Список рекомендуемой литературы
1. Семейное право: учебник / С.В. Агапов. М.: Юрайт, 2015.
2. Семейное право: учебник / С.П. Гришаев. М.: Проспект, 2015
3. Семейное право. Практикум. Кейсы: учебное пособие / О.Ю. Ильина М.: ЮНИТИ‑ДАНА, 2014.
4. Семейное право в схемах: учебное пособие / И.Л. Батманов М.: Проспект Москва, 2014.
Глава 7. Основы трудового права РФ
Предмет, метод, принципы и источники трудового права
Трудовое право регулирует общественные отношения, возникающие в сфере наемного труда. Трудовые отношения охватывают отношения, основанные на взаимном соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В целом можно выделить следующие сферы общественных отношений, которые относят к предмету правового регулирования трудового права:
✓ трудовые отношения работника и работодателя в связи с выполнением работником его трудовой функции;
✓ отношения в области управления и организации труда;
✓ отношения, связанные с трудоустройством и обеспечением занятости;
✓ отношения в сфере социального партнерства;
|
|
|
✓ отношения в сфере профессионального роста работника (повышение квалификации, переквалификация и т. д.);
✓ государственный контроль и надзор в области труда.
Таким образом, основные участники трудовых отношений – работник и работодатель. Однако, трудовое право обеспечивает соблюдение государственных интересов в области социального партнерства, трудовых прав граждан, закрепленных в Конституции РФ. Поэтому к числу участников трудовых отношений можно отнести и государство в лице уполномоченных органов государственной власти.
Принимая метод трудового права как совокупность приемов и способов правового регулирования трудовых отношений, можно охарактеризовать его специфическим сочетанием императивных и диспозитивных начал (со значительным преобладанием последних). В регулировании трудовых отношений активно используются локальный (в рамках предприятия) и договорной способы.
К основным принципам трудового права относятся:
✓ свобода труда, т. е. каждый свободно выбирает профессию и род деятельности, распоряжается своими способностями к труду;
✓ запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
✓ защита от безработицы со стороны государства и содействие в трудоустройстве;
|
|
|
✓ обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
✓ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
✓ обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
✓ обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
✓ обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
|
|
|
✓ сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
✓ обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
✓ установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;
✓ обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
✓ обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Регулирование трудовых отношений осуществляется источниками трудового права : Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ от 30.12.2001 № 197‑ФЗ (ТК РФ), нормативными актами субъектов РФ, подзаконными актами, содержащими нормы трудового законодательства, правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовое право не регулирует исполнение служебных обязанностей военнослужащими, деятельность членов совета директоров, гражданско‑правовые договорные отношения в области выполнения работ и услуг.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 159; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!