Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить ущерб, причиненный работодателю противоправными, виновными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности.
Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю только в случае, если будет установлена совокупность следующих общих условий:
· наличие прямого действительного ущерба;
· противоправность поведения работника;
· причинная связь между противоправным поведением работника и наличием ущерба;
· вина работника в причинении ущерба.
Материальная ответственность работника наступает независимо от факта привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
В результате привлечения работника к материальной ответственности наступают неблагоприятные как моральные, так и имущественные последствия.
Статья 238 ТК РФ предусматривает обязанность работника возмещать причиненный работодателю только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты на приобретение или восстановление имущества либо произвести излишние выплаты. Речь идет об имуществе работодателя, принадлежащем ему на нраве собственности (ст. 209 ГК РФ) или находящемся у него на законном основании: праве хозяйственного ведения (ст. 294 ГК РФ), оперативного управления (ст. 296 ГК РФ), по договорам аренды (ст. 606 ГК РФ), хранения (ст. 886 ГК РФ) и др.
|
|
|
К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, ТК относит:
· непреодолимую силу;
· нормальный хозяйственный риск;
· крайнюю необходимость или необходимую оборону;
· неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Действующее законодательство установило, что по общему правилу за ущерб, причиненный работодателю, работник несет ответственность в размере своего среднего заработка. Размер этого заработка определяется надень обнаружения ущерба. Материальная ответственность в размере своего среднего месячного работники несут при отсутствии оснований для возложения на них ответственности в полном размере. Полная материальная ответственность может быть возложена на работника только в случаях, прямо предусмотренных законом или на основании договора о материальной ответственности, подписываемого в случаях, предусмотренных законодательством.
|
|
|
Билет № 34
Общее и специальное законодательство о труде.
В системе источников ТП отражаются единство и дифференциация трудового законодательства.
Единство трудового законодательства отражается в общих нормах трудового законодательства и выражается:
· в принципах прав. регулирования труда, общих для всех производств на всей территории страны;
· в единых для всех работников основных трудовых правах.
Дифференциация правового регулирования труда выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания. Основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения),являются:
· вредность и тяжесть условий труда;
· климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему мест;
· субъектные основания: физиологические особенности женского организма, выполнение работы несовершеннолетними, ограниченная трудоспособность инвалидов;
· специфика краткой трудовой связи временных и сезонных работников;
|
|
|
· особенность трудовой связи членов производственных кооперативов, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица;
· особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация), сочетание труда с обучением;
· специфика содержания труда и ответственный характер труда государственных служащих, судей, прокуроров, специфика и ответственность труда работников транспортных отраслей, значение и роль труда в руководстве производством руководителей организаций.
Виды специальных норм ТП:
1) нормы-льготы, предоставляющие дополнительные гарантии трудовых прав (большинство среди специальных норм);
2) нормы-приспособления, подстраивающие общие нормы к данным условиям труда (например, отраслевая дифференциация, т. е. по отраслям народного хозяйства, содержит в основном нормы-приспособления);
3) нормы-изъятия (мало число, ограничивают права по сравнению с общими нормами для некоторых работников - временных, сезонных, государственных служащих и др.).
Дифференциация (различие) норм ТП выражается в специальном законодательстве для некоторых категорий работников, т. е. в специальных нормативных актах ТП и специальных нормах в общих актах. Например, специальным актом является Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а специальными нормами в общих актах — нормы разд. XII ТК об особенностях правового регулирования труда категорий работников (женщины, лица в возрасте до 18 лет, сезонные работники, работники транспорта и т.д.).
|
|
|
Дифференциация ТП и ее результат — специальное законодательство дает всем работникам равную возможность реализовывать свои конституционные трудовые права, обеспечивая их осуществление особенностями правового регулирования труда (дифференциацией) отдельных категорий работников, нуждающихся в дополнительной защите от производственных вредностей или с учетом характера их труда, трудовой связи.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 1421; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!