Каковы недостатки сдельной заработной платы, и как их можно минимизировать?
Основным недостатком сдельной з/п является то, что она не заинтересовывает работника в повышении качества производимой продукции. Также она никак не связана с экономией материалов и других ресурсов. Минимизировать недостатки можно, используя сдельно-премиальную з/п (помимо основной з/п, определяемой количеством произведенной продукции (работ, услуг), при выполнении необходимых условий работник получает премию). Премия может быть направлена на увеличение объема выпуска, повышение качества продукции, экономию материалов.
Какова логика определения ставок сдельной оплаты при производстве конкретных изделий?
В основе расчета сдельных ставок лежат тарифы повременной оплаты труда. Сдельная ставка при производстве i-го изделия (выполненной i-той операции) определяется по формуле
Что такое направленная премия при сдельной заработной плате? Как она устроена?
Разновидность премии за увеличение объема выпуска. Цель ее в стимулирование выполнения нормы. Это важно в отлаженном производстве, так как каждое перепроизведенное или недопроизведенное изделие ведет к потерям
Что такое косвенная сдельная заработная плата?
В этом случае заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зависят темп работы и выработка основных рабочих. Обязательным условием введения косвенной сдельной системы оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки которых и зависит их оплата. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин.
|
|
|
Почему при оплате труда вспомогательных рабочих использование прямой сдельной заработной платы является ошибкой?
Если использовать систему прямой сдельной з/п, вспомогательные рабочие (например, ремонтники и наладчики оборудования) могут намеренно создавать такие условия , в которых оборудование будет чаще ломаться , соответственно, его надо будет постоянно ремонтировать , и у рабочих будет расти з/п . В такой ситуации может сильно пострадать весь производственный процесс.
В чем суть аккордной заработной платы?
Разновидность сдельной оплаты труда, суть которой в том, что объем работ и оплата труда не привязывается к какому-либо плановому периоду - смена, день, месяц, а привязывается к завершению работ и получению результата по некоторому достаточно крупному объекту.
|
|
|
Где может использоваться аккордная заработная плата?
А) Наиболее актуально применение данной системы оплаты труда в строительных организациях, в случаях, когда имеется сдача строительного объекта в конкретно установленный заказчиком срок.
Б) На предприятии наиболее целесообразно применять аккордную оплату труда в следующих случаях:
q предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;
q при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;
q при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.
Дата добавления: 2019-09-13; просмотров: 153; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!