Самостоятельное изучение дисциплины
Темы для самостоятельного изучения
1. Современные концепции управления персоналом.
2. Развитие теории и практики управления персоналом государственной службы в России.
3. Современные тенденции состояния и развития кадрового потенциала государственной службы в России.
4. Стратегия кадрового обеспечения государственной гражданской службы.
5. Современные механизмы реализации кадровой политики в сфере государственной гражданской службы.
6. Кадровое планирование в государственных органах власти и управления, пути его совершенствования.
7. Правовые и организационные основы формирования системы управления персоналом государственной службы.
8. Пути совершенствования системы управления персоналом в государственных структурах.
9. Инновации в управлении персоналом государственной службы.
10. Управленческие отношения в системе государственной гражданской службы и механизмы их регулирования.
11. Пути совершенствования управленческих отношений в условиях реформирования государственной службы Российской Федерации.
12. Место и роль кадровых технологий в системе управления персоналом государственной службы.
13. Пути развития процессов социологизации и профессиональной ориентации в управлении персоналом государственной гражданской службы.
14. Технологии и методы успешной адаптации персонала в государственных органах власти и управления.
|
|
|
15. Современные технологии управления карьерой персонала государственной службы.
16. Пути совершенствования организационно-правовой базы планирования карьеры гражданских служащих.
17. Современные методы оценки персонала и кадрового потенциала организации
18. Сущность, цели и принципы формирования кадрового резерва.
19. Технологии отбора, изучения, оценки и подготовки кадрового резерва и пути повышения их эффективности.
20. Отечественный и зарубежный опыт работы с кадровым резервом на государственной службе.
21. Профессиональное развитие персонала государственной службы в условиях реформы.
22. Резервы повышения эффективности профессионального развития персонала государственной службы.
23. Технологии мониторинга личностно-профессионального развития государственных служащих.
24. Теория и практика управления организационным поведением в государственных структурах.
25. Современные подходы к управлению мотивацией и стимулированием трудовой деятельности.
26. Развитие технологий управления организационным поведением государственных служащих.
27. Нравственные основы управленческих отношений в системе государственной службы.
28. Современные подходы к формированию организационной культуры в государственных органах власти и управления.
|
|
|
29. Проблемы этического руководства в государственных структурах и типы этических стратегий.
30. Теоретические и организационно-экономические предпосылки регламентации управленческого труда.
31. Совершенствование организационного механизма управления системой регламентации деятельности персонала государственной службы.
32. Должностной регламент гражданского служащего и технология его разработки.
33. Информационное, техническое и программное обеспечение системы
34. регламентации труда персонала государственной службы.
35. Современные подходы к оценке результативности и эффективности
36. деятельности персонала государственной гражданской службы.
37. Показатели оценки экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологий управления персоналом.
38. Современный руководитель, его авторитет и стиль руководства.
39. Современные стили руководства, условия и факторы их функционирования.
40. Проблемы гармонизации отношений руководителей и подчиненных.
41. Документационное и информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом государственной гражданской службы.
|
|
|
42. Зарубежный опыт управления персоналом государственной службы.
Темы рефератов
1. Пути совершенствования управленческих отношений в процессе становления современной государственной службы.
2. Проблемы развития нравственных основ деятельности персонала государственной службы.
3. Приоритетные направления кадровой политики в сфере государственной гражданской службы.
4. Теоретические подходы к формированию государственной кадровой политики.
5. Современные тенденции развития теории и практики управления персоналом государственной службы в России.
6. Современные концепции управления персоналом и практика их реализации.
7. Современные подходы к формированию системы управления государственной гражданской службой на региональном уровне.
8. Правовые и организационные предпосылки моделирования системы управления персоналом государственной службы.
9. Рационализация функционального разделения труда в системе управления персоналом.
10. Проблемы формирование организационной культуры в сфере государственного и муниципального управления.
11. Современные подходы к формированию системы стратегического управления персоналом.
|
|
|
12. Формирование стратегии кадрового обеспечения государственной гражданской службы.
13. Проблемы и перспективы развития кадрового потенциала в государственных (муниципальных) структурах.
14. Диагностика и мониторинг профессионального развития аппарата в государственных структурах.
15. Формирование системы мотивации персонально-должностного развития государственных служащих.
16. Совершенствование программ подготовки и профессионального развития персонала государственной службы
17. Современные технологии управления организационным поведением государственных служащих.
18. Совершенствование методик проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестации государственных служащих и их ротации.
19. Современные технологии социализации и профессиональной ориентации в управлении персоналом государственной гражданской службы.
20. Современные подходы к оценке результативности и эффективности деятельности работников государственной службы.
21. Совершенствование практики формирования, подготовки использования кадрового резерва.
22. Отечественный и зарубежный опыт работы с кадровым резервом на государственной службе.
23. Теоретические основы мотивации и стимулирования персонала государственной службы.
24. Авторитет руководителя и пути его формирования.
25. Направления гармонизации отношений руководителя подчинённых.
Темы контрольных работ
1. Совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности.
2. Пути повышения престижа государственной службы и авторитета государственных служащих.
3. Нравственные принципы служебной деятельности и механизмы их реализации в системе государственного управления.
4. Пути повышения мотивации государственных (муниципальных) служащих к повышению качества государственных (муниципальных) услуг.
5. Разработка эффективных механизмов проведения кадровой политики в сфере государственной службы.
6. Оптимизация места и роли кадровой службы в системе управления персоналом государственной гражданской службы.
7. Организационный механизм управления разработкой системы регламентации деятельности персонала государственной службы.
8. Формирование нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом государственной гражданской службы.
9. Разработка концептуальной организационной структуры службы управления персоналом
10. Совершенствование управления организационным поведением в государственных и муниципальных структурах.
11. Пути и факторы повышения эффективности деятельности персонала государственной и муниципальной службы.
12. Современные механизмы и технологии разработки стратегии управления персоналом в государственных и муниципальных структурах.
13. Кадровое планирование и пути его совершенствования.
14. Пути развития и модернизации системы профессионального развития персонала государственной и муниципальной службы.
15. Резервы повышения эффективности системы профессионального развития персонала.
16. Резервы улучшения использования кадрового потенциала в государственных и муниципальных органах власти и управления.
17. Рационализация механизмов регулирования управленческих отношений в сфере государственно службы.
18. Условия и факторы успешной адаптации персонала в государственных органах власти и управления.
19. Развитие форм и методов оценки результативности труда государственных и муниципальных служащих.
20. Совершенствование методов и критериев оценки социальной и экономической эффективности проектов развития систем и процесс управления персоналом.
21. Формирование критериев и показателей оценки результатов труда государственных служащих.
22. Разработка комплекса мер по формированию современного кадрового резерва государственной службы.
23. Современные технологии отбора, изучения, оценки и подготовки кадрового резерва.
24. Формирование системы мотивации и стимулирования служебной деятельности.
25. Пути развития управленческого потенциала руководителей в системе государственной службы.
26. Личность руководителя и методы воздействия на подчинённых.
27. Управленческая деятельность: сущность, принципы, содержание.
28. Формы власти в деятельности руководителей.
29. Структура задач и функций руководителя.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 290; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!