Стаття 42. Обов’язок роботодавця щодо створення умов діяльності профспілок



Роботодавець зобов’язаний сприяти створенню належних умов для діяльності профспілкових організацій, що діють на підприємстві, в установі або організації.

Надання для роботи виборного профспілкового органу та проведення зборів працівників приміщень з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом, охороною здійснюється роботодавцем у порядку, передбаченому колективним договором (угодою). (Частина друга статті 42 із змінами, внесеними згідно із Законом N 2886-III від 13.12.2001)

За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, роботодавець щомісячно і безоплатно утримує із заробітної плати та перераховує на рахунок профспілки членські профспілкові внески працівників відповідно до укладеного колективного договору чи окремої угоди в терміни, визначені цим договором. Роботодавець не має права затримувати перерахування зазначених коштів. (Частина третя статті 42 в редакції Закону N 2886-III від 13.12.2001)

Спори, пов’язані з невиконанням роботодавцем цих обов’язків, розглядаються в судовому порядку. (Частина четверта статті 42 із змінами, внесеними згідно із Законом N 2886-III від 13.12.2001)

Стаття 43. Надання профспілковим організаціям підприємств, установ або організацій будинків, приміщень, споруд для ведення культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурної та спортивної роботи

Будинки, приміщення, споруди, в тому числі орендовані, призначені для ведення культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурної та спортивної роботи серед працівників підприємства, установи або організації та членів їх сімей, а також оздоровчі табори можуть передаватися на договірних засадах у користування профспілковим організаціям цього підприємства, установи або організації.

Стаття 44.(Дію статті 44 зупинено на 2004 рік в частині проведення бюджетними установами та організаціями відрахувань профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу згідно із Законом N 1344-IV від 27.11.2003)

          ( Дію статті 44 зупинено на 2003 рік в частині

           проведення бюджетними установами та організаціями

           відрахувань профспілковим організаціям на

           культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу

           згідно із Законом N 380-IV ( 380-15 ) від

           26.12.2002 )

          ( Дію статті 44 зупинено на 2002 рік в частині

           проведення бюджетними установами та організаціями

           відрахувань профспілковим організаціям на

           культурно-масову і фізкультурну роботу згідно із

           Законом N 2905-III ( 2905-14 ) від 20.12.2001 )

           Відрахування коштів підприємствами, установами,

           організаціями  первинним  профспілковим

           організаціям на культурно-масову, фізкультурну і

           оздоровчу роботу

 

Роботодавці зобов’язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективним договором та угодами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати, а у бюджетній сфері — за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань.

(Стаття 44 із змінами, внесеними згідно із Законами N 2120-III від 07.12.2000, N 1458-III від 17.02.2000, в редакції Закону N 2886-III від 13.12.2001)

Стаття 45. Обов’язок роботодавця надавати інформацію на запити профспілок, їх об’єднань

Роботодавці, їх об’єднання зобов’язані в тижневий термін надавати на запити профспілок, їх об’єднань інформацію, яка є в їх розпорядженні, з питань умов праці та оплати праці працівників, а також соціально-економічного розвитку підприємства, установи, організації та виконання колективних договорів і угод. (Частина перша статті 45 із змінами, внесеними згідно із Законом N 2886-III від 13.12.2001)

У разі затримки виплати заробітної плати роботодавець зобов’язаний на вимогу виборних профспілкових органів дати дозвіл на отримання в банківських установах інформації про наявність коштів на рахунках підприємства, установи, організації або отримати таку інформацію в банківських установах і надати її профспілковому органу. У разі відмови роботодавця надати таку інформацію або дозвіл на отримання інформації його дії або бездіяльність можуть бути оскаржені до місцевого суду. (Статтю 45 доповнено частиною другою згідно із Законом N 2886-III від 13.12.2001)


Дата добавления: 2018-10-27; просмотров: 99; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:






Мы поможем в написании ваших работ!