других категорий работников предприятия.)
|
|
|
5) п.13 - предусмотренных ТД с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
6) п.14 - в других случаях, установленных ТК и иными ФЗ (Например, дополнительное основание для расторжения трудового договора с руководителем организации (ст. 278 ТК), прекращение трудового договора с совместителем (ст. 288 ТК) и др. Особым случаем прекращения ТД является увольнение работника к связи с достижением возраста, исключающего в силу закона сохранение за ним данной работы.)
Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
Непосредственно в судах рассматриваются ИТС по заявлениям работника:
1) о восстановлении на работе независимо от основания прекращения ТД;
2) об изменении даты и формулировки причины увольнения;
3) о переводе на другую работу;
4) об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в ЗП за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
|
|
|
5) о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Непосредственно в судах рассматриваются ИТС по заявлениям работодателя: о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю(если иное не предусмотрено ФЗ).
Непосредственно в судах рассматриваются также ИТС:
1) об отказе в приеме на работу;
2) лиц, работающих по ТД у работодателей – физических лиц, не являющихся ИП, и работников религиозных организаций;
3) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Сроки обращения в суд за разрешением ИТС (ст.392 ТК):
1) Работник имеет право обратиться в суд за разрешением ИТС в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки).
2) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.
3) При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
Билет № 32
Запрещение принудительного труда.
|
|
|
Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
· в целях поддержания трудовой дисциплины;
· в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
· в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
· в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
· в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК или иными ФЗ он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
Ø нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
Ø возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
|
|
|
Для целей ТК принудительный труд не включает в себя:
· работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
· работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
· работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
· работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 2183; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!