Первичный учет расчетов с персоналом в ООО «Корпес-Ру»
Особенности организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Корпес-Ру»
Общие сведения о предприятии
Общество с ограниченной ответственностью « Корпес-Ру» образовано 2009 году, утверждено и зарегистрировано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», действующим законодательством Российской Федерации и учредительными документами Общества - Уставом и Учредительным договором. Общество действует на основании добровольного соглашения Участников, и объединивших свои средства и возможности для совместного осуществления предпринимательской деятельности.
Общество является юридическим лицом с организационно-правовой формой общества с ограниченной ответственностью и создается на неограниченный срок.
Место нахождения Общества: Российская Федерация, 238210, Калининградская область, г. Гвардейск, ул. Тельмана 32.
Основополагающими сферами деятельности предприятия являются:
1. Осуществление строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов производственного, жилищного, коммунального и других назначений:
- разработка и снос зданий, расчистка строительных участников;
- производство земляных работ;
- производство общестроительных работ по возведению зданий;
- монтаж зданий и сооружений из сборных конструкций;
|
|
|
- устройство покрытий зданий и сооружений;
- производство отделочных работ;
- производство каменных работ.
Структура подразделений, штат постоянно и временно работающих сотрудников определяется Учредителем в соответствии с текущими и перспективными планами и исходя из соображений обеспечения максимальной прибыли.
Организационная структура ООО «Корпес-Ру» представлена на рисунке 2.1.
Рисунок 2.1- Организационная структура ООО «Корпес-Ру»
Современная система показателей в целом позволяет характеризовать содержание основных социально-экономических процессов, происходящих в обществе, его отдельных подсистемах и используется в государственном регулировании. В связи с этим, учетом особенностей различных уровней регулирования и планирования различают несколько систем показателей, приведенных в таблице 2.1 и рассчитанных на основании данных бухгалтерского баланса и отчета о финансовых результатах за 2014-2016 год (приложение А).
Таблица 2.1- Анализ основных показателей деятельности ООО «Корпес-Ру» за 2014 - 2016 гг.
| № п/п | Показатель | 2014 год | 2015 год | Отклонение | 2016 год | Отклонение | ||
| Абсолютное, тыс. руб. | Темп роста, % | Абсолютное, тыс. руб. | Темп роста, % | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5=4-3 | 6=4:3 | 7 | 8=7-4 | 9=7:4 |
| 1. | Выручка, тыс.руб. | 77352 | 82293 | 4941 | 106,39 | 106225 | 23932 | 129,08 |
| 2. | Себестоимость, тыс.руб. | 45334 | 50372 | 5038 | 111,11 | 69801 | 19429 | 137,58 |
| 3. | Прибыль от продаж тыс.руб. | 2381 | 546 | -1835 | 22,93 | 6013 | 5467 | 1101,28 |
| 4. | Рентабельность продаж (стр.3/стр.1), % | 3 | 1 | -2 | 33 | 6 | 0,05 | 6 |
| 5. | Среднесписочная численность работников , чел. | 113 | 120 | 7 | 106,19 | 125 | 5 | 600 |
| 6. | Среднегодовая стоимость основных фондов , тыс. руб. | 13533 | 12928 | -605 | 95,53 | 12756,5 | -171,5 | 98,67 |
| 7. | Фондоотдача (стр.1/стр.6), руб./руб. | 5,72 | 6,37 | 0,65 | 111,36 | 8,33 | 1,96 | 130,77 |
| 8. | Фондоемкость (стр.6/стр1), руб./руб. | 0,17 | 0,16 | -0,01 | 94,12 | 0,12 | -0,04 | 75 |
| 9. | Фондовооруженность (стр.6/стр.5) руб./руб. | 119,8 | 107,7 | -12,1 | 89,90 | 102,05 | -5,65 | 94,75 |
| 10 | Производительность труда стр.1/стр.5, (тыс.руб./чел) | 684,5 | 685,8 | 1,3 | 100,19 | 849,8 | 164 | 137,73 |
|
|
|
Из таблицы 2.1 видно, что выручка в 2016 году, по сравнению с 2014 годом, увеличилась на 28783 тыс.руб. Это увеличение обусловлено расширением сферы деятельности предприятия. На увеличение себестоимости в 2015 году на 5038 тыс. руб. повлияло увеличение цен на топливо и энергетические ресурсы. В 2015 году наблюдается снижение прибыли на 1835 тыс.руб., оно вызвано увеличением коммерческих расходов. В 2016 году наблюдается увеличение прибыли от продаж на 5467 тыс.руб., вызванное уменьшением управленческих расходов.
|
|
|
Среднегодовая стоимость основных средств составила в 2015 году 12928 тыс.руб., что ниже на 605 тыс.руб. по сравнению с 2015 годом. Это снижение произошло за счет списания основных средств. Рентабельность продаж в 2015 году снизилась на 0,02 (руб./руб.).
Среднегодовая стоимость основных средств составила в 2016 году 12756,5 тыс.руб., что ниже показателя 2015 года на 171,5 тыс.руб. , это снижение вызвано списанием основных средств. Рентабельность продаж в 2016 году увеличилась на 0,05 (руб./руб.), так как правильно выбранная ценовая политика, расширение рынка привели к росту объема продаж и прибыли предприятия.
В 2014 году показатель фондоемкости- 0,17 (руб./руб.), а в 2015 году – 0,16 (руб./руб.), т.е. он снизился на 0,01 (руб./руб.) Эффективность использования основных фондов увеличилась: если в 2014 году на получение 1 руб. выручки требовалось вложить 0,17 (руб./руб.) в основные средства, то в 2015 году затраты на основные средства для получения 1 руб. выручки снизились на 0,01 (руб./руб.) и составили 0,16 (руб./руб.).
Фондовооруженность в 2015 году снизилась на 12,1 (руб./руб.), так как снизилась среднегодовая стоимость основных средств.
|
|
|
Первичный учет расчетов с персоналом в ООО «Корпес-Ру»
Как базовая система оплаты труда в ООО «Корпес-Ру» используется тарифная система, она наиболее часто применяется строительными предприятиями (приложение Б).
Расчет оплаты труда в ООО «Корпес-Ру» осуществляется в зависимости с разделением труда с учетом сложности и ответственности выполняемых работ, уровней профессиональной и специальной подготовки сотрудников, существенности специальности и/или выполняемых обязанностей, уровня ответственности работников в процессе трудовой деятельности.
На исследуемом предприятии используются сдельные и повременные формы оплаты труда.
Система оплаты труда в ООО «Корпес-Ру» сформирована в соответствии с Трудовым кодексом, трудовым законодательством РФ, с нормами основных нормативных документов, регулирующих состав и содержание заработной платы сотрудников. Заработная плата и формы материального стимулирования на предприятии определяются основными внутренними документами:
- Коллективным договором, подписываемым руководством и сотрудниками ООО «Корпес-Ру» (приложение В);
- Положением о заработной плате сотрудников ООО «Корпес-Ру»;
- Положением о материальном и нематериальном стимулировании сотрудников ООО «Корпес-Ру»;
- Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Корпес-Ру».
При устройстве работника на предприятие по трудовому контракту в ООО «Корпес-Ру» оформляют приказы о приеме на работу:
- при приеме одного сотрудника по форме N Т-1 (приложение Д);
- при приеме нескольких работников по форме T-1а. В структуру данного приказа включены следующие пункты: наименования структурных подразделений, должности (специальности, профессии), продолжительность испытательного срока (в случае его установления), помимо этого указывают определенные трудовые условия и характеристика предстоящей деятельности (совместительство, перевод из другой компании, замещение временно отсутствующих работников, выполнение определенных работ и т.д.).
Разряд сотрудника и его должностной оклад указывается в контракте, договоре или штатном расписании, после этого в приказе о приеме на работу делается ссылка на данный документ, к примеру, "оклад в соответствии со штатным расписанием". Приказ о приеме на работу подписывает руководитель ООО «Корпес-Ру», после этого делается его копия, передаваемая в бухгалтерию организации.
В соответствии с приказом производится запись в трудовой книжке, происходит заполнение личной карточки (по форме N Т-2) (приложение Г) и осуществляется открытие лицевого счета работника (по форме N Т-54) (приложение Е). По итогам ознакомления с приказом о приеме на работу бухгалтером производится определение дат начисления заработной планы новому сотруднику и способов оплаты труда.
Может быть осуществлен перевод работника на другое место работы на предприятии или в другой город совместно с предприятием, в этих случаях производится оформление приказа (распоряжения) о переводе сотрудника на другую работу (по форме N Т-5) и приказа (распоряжения) о переводе сотрудников на другую работу (по форме N Т-5а), после подписания которых происходит их передача в бухгалтерию.
В процессе трудовой деятельности сотрудника могут происходить изменения тарифных ставов, окладов и других показателей, необходимых для расчета сумм оплаты труда. В соответствии с приказами по данным изменениям производятся записи в лицевых счетах (формы N T-54 и Т-54а).
При оформлении и учете увольнения сотрудника (сотрудников) используются приказы (распоряжения) о прекращении действий трудового договора (контракта) с сотрудником (по форме N Т-8) и приказы (распоряжения) об окончании действия трудовых договоров (контрактов) с сотрудниками (по форме N Т-8а), в соответствии с которыми осуществляется расчет с сотрудником, результаты данного расчета отражаются в лицевом счете.
В случае использования повременной формы оплаты труда расчет заработной платы напрямую зависит от количества отработанного времени, пв данном случае учет количества рабочих часов или дней, дней отпуска, простоев, сверхурочных работ, дней, командировок, и т.д. имеет не только дисциплинарное значение, но и серьезно влияет на суммы начисленной заработной платы.
Для учета фактически отработанного времени используется табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма N Т-13) (приложение Ж).
Дата добавления: 2018-10-27; просмотров: 165; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!